05.28 带团队：推功揽过，让下属心甘情愿为你效命

一个企业在发展壮大的过程中，往往会遇到各种危机，管理者对此大可不必畏惧。危机中往往蕴藏更大的机会，如果能战胜危机，前方就会一片光明。

但是，危机来临时不能只让员工上，管理者要第一个冲上去，用坚定不移的信念传递给员工力量，用冷静和智慧指引员工渡过危机。

领导者敢于承担责任，下属干得才踏实

每个卓越的团队都是由一个敢于承担责任的领导带出来的。管理者勇于承担责任对下属也是一种激励。“天塌下来有我撑着”的精神为下属创造了一个安全自由的发展空间；而遇到问题只会逃避责任甚至怪罪下属的管理者，会让下属觉得心里不踏实，渐渐地也就失去了对管理者的信任。

推功揽过，让下属心甘情愿为你效命

身为企业管理者，应该如何对待功过是非既考验其思想境界和为人品行，又考验其管理智商和领导智慧。一位善于推功揽过的管理者，会以其睿智的头脑和宽广的胸怀凝聚人心、鼓舞士气，强化团队的战斗力。

中国台湾的著名管理培训大师余世维曾在多家公司任职，他每到一处，都能赢得员工的尊重与追随。这是因为他从不推卸责任，从不把错误归咎于员工的失职，而是为员工承担起全部的责任。