1王亞坤
1.首先你要有一份好的簡歷。 就是說把你簡歷的每一項列在清晰入眼的地方，舉個例子：當面試官想看你工作簡歷時，他第一時間可以看到，而不是在你花裡胡哨的簡歷裡尋找，這樣很容易讓面試官失去耐心。
2.面試時說話要果斷明瞭，不要吞吞吐吐，不緊張、有自信。 在面試過程中，若是想給面試官留下好印象，首先你要說話流利，面試時，不要緊張，說話不能吞吞吐吐，你要相信面試的過程中是一個雙向的選擇，雖然是你在面試，但是公司也是花錢請你工作，所以拿出你的自信，不要有一種低面試官一等的感覺
3.說話有重點，而不是廢話連篇。 舉個例子：你想應聘的這個崗位，面試官問你：“為什麼覺得自己適合這個崗位”？ 那麼此時你要做的是：儘可能的向面試官展示你與這個崗位、這個企業的匹配度 其實在整個求職的過程，你要做的就是就是全方位多角度多論據的為面試官論證一個觀點：我很適合這個崗位！ 第一、在求職意向上不需要說太多客套的話，也就是不停地誇公司的好，這不需要。 第二、不需要多選擇，只需要告訴HR，我是為了這個崗位而來；不管你要說什麼，一定要都要圍繞這個崗位的要求來展開，所以，這就要求求職者面試前要仔細閱讀崗位要求。所以說和崗位相關的經歷多說，詳細說。 第三、不要打斷面試官的發言，自己滔滔不絕的說。 所以說面試時不管面試官問你什麼？你都要撿重點說，其他少說，甚至不要說。 其實面試過程，很多人會說要這個方法那個方法的，但是我覺得每個面試官性格是不一樣的，但是以上三點我相信是很多面試官共喜歡的，所以面試時，不要想太多，放鬆，把自己最好的狀態展現在面試官的眼前，我相信會給你的面試加很多分。 如果你是一個高學歷，工作經歷優秀的人，但是卻表達能力不好，我相信有些面試官也是不會喜歡的。所以一份好的工作是靠自己來爭取到的，就看你自己怎麼做。 所以說想要面試成功，你要做的是先打動面試官，那麼以上就是我給大家分享的面試中你該如何打動面試官錄用你的幾點技巧。
V含笑半步癲
做HR管理很多年了，也面試過很多很多的人，有些面試會給你留下很深刻的印象，印象深刻不是面試人員多麼優秀，而是在面試時他們給你說的話語，分享個案例。
1、2017年9月份時，軟件開發部招一名英語產品經理，進行培養，來對接國外客戶，我通知了一名應屆畢業生姚同學過來面試，電話中他告我他住深圳的坪山石井，我一聽是石井，那離我太遠了，我在深圳龍華，我說太遠了吧，他在電話裡很急切的說，沒關係，我可以晚點過來嗎，大概晚上7點左右，我不忍心拒絕，我說好吧。
2、晚上7:30他到了，很不好意思帶著羞色的笑容說，不好意思，我來晚了，我今天面試了5家，經過產品總監面試後，產品總監給說，還差一點，不怎麼合適，接下來我來面試，面試的過程很順利。最後我跟他講，我們需要綜合評估一下，最遲三天內給你通知，那你先回去吧，當我正準備和他一起離開辦公室的時候，他突然給我說了一句話，真的希望能給我這個機會，我特別在乎這份工作，我找工作二個月了，沒有一家公司要我。我肯定會努力工作，相信我。我肯定可以的。
3、聽了這句話，我有點動了惻隱之心，內心有些波動，這句話打動了我，剛畢業的學生。我需要給他一點自信，給他一個機會。最終我與產品總監商量決定錄用他，等我通知他入職的時候，電話那邊他有點激動的高興，說了好多謝謝。
4 、姚同學入職以後，我再次與他溝通，我說希望你能夠把握住這個機會，他跟我說，肯定會的。目前入職兩年多了。工作方面表現的特別優秀，去年提升為產品開發組長。產品總監說我很有眼光。我自己也感覺特別有成就感。
職場中有時候給別人一個機會，或許他的職場命運就發生改變。成就他人同時，也成就的自己。
JournneySun
應聘時，一句話打動HR----我認同公司發展理念，願加盟公司，願完成公司交辦的各項任務。
理由一，公司不喜歡沒幹活前講條件要待遇的應聘者。
理由二，認同企業理念，說明應聘者有頭腦，看的長遠，是把工作當事業來做。企業最缺的是長期合作者。
理由三，願做公司交辦任何工作，說明工作上不會斤斤計較，挑肥揀瘦，會從基層做起，從細節做起。而這正是支撐事業大廈的基礎。也是企業最歡迎的。
當然，應聘的前提是，你對公司的瞭解，真的相信在這家公司有你發展的前途。
