中國山東網3月6日訊(記者 徐鳳超 通訊員 高逢龍 唐志強 唐豔) 近日，沂源縣人社局用工服務隊的微信服務群裡，海贏食品有限公司人力資源部經理齊共國的朋友圈信息圖片引發了廣泛關注。碼排的現金，領到現金補貼職工的燦爛笑臉，引燃了眾多求職者的熱情。
沂源海贏食品有限公司位於沂源縣石橋鎮，是一家經營範圍包括禽類屠宰、冷藏、銷售的企業，屬勞動密集型生產企業。新冠肺炎疫情發生後，沂源縣所有活禽交易市場進行了關閉，春節前部分外地員工返鄉過節。節後企業面臨著復工和招工的雙重困難。
困難當前，企業領導第一時間找到人社部門求助。企業老員工多為鎮域各村村民，疫情防控期嚴控人員出入。針對這一情況，人社局用工服務一隊積極與鎮政府防控指揮部門協調聯絡，解決村民返崗就業的管控問題,讓村民們“能出村、能上崗、能回家”。積極發揮發揮各村服務專員的就業保障作用，在服務群內發佈企業環境消殺、生產防控圖片信息，同時對上崗防護措施、病毒防控知識進行廣泛宣傳，打消員工上崗顧慮，引導90多名老員工安全返崗。管理人員、一線員工及時就位，保障企業順利復工生產。
隨著企業訂單的增加，人員不能滿足生產需要，一線生產崗位招工難、留人難的問題成為了企業加速運營的絆腳石。
服務隊及時為企業啟動招聘服務，在“沂源就業”公眾號為企業發佈線上招聘信息，組織全縣12個鎮辦的643個行政村(社區)服務專員加大線上崗位推薦服務力度，推行視頻面試、遠程面試，讓企業暢享“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上春風服務，暢通屠宰加工企業招工引才渠道。通過本地附近村合適勞動力挖潛、跨鄉鎮招聘等方式，多渠道吸引本縣勞動力就地就近就業。
開展“全天候”、“保姆式”服務，上門與企業負責人深入座談交流，建議企業打好個性化“暖心”用工牌，為企業貢獻突圍疫情期“留人難”困境的妙計良方。
現在，企業成立了4個職工人文關懷領導小組，隨時關心員工日常生產和生活;每月1號、16號組織員工問卷調查對企業生產環境、食宿、文化生活方面的建議意見;縮短工作時間，增加疫情期身體免疫力，工資待遇不下降;出勤一天，當日每人發放100元現金補貼;老員工介紹新員工入職，獎勵現金300元。各類人文關懷舉措，迅速產生了疊加吸引效應。短短時間，112人進廠上崗，企業現有職工200多人，員工隊伍趨於穩定，基本滿足了現有用工需求。
人力資源部經理齊共國說：“疫情期用工難，先是有訂單沒人幹，後是訂單多人不夠用。多虧人社部門一直以來的招聘跟蹤服務和穩定用工的“金點子”。視員工為家人，讓員工感受到企業的暖心關懷，提高工資、福利待遇，讓職工更多分享企業的經營成果，這些實在的用工舉措為企業“招得來人、留得住人”，切實發揮了穩崗促產的功效。”
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