jyz111
有人的地方就有争斗，特别是职场这种充满名利的地方，每个人都有自私的一面，很难做到淡泊名利，大多数人就会嫉妒他人荣耀，而忽略成功背后默默的付出。每个人都在抱怨自己付出的多，得到少。我们既然没能力改变现状就学会调整自己状态，让自己保持良好心态来应对职业中各种问题。
要学会换位思考，从不同角度来分析问题。从他人角度你会看到不一样的世界，开阔自己眼界，保持平常心来处理分歧。
- 从领导角度看问题，许多你想不通的问题就能理解啦，学会领导的思维，尽量按领导思路去做，避免不必要的麻烦。很多时候你感觉安排的事情不合理，没必要吹毛求疵。站到领导立场，他会综合考虑各方面因素，平衡各种关系，尽可能让大多数人满意。你认为把产品做好就够啦，没必要每次领导检查把卫生收拾的非常干净，可是领导大多数也是外行，不会只看大家做的工作汇报的PPT，可能更喜欢从表面细节上来评价基层工作是否认真负责，领导来检查卫生还搞不好，领导会认为管理不到位，工作也很难保证没有漏洞。
- 从同事的角度出发，许多矛盾可能就不会出现。每个人都有自私的一面，再晋升机会面前谁都想争取一下，哪怕他们工作能力不强，他们也会在其他方面下功夫，请领导吃饭，业务时间陪领导进行娱乐活动，为了领导跑前跑后，放弃面子和个人休息时间用自己腰包的钱让领导开心，领导肯定也会这些人提供一定的照顾，回报他们之前的付出。没有人能随随便便成功，不要光看到光鲜的一面，多看到他们背后的默默付出，多找一下自己和他人的差距。为了自身利益同事发生点争吵都是可以理解的，大家都是为自己争取一下，不管结果怎么样，最起码都尽力尝试啦，没必要耿耿于怀，既然争吵肯定都有一定理由，领导很难做到一碗水端平，大家都是在争斗中互相妥协。
工作就是工作，只是我们养家糊口的一种手段，并不是我们生活的全部。我们要学会坦然面对一切问题，就算工作中遇到再多麻烦，回到家也要面带微笑，用一颗勇敢的心来为家人撑起一片天空！
三人行成行
比我早进入公司一两周的同龄同事今天升职了，我心理没有不舒服，因为我有自己的计划，我相信按照自己的步骤来，也能够实现目标。
职场上，关于别人的升职，尤其是跟我们年龄、学历、入司时间相同的人的升职会让我们心生醋意。有些升职，有客观条件的限制，有些人运气稍好，达到了条件。比如我们公司要求的参与项目两个以上，我只参加了一个项目，但它是一个大项目；而别人参加的是两个很小的项目。这里，不去探讨这些硬性条件的设置是否合理。
我告诉自己，刚转行进入一家新公司，不着急，要积累一些经历，不同的人发力方式不同，就像跑步一样，有些人适合短跑，有些人适合长跑，做好自己，机会总是有的，德要配位。
希望我的故事对你有所启发。
哎呦喂嘿Y要去远方
职场人士保持良好职场心态的窍门就是保持成长型思维！
我有个朋友，身价数亿，但吃喝从来不讲究，出门多步行，公司放着卡宴奔驰路虎都是用来办公事的，自己几乎不用，去机场就网约车，也不用司机送，说来来回回太麻烦，有时候出差叫网约车，等车的时候，往马路牙子上一蹲玩手机，不知道的还以为是个“外来务工人员”……
我一直在想，他怎么这么不讲究呢？后来明白了——
这就是成长型思维和僵固型思维的差别！
成长型思维的人就不爱摆谱——
您看有些人，有点钱，那个得瑟啊，买个房子买个车，想方设法地到处宣扬，恨不能让全世界都知道！出门那个谱儿摆的，说个话，拿腔作调，知道的这是个暴发户，不知道的，还以为他是世界首富呢！
这种就属于僵固型思维的人！为什么他那么爱显摆呢？因为他觉得自己已经到头了，已经站在山顶了，君临天下，一览众山小，你们谁都不如我啊，我不摆谱儿谁摆呢？
成长型思维的人为什么不讲究、不摆排场呢？
