陈秋芳11
你好，我是原帅。很开心分享一下我的建议，期望对你有帮助。
企业里，针对股东，分红的分配方式，有很多种可能。因为不了解你的实际情况，所以，我先讲两种较为常见的情况。
第一种情况：股东分红份额与其所占公司股权份额相同。
这种情况，咱们只需要分析，如何给股东分配股权，就可以了。
股东在公司，应该占有多少股权呢？有一个核心标准，是根据其对公司的贡献度来定夺的。一般情况下，股东持股类型，分三种：①人力股，②资金股，③资源股。
分别说明一下：
①人力股，是指，在公司任职，并且，是重要岗位，对公司经营、管理、营销、生产等环节有显著贡献的，可以根据其贡献度，给予合适比例的股权。
②资金股，是指，因向公司注资而持有股权的。
③资源股，是指，因为公司带来发展所需的核心资源，而持有的股权。
所以，针对一家公司，先做股权顶层设计，根据公司经营产品不同（或根据公司成熟时期不同），设定公司的“人力、资金、资源”三种股权的比例。
例如，一家初创期的销售型公司，起步投资额度在50万以内。
那么，因为影响这家公司发展壮大的核心因素是，销售额，而决定销售额的核心因素是“资源”。接下来，由于公司投资额度不高，所以，“人力”的权重又会高于“资金”。所以，这家公司的股权分配情况可以是这样：资源股占比55%，人力股占比25%，资金股占比20%。
假如，你是这家公司的老板，那么，你的股东，如果有一些资源，在公司任职销售总监，同时，向公司投资了20万。那么，这个股东的股权持有情况，可以是这样的——
资源股：10%（这个比例是为了直观，虚设的，具体还得视实际情况而定）；
人力股：20%（这个比例是为了直观，虚设的，具体还得视实际情况而定）；
资金股：8%（说明：该股东投资20万占总投资50万的40%，所以，其就该占有资金股总份额20%的40%）
综上，该股东应该持有公司的股权份额为10%+20%+8%=38%，同理，分红额度也应该是38%。
不过，股权的分配还有许多细则需要注意。如果你是公司创始人，同时，你还想对公司有绝对控股权，那，你手里的股权份额不要低于67%，即使，你之外，还有多个股东的情况下，你的股权份额也要多于51%（也就是说，其他所有股东的股权加起来，都不要多于你）。
第二种情况：股东分红份额多于其所占公司股权份额。
这种情况，一般多用于，公司创始人为了激励有核心贡献的股东，或者，为了公司起步融资进程更快速，而设定的。
分别讲一下：
1. 假如，你的公司，是以销售为主的。那么，针对，任职销售总监或主管销售的副总的股东，为了让其工作积极性更高，可以这样设定：其本来持公司股权为15%。那么，如果下个季度，其带领销售团队业绩达标100万，就将其下季度的分红额提升到25%，如果，连续4个季度，能够实现季度业绩均在120万以上，其分红的基础额度，将永久升为28%。
2. 假如，你的公司起步投资额是300万，你自己有180万，资金缺口是120万。为了快速融资，启动公司业务。你吸引“投资股东”的方式，可以这样设定：凡是投资30万到公司的股东，可获得“注册股”8%。分红，是这样的：公司正式经营前半年，不分红。从公司营业的第7个月起算，每三个月分红一次，分红总额是公司公账实际盈余的50%（通俗地讲就是，公司实际利润是100万，我们只拿出来50万来分红）。“投资股东”在30万本金回本之前，可以享受分红额度为15%；回本之后，分红额度恢复为8%。
好的，以上是我给的一些分析建议，如果，没有完全符合你的实际情况，咱们再沟通……
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股东分红：1.首先要缴纳25%的企业所得税。2.提取10%的法定公积金。3.股东会对分红做出有效决议，是否分红，分多少。4.缴纳20%个人所得税。
举例来说，今年企业利润1000万。第一步缴纳25%企业所得税，剩余750万。第二步，提取10%的法定公积金剩余675万。第三步，如果股东会决定375万作为公司发展基金，拿300万分红。第四步，300万缴纳20%个人所得税，最终可分红金额是240万。
