每个公司都有它的规章制度，不管是大公司还是小公司。对于一个公司来讲，制定规章制度是有利于发展的。但对于一个员工来讲，公司的规章制度可能是一种束缚，但他们还是会遵守相关规定，既然决定做一件事，那就要接受他的规则。但是对于某些行业，规章制度似乎对从业人员不太重要，究竟是怎么回事呢？接下来看一下案例。
小张是一名公司职员，20出头的年纪，和其他的同龄人一样喜欢每天和朋友一起打游戏。但是他打游戏一打就打到深夜。不管第二天要不要上班。这也直接导致了他经常的迟到。小张入职一年多了。从刚开始的实习期到现在，几乎每周都会迟到2次左右。但是老板就是不开除他，他迟到了，老板只会让他晚上晚走和迟到相应的时间，再多就是找他单独聊天。相较于其他公司，迟到的次数多的话，也许早就会被开除了；
小张有一个不好的习惯就是喜欢在上班的时间打游戏，老板知道了也不会说什么。如果要是别的行业的话，上班时间长时间的打游戏，会是一个很严重的后果。是什么导致小张和其他从业人员有如此大的区别呢？
小张是一个外地人，和老板没有半点关系，只是单纯的雇佣和被雇佣关系。小张也没有什么背景，背井离乡的出来工作，但是小张所在的行业，是一个非常特殊的行业-平面广告设计行业。小张工作的特点就是——工作效率特别高，每次所设计的东西，只需要普通设计师一半的时间，而且特别美观，可以说他一个人可以顶替两个设计师的工作量。并且是非常完美地完成公司的任务，但是公司的业务量不是太多，就这样每天十点左右开完了会。别的普通设计师需要花六个小时才能设计好的东西，小张只需要两个多小时就完成了。那么一整个下午他都没有工作要做了，所以他就在他工作的电脑上打起了他非常喜欢的游戏，老板看见了也不会说什么，他所创造的价值，超过了两个普通的设计师可以创造的价值。
每当公司有大的项目地时候，小张就会带上他的笔记本到工作地点，直接给客户设计，让客户看，通常他的初稿的通过率非常的高，客户对他的设计非常的满意，工作效率可以说是非常的高。公司的大项目，只要有他在，设计的问题就不要愁了。每当有大项目的时候，小张也很奇怪，一改往常迟到的习惯，还来公司特别的早，每次大项目过后，公司进账几十万，小张也会得到几千块的奖金。我想可能是奖金刺激了小张，所以做项目期间不再迟到。
我想公司要的是人才，是需要创造价值的员工，即使有一点小的个人问题的员工，如果创造的价值是巨大的，那又有何妨？
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