因为他心里想的是——这才哪儿到哪儿啊！我离那山顶还远着呢，我离我心中的目标远着呢，现在正吭哧吭哧爬坡呢，顾不上、也没资格摆谱儿呢！
成长型思维的人不摆架子，还体现在不耻下问：
有的人喜欢不懂装懂，为什么，怕丢面子！成长型思维的人不管那个，不懂就问，才不管什么叫面子！
我以前的老板也身价也是几十亿，只要是他不知道的，他都做出一副特不懂得样子，一遍哦哦哦点头，一遍刷刷记笔记，很多时候，对方谈的都是我们平时掌握的，但他还是一副认真聆听的样子，因为他要引导出他不知道的东西，有一次，实在是听的我烦了，说，这不都是您平时给我们讲的吗？现在想起来，年轻的时候，是多么的浅薄无知！
最最关键的是——成长型思维，不会把失败当作一个身份！
我们很多时候，特别在乎失败还是成功，一次失败就会让我们心灰意冷好多天！但是那种成长型思维的人，一次失败对他们来讲，根本就不算什么！他们更关注的是——为什么会失败？下一次怎么才能成功？他们把失败当作一个动作、一个经历、一个过程，今天我失败了一次而已！但是僵固型思维的人遇到失败会想：我是一个失败者！
为什么成长型思维的人不在乎面子：
这个比较好理解，你如果把失败看作一个结果，一个身份，那举手投足都会感觉别人都在议论自己！觉得别人肯定在背后说自己是一个失败者！
但如果只是把失败当作一个动作，一次经历，就肯定不会这么想了，爱议论你们就议论，爱怎么看你们就怎么看，爱谁谁，我只是知道为什么失败就好！失败就失败，换个方法再试试呗！
这我们就明白了，为什么我们觉得成功的人脸皮都比较厚，不成功的大部分面子薄！其实不是脸上的事儿，是心里的事儿！
李晓明商业洞察
最好的心态是“迟早要走的！”，也就是你内息深处想着在这个公司迟早会跳槽。
我带了五六家公司，每家公司都遇到各种同事难沟通难协调、被穿小鞋、被为难、遇到能力差的领导等等，遇到这些问题有时候想着真烦但是一时半会又走不了，有时候想着公司里面领导瞎了眼给那种要业绩没业绩要能力没能力只会阿谀奉承的人晋升加薪心理特看不下去，各种不爽，每个阶段都有，但是每当跳槽后过阵子在回过头去看以前那些人就突然萌生了一种感觉——“关我什么事”，当时费心费力、烦的睡不着，可没多久我就走了，那些烦恼不过是折磨自己，这到底关我什么事。
我们在职场上，大概率到40岁都会再跳槽，这前半场既然都会跳槽，你遇到的烦心事如果能解决就立刻解决，如果不能解决你烦也没有用，想着反正你迟早要走的，干嘛把别人的不爽快拿来折腾自己。
等到40岁以后即便不会随便跳槽，你也就能看开职场上的零零总总了，和人生一样，不过是每个人在为了利益不停的追逐而已，你看不惯他们依然会依旧，你去阻碍他们自己却树敌无数，在自己的职能领域内用原则和底线行事，对得起职业的操守就可以了。
良好的心态往好看的地方想就是阳光心态，一切皆会好，往不好的方向看，关我什么时，反正我迟早会离开随你们怎么作妖。
以上供参考。
职场教练李麟
你的脸是什么颜色？
办公室内、工房里，朝夕相处并肩工作的地方，空气里流动的都是情绪，喜怒哀乐，瞬时就可传导给别人，感染周围环境。性格开朗乐观的人，就像随身携带阳光，所到之处一片明亮、愉悦，充满活力。那么与之相反的呢？古人云：“一人向隅，举座不欢”。
《匠人精神》的创办人秋山深谙情绪心理学，他拒绝那些成天板着脸，性格阴郁的人进入他的工房。他招学徒有个特别的地方，就是只有声音洪亮、性格开朗，放下矜持，和蔼可亲，为他人着想的人，才入得他的法眼。这种人自带能量，坦诚、谦虚，即使挨师傅责骂，也笑着诚恳感谢教诲。面对客户，态度也是亲切友好，能够站在对方的立场考虑问题，富有共情力，他将赢得长久的信赖与成长。
