自今年3月以来，内蒙古自治区呼和浩特市公安局对全市保安服务市场开展为期8个月的专项整治行动，依托“大调研 大排查”活动和“智慧公安”建设，系统摸清行业市场“底数”与“症结”，严格落实整改措施，不断提高从业资格“门槛”，全面规范保安行业发展，促进保安员能力提升，打造首府保安新品牌。
扎实调研从“雾里看花”到“如数家珍”
“面对面的交谈最真切，实打实的调研最可靠。让数据开口说话、让建议落地开花，最能彰显‘大调研 大排查’的初心。”呼和浩特市公安局保安管理支队支队长李利说。
今年3月起，呼和浩特市公安局保安管理支队民警在短短100天的时间内，走遍了全市所有保安公司和600余家物业公司，召开座谈会、调研会10余场，向全市辖区居民发放调查问卷2000余张。“民警不光听公司管理人员的工作汇报，还与在岗保安员和小区业主促膝而谈，座谈会开成了交心会，场面之热闹超乎想象。”加禾物业管理有限公司经理感叹道。
通过走访调研，全市保安服务业存在的诸多问题浮出水面：保安监管系统有待完善、违反《保安服务管理条例》现象频发、保安员着装不规范、保安室脏乱差、保安员业务能力有待提升。针对这几个方面的问题，呼和浩特市公安局保安管理支队紧锣密鼓开展了为期6个月的整治行动。
专项整治从“心里有数”到“有的放矢”
为了让“大调研 大排查”活动成果落地开花，让全市的保安服务业水平再上新台阶，呼和浩特市公安局从制度到实际，将整改行动稳步推进。他们先是制订了《呼和浩特市保安服务市场专项整治行动工作方案》并下发《全市公安机关保安服务监督管理工作规定》。“立下规矩”的同时，保安管理支队以“解决三大难，提高四个率，力争百分百”为目标，分阶段、分重点开展专项整治行动。
针对保安监管体系存在“纠正难、处罚难、定案难”的问题，支队抽调经验丰富的民警成立专门小组，2个月内完成对16家违反《保安服务管理条例》的保安从业单位的整改，并对其中的2家未按要求整改的单位各处1万元罚金；抓紧推进全市保安从业单位备案率、保安监管系统安装率、保安员人体生物信息采集率和保安员持证上岗率的“四率”提升，力争一年内完成率达到100%；3个月内组织全市保安从业单位进行50次保安员资格考试，3000余名保安员取得了《保安员证》，全市所有开展保安服务的保安公司和百人以上的自招保安单位均已派保安员参加资格考试，参加率达到100%。
保安管理支队紧跟首府“智慧公安”建设步伐，多措并举整治乱象的同时，充分发挥联网报警服务业的辅助作用，提高警保合作“契合度”，增设治安联防岗并逐步向全市保安岗亭推广；抬高保安从业人员准入门槛的同时，选派授课经验丰富的民警为入职保安员进行考前培训。
“听说当保安员还要考试时我很担心，但系统考前培训课程下来，从指纹采集到业务技能讲授，每个环节都很正规，只要认真学下来，考试不成问题。”顺利取得《保安员证》的小刘与同事分享“持证上岗”的喜悦。铁甲护卫保安服务有限公司经理介绍：“员工刚开始听说要考试时大多打怵，当看到一批批员工学成归来后，每当有保安员的培训机会，都争先恐后报名参加。”
争当“红袖标”从“让我当”到“我要当”
保安队伍有“点多、线长、面广”的行业特点，呼和浩特市公安局启动的万名保安员治安巡防工作，让街头巷尾时时可见巡逻员，处处可见红袖标，提升了街面的管事率。
自2018年2月开展“红袖标”治安大联防至今，全市已累计出动21万余人次保安员“红袖标”力量，做好人好事620件，救助受伤老人15名，调解矛盾纠纷360余起，参与宣传5000余次，发现并参与救火7起，现场抓获盗窃现行犯罪嫌疑人2名，协助公安机关抓获犯罪嫌疑人7名，获得社会各界的广泛好评。警保联勤联动在提升管事率的同时，也有效提高了保安员维护社会和谐的使命感和自觉性。
保安公司都设立了“见义勇为奖励金”。因为及时施救一名轻生男子，保安员金岩和任小刚收到了公司的奖励通知。
“红袖标”保安员采取竞争上岗机制。从“让我当”到“我要当”，一时间，争当“红袖标”保安员成为业务能力的比拼，能够佩戴上“红袖标”成为保安员们公认的一种荣誉。
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