既然你對這家公司有了較深入的瞭解，也下了決心要在這家公司長期幹下去，那麼，暫時的工作待遇就都不值得一提了。所以，有關福利待遇就完全可以不用講。因為政策不是給你一個人定的。你到了這家公司，你所聘任的崗位和職級就決定了你的薪資和待遇。所以，這些問題完全可以不用講。因為該是你的跑不了，不該是你的講了也沒有用，反而可能因為你過多講個人的待遇，引起別人的注意，反而對自己不利。
職場思悟
面試時要說什麼最重要，直達核心，相信很大一部分人都會回答簡歷和麵試時的表現。確實，這兩點是關係著你能否被錄取的關鍵，但是這不代表全部。要知道，面試的時候hr看你是從多個方面考察的，並不只是簡單的學歷和工作經驗，有時候可能只是你不經意說出的一句話，卻是打動hr讓他錄取你的關鍵。下面就讓我們一起來看一看，究竟是什麼樣的話，才能有這樣的魔力，讓hr當即就能決定錄取你。
①你的自信，我覺得我會做得更好：
這一點是很多應聘者都很難有的態度，應聘者去面試的時候，大部分都是小心翼翼的，說話的時候也是瞻前顧後，總怕說錯什麼，回答的語氣總是帶著猶豫，可能吧，也許吧這樣的字眼，會讓hr覺得應聘者的能力一般，對自己很不自信，這時候表現得有自信一點就顯得彌足珍貴。這個時候可以對面試官表達你的真實想法，記住是有技巧的表達。這樣會給人一種安全感。
②你的原則，這個事我可以做但是我的原則/底線讓我不能做：
這也是許多hr的套路，會給你一個問題讓你選擇，如果你違背自己的原則去做一些可能損害到別人、但對公司好的事情，你會不會做呢。很多的應聘者面對這樣的問題都不知所措的，思考良久也不知道該怎麼回答。其實這句話只是一個陷阱，背後只是hr在想試探你的人品，一旦你回答願意去做，表面上看是為了公司利益，其實已經暴露了你的缺點，原則也能輕易打破。因此這個時候一定要記得堅持自己的原則，拒絕hr的提議，如果他接著追問，一定不要更改自己的答案，堅持好自己的觀點。一旦更改自己的答案，更是會給hr留下不好的印象，這種錯誤千萬不要去犯。
③你的責任感，如果公司有需要我願意……：
很多人容易走進這樣的誤區，覺得hr提問一些讓應聘者明顯有犧牲的問題，比如加班、24小時待機狀態等等，以後工作的時候就是常態了，但是很多時候，那只是hr詢問的一種方式。通過這種方式，hr判斷你對公司、對工作的責任感有多大，然後決定要不要你，要知道除了特殊的工作，沒有什麼工作會在半夜還要騷擾你的。所以面對這個問題的時候，小編希望你可以淡然一些，不要急著回答自己不能接受，先想一下這個工作有沒有可能常態是這樣，然後認真地回答一句如果公司有需要我可以的，這不是生活所迫下的妥協，而是一種工作當中責任感的體現，也是成年人應該有的責任感。
面試中，我們回答問題的時候其實就是我們真實性情的流露，也是我們真實想法的表現，所以說hr才會根據我們的回答，來判斷我們是否適合這個工作，決定我們的去留。如果我們表現得足夠優秀，相信沒有hr會拒絕優秀的求職者，大家說對不對？
大陳牛牛
一句話要打動很難，但是你可以通過自己的不要臉或者自信心展現自己的能力，從而獲得面試官的青睞。
我是90後滬漂老叔叔，分享我的入職故事，如果從他人虎口奪食。
剛畢業的大學生怎麼最快拿到offer？
我曾經莫名奇妙被拉扯進他校宣講會，結果連過7關斬6將，從該校500多同學中脫穎而出。
如果你問我有什麼訣竅，只有三個字，不要臉。
先講講都有哪7關
1.網投簡歷初篩
2.一分鐘命題演講
3.無領導小組討論
4.七巧板拼圖遊戲
5.心理測評
6.面試官答辯
7.談offer提需求
第一關的不要臉，寫簡歷時，我會極盡所能把大學參加的所有社團、協會、學生會、校園銷售實踐、知名企業實習等能展現我除學習之外綜合能力的行為，全部寫進簡歷，我相信以量取勝。
第二關的不要臉，一分鐘命題演講，就是在上一個人開始演講時你會拿到題目並有一分鐘準備時間，這個時候我會不要臉的把腦海裡能想到的華麗辭藻、修辭手法、連篇成語、排比擬人等全部堆砌進去，然後以最字正腔圓最眼疾手快的語速充分表達，這種不要臉的行為，評委只會認為我自信，而讓我通過。
第三關的不要臉，無領導小組討論，不善言辭不善交談的我，這一次不要臉硬是要充當總結髮言的角色，組織、計時、建議、記錄，最後順理成章的被推舉為總結髮言者，因為只有記錄了所有人的發言內容，別人想總結也有點困難。
第四關是真不要臉，這個七巧板拼圖遊戲，完整的七巧板拼圖分佈在5個團隊，然後你需要根據你僅有的七巧板拼