毋庸置疑，有种人习惯以自我为中心，很少考虑周围人的感受。总是要别人配合他，而他从来不会为别人着想。办公室、工房这种空间紧凑、人员聚集的地方，只要有一个不合拍、不协调，整个氛围就会像乌云笼罩的天空，沉闷和压抑，让人透不过气来。对于这种人，时间会对他们作出最适当的审判，他们在人生的某个时刻或许会自食其果。
我们生活中也不乏这种人。去年入职的小辉，年轻有为，PPT做得十分好，领导器重，同事们也高看他一眼。但他成天绷着脸，那副样子就像俗话说的“捡到钱不跟他分”一样。他还听不进别人的意见，他接的活，别人只能说好，稍有不同看法，他都要据理力争，有时没理也要争个不休，如果别人不先停下来，他自已从来不叫停。一来二去，别人都懒得理他了。
另一方面，对于不开朗的人，我们也不能一竹竿打死一船人，还须分别对待。他们都有着怎样的心理体验？也许有人因自卑而怯懦；有人是性格内向，安静害羞。有人则是自视甚高而不苟言笑，也有人是防备心比较强 ------凡此种种，如何使自己保持乐观、开朗的心情？变得符合秋山木工的标准？
其实，只要有心改善，开放自我，经过训练都可以使自己性情逐渐变得开朗、热情起来。如果说内向的人是慢热型，常常慢三拍，那你多多去用心感受正能量的气氛，调整自己的心态，就会不断提高发热发光的节奏。
“即使忙碌仍然保持亲切的态度，并且能够全力以赴应付眼前的问题，才称得上是一流的匠人。”
樱桃庄园8
我们每天上班过程中，会遇到各种各样的问题，有的是来自工作本身的，比如工作压力大，项目推进受阻，知识更新换代快，企业管理制度严等等；也有的是来自人际交往方面的，比如因为利益关系，因为性格原因等等，我想没有人会在这些事情上能够真正做到游刃有余，每天总会因为这样那样的问题而影响到自己的心态。那么我们就需要采用合适的方法和手段来调节自己，从而使自己能够保持一个好的工作状态。可以从下面3个方面试着调节：
1.要有正确的自我评价和认知 ![]()
人的很多苦恼都来源于对自己的评价超出了自己本身的能力，而一味追求超出自己能力的目标，一旦达不到，就开始烦恼，整天闷闷不乐。其实如果客观的评价自己，让自己过得简单一些，悠闲一点，也许回过头，你会发现那些烦恼根本没有任何价值和意义，只有做好自己眼前的事情才是最实在的。
2.学会解压
制订合理的工作计划，做到心中有数，在完成工作之余，留出一部分时间享受生活，培养自己的兴趣爱好，如果实在对工作感到乏味和枯燥，也可以适当的出门旅行，也可以找一些自己感兴趣的事情调节自己，比如逛街、和朋友聚会，甚至是去做一些公益，在帮助他人的过程中，获得价值感和成就感，从而让自己获取愉悦的感受和体验。
3.学会调节自己的情绪![]()
当你因为某些人和事而感到情绪不好的时候，放下手里的工作，转移注意力，出去运动运动，看个小说，喝个茶或咖啡等，或者下班后将自己的烦恼向家人和要好的朋友倾诉，而不要让不好的情绪憋在心理，自己无法排解。
关注嗅嗅嗨职场，让我们一起驰骋职场。
臭宝妈妈说育儿
良好的心态是通往成功的基石，每个职场人士都希望自己时刻保持良好的心态，奈何人是个感性的动物，很难做到一年365天，天天好心态。
有的人看着很积极，有的人看着很消极，区别是天平的倾向不同，良好心态的人看着更加积极，这里要明白并不存在100%的积极状态，只是更靠近100%这个分值。
生活中，这些人都是偏理性的，并且相信科学，唯物主义。想要长久保持良好心态，每天需要坚持做到以下几点。
1、读书
读书是一件净化心灵的事情，“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”。
我们会遇到很多想不通，解决不了的问题，身边的人也同样解决不了，读书说不定就能让你豁然开朗。
