#為職場拼搏人打氣#
在單位或者公司裡面，經常會看到一些人，他們要麼是資歷老的，要麼是技術好的，反正就是對單位或者公司有著很大功勞的人，他們做事，是真快，真好，真有效，說他們一個人頂十個人有時候都不為過，因為有時候你們十個人加起來也做不好這件事，而人家一個人就把這事辦了，但是這種有本事的人，往往都會做一件事，那就是會表現的貪心一點，比如，領導還沒給他交待一件任務呢，他先給領導提條件，比如，做成這件事後，公司給獎勵多少啊！能不能再高點啊！很多時候給人塑造著一種“市儈”的形象，很多人不理解，為什麼他們會這樣做！保持一個工作乾的十分好，但是又無慾無求什麼都不要的形象不好嗎？為什麼非得把自己的形象塑造的很市儈，很讓人小看呢？
其實，這背後都是有著多重的利益考量的！
一、設置門檻，不讓你有事沒事都給他佈置任務！
工作中，最容易出現的一種情況就是——鞭打快牛！你乾的越快，越好，給你的工作越多，越難，甚至慢慢的都會演變為，什麼工作都是你的，衝鋒的人是你，協調的人是你，甚至連打掃衛生掃地的人還是你，聰明人知道自己的價值，如果你不設門檻，什麼事都去做，第一，會讓自己精力分散，很多事做不好。第二，會讓別人無事可做，任何人的成長進步其實就是不斷反覆練習一件事，你如果把工作全做了，讓別人怎麼進步？第三，會讓自己有做不完的工作，幹不完的活！所以，很多聰明人，會在領導佈置任務前，先給領導提條件！其實就是在說，你給我安排的事，我肯定會給你十分完美的完成，但是你別大事小事，是我不是我的事都安排給我。
二、不完美的你，才會讓領導更放心！
戰國末期，秦國有兩名大將，白起和王翦，兩人都立下過不世之功，又都手握大權，掌握著大軍，可謂功高蓋主，白起最後被秦王賜劍自殺，王翦卻得以善終，其中一個重要的區別就是，王翦帶著秦王給他的大軍出發的時候，怕秦王起疑心，就會經常向秦王要錢財，要土地，讓秦王覺得他就是一個安心“打工”的，就是想多要點錢而已，於是對他很放心。
作為一名下屬，如果你功高蓋主，還表現的無慾無求，什麼都不要，難免會讓人猜忌，錢你也不要，名你也不要，你還在公司裡面功勞這麼大，你到底是什麼企圖？難道想籠絡很多人把整個公司都拿下嗎？
三、與其讓猜忌，不如吃到嘴裡！
貪心一點的背後，其實也有“貪心”的因素在裡面，誰都知道多點工資，多點獎金，比什麼都沒有強，表現的很正常，很像一名俗人“貪財好色，但一身正氣，很有能力”，大家才會多給你接觸，覺得你是一個“家常”的人，一個“接地氣”的人。太過孤傲，活也幹了，力也出了，但是一副不食人間煙火的樣子，有時候其實也不利於工作的開展！
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