粵港搬運工
我是PP匞，一個喜歡用PPT說實話的職場老司機。
首先要說明一點，“996”工作制不是在京東首創，也不是在京東火起來的。在這個飛速發展的時代，為了生存，為了發展，越來越多的公司鼓勵員工加班，把加班當做是公司的一種文化，在創業公司和互聯網公司“996”模式已經成了常態和默認。
“996”工作制代表的是什麼？“996”的工作方式就是指早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。相信與互聯網公司打過交道的小夥伴們都很清楚了，我本人也深刻經歷過，那時候年輕，單身，有衝勁，沒覺得有什麼影響。
2019年，羅振宇在跨年演講時，說起互聯網公司之前的工作方式將會成為過去，未來”247“的工作方式將成為大勢所趨。而所謂的“247”的工作方式是指，一天24個小時，每週上7天班。是的，想想都覺得恐怖。
其實，這個時代，每一種制度都有他存在的理由，一分耕耘一分收穫，付出了就要得到相應的回報。公司可以“996”，可以讓加班，但是，對應的薪資和待遇一定要跟上。
至於怎麼選，就看個人實際情況：如果你還年輕，單身，生活沒壓力，那就“996”吧；如果你想有自己的生活，還要顧及家庭，那麼你只能“965”啦。
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