偶尔可能会出现一种情绪，自己特别可怜，处境很难，生活很苦，压力很大，这个时候多读些伟人的故事，能改善我们的心情。
2、社交
习主席说过，要与正能量的人交往。远离身边经常抱怨，到处嚼舌根儿子的人。与什么样的人交往，就会无形之中成为什么样的人
即便你现在满身的正能量，也经不起负能量长期的消耗。
圈子决定票子，这也是其中的原因之一。
能有一个良师益友，可以时常沟通想法，关键时刻指点方向。
3、学习
人只有不断的更新自己的大脑，生命才能变得鲜活有光泽。
学习是一件永无止境的事情，学得了新技能，也会增加成就感，说不定还能解决生存压力。
人因无聊而空虚，因空虚而寂寞，因寂寞而堕落，因堕落而贫穷。千万不能让自己陷入无所事事当中。
4、伴侣
选择伴侣不光是情感导向，也要更理性的判断三观是否吻合，是否具有正能量，拥有一颗积极向上的心。
伴侣是陪伴我们一生的人，夫妻之间在一起生活久了，样貌也会慢慢相似，何况是生活习惯，心理情绪呢。
那么当平时心态良好的人出现负面情绪了，该怎么办？
给自己制定一个合适且合理的解压方式。
合适：符合自己需求、喜好
合理：不触犯法律、道德
例如：我压力大，不高兴，我想打人发泄，这是不合理的。
例如：我讨厌跑步，你非得让我去跑步解压，这是不合适。
我的解压方式就是去吃甜品、喝奶茶、大睡一觉或者独处一天。
那你的解压方式是怎样的呢？
朱扭扭扭
职场人该如何保持良好的职场心态：
1. 结果导向：
职场中，做事情要讲究结果，有结果导向的心态。
当做了很多事情，过程中很辛苦，也付出了很多，但是没有结果或者呈现结果不好，这时往往会产生心理不平衡，进而产生抱怨，状态萎靡不振，甚至产生放弃工作，有离职的想法，这种心态是不可取的。
正确的心态是分析原因，哪些是自我主观的，哪些是客观限制的，哪些可以通过努力提升的，哪些是需要公司及领导给与资源支持的，正确评估事情没有结果或者结果不好的原因，改进调整，争取好结果，属于自己主观的原因要勇于承担责任。
2. 辨证，多角度导向：
职场中，有很多事情，公司的安排也好，你对接的事情也好，如果不能辨证的，站在不同角度去分析，权衡，而是站在自己角度，自己视野范围内去狭隘的看待，也许会产生很多不理解，纠结。
比如公司一项重大的人事决定，你觉得不理解，为什么要提升他，而不是他呢，但是公司有公司的全盘考虑和长期布局的需要。
比如你接手的一件事情，你觉得不理解，领导为什么要安排给我呢，我现在已经这么多事情了，但是领导有领导的考虑，站在部门发展角度上的整体考虑。
比如你正在做的一件事情，遭到了同事的否定或者提出了质疑，你觉得不理解，我做的我认为是对的，但是如果不发散性思维，多方位考虑，哪么这个事情很容易陷入惯行常规中，其实还有很多解决的办法，而不是唯一的，要多听取建议和观点。
3. 正能量导向：
职场中，无论是对待事情的处理上，还是公司内部人际关系的处理上，还是对外和客户的合作中，都要呈现出积极健康，正能量的一面；
如果被负面情绪所困扰，言语上行动上等负能量太多，这是职场中禁忌的，负面的情绪会传染传播，甚至会影响周边一片，这会直接影响到自身工作开展，甚至晋升等等，公司不会任由这种负能量一如既往下去，最后损失的将会是自己。
4. 和谐相处导向：
职场就是一个小江湖，有人的地方就有人级关系的碰撞，部门同事之间，不同部门同事的关系上，与直接领导和间接领导关系上，与外部客户的关系上等等，都需要友好和谐的相处。
不主动树敌，不主动让自己处于人际关系的被动中，积极响应领导的安排，紧跟领导步伐和节奏等，树立起好的人缘，给同事留下容易相处，团队意识强的印象，也是有利于自身发展的。
总之，职场中要保持积极乐观，正能量爆棚；以结果为导向；多角度，辨证看事情；和谐友好相处的心态等，在职场中才能更好立足和长远发展。
第1季
良好的职场心态，对于职场人来说是至关重要的。
结合我个人的经验给出几点建议：
少一点埋怨，多一些理解
再好的企业、团队和个人都会有犯错的时候，当错误发生或者问题出现的时候，先从自身找原因。如果不是自己的问题，那就要对别人犯的错误充分的给予理解，因为这次你没错，不代表你永远不犯错，而如果你犯错了，你也需要得到别人的理解。
少一些争执，多一些沟通
无论你在企业中处于什么岗位，也不管你工作进行到哪个环节，一定要在工作中多做事前的沟通，基于三点进行沟通——对工作的目标进行确认，对措施进行商讨，对结果进行总结。在工作中只要能够保证及时有效的沟通，基本上可以解决95%的问题。
很多人说我在工作中进行沟通了，但是效果不明显。在这里要强调的一定是“有效沟通”。
少一点嫉妒，多一些淡泊
在职场中，绝对的公平是不存在的，在面对升职加薪或者一些其他机会的时候，可能那些在你心目中不如你的人，却比你领先一步获得了机会。面对这种情况，不要郁闷，更不要嫉妒，虽然“得之我幸，失之我命”用在这里不准确，但是会有一定的自我安慰的效果。
普斯职场
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【导读】
中公云南事业单位考试网提供面试技巧备考内容，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。
现场模拟题核心考查的是考生的有效沟通能力，即能否根据题意通过恰当、有效的劝说达到你的预期目的。生活中劝说常有，但有效劝说却很少。例如在美国成功学之父卡耐基《沟通的艺术》中有一则故事，中国父母喂孩子吃饭往往是求着孩子吃饭“宝贝，妈妈求你吃饭了，乖……”实际上这种不痛不痒的乞求很难达到劝说的效果，而对比之下西方父母求孩子吃饭则是说：“约翰，你不是喜欢踢足球么，但是总踢不好为什么啊，因为你太瘦小了，而同班中足球踢得较好的同学都很高大，所以你要吃饭长高大然后才能踢好球。”这个简单的例子说明了什么，说明我们如果想要实现有效劝说，最直接最有效的措施就是诱之以利，站在对方的利益上展开劝说，这在中国的名篇《触龙说赵太后》中也有体现。
在公职类考试中情景模拟题大多是：“在工作中，你的同事由于某件事情没做好受到领导批评或同事埋怨因而情绪低落，由你去劝说，你如何劝说。请把考官当做你的同事现场模拟。”这种题若想答好尤其需要注意以下三点：
第一，要有情境感。所谓情境感就类似于生活中的场景或者画面，你闭上眼置身其中，现实中如何你就如何作答。所以第一步往往是拉近距离，这可以通过恰当称呼以及营造工作生活中场景来进行。之后在劝说结束后最好也能靠上开场的场景，圆满作答。
第二，日常语言作答。现场模拟题与其他题型不同，一定要用生活化语言作答，什么是生活化语言呢就是有一定的语音语调变化、语速快慢、啊呀等语气词，如果一个语调下来，很机械跟其他题目没区别很难吸引考官。具体大家可以参见网上传播的2013年湖北省考有个女生作答的高分视频。
第三，劝说内容有针对性。这往往是考生作答的难点，因为考生在作答时永远只会说：“小张啊，你别难过，工作中难免出错，出错没什么的，只要改了就好了”，但是听完全场劝说仍旧没分析出来小张错在哪里以及小张接下来应如何改正。所以考生在学习备考时一定要分析题目，并根据题目中设置的信息展开针对性劝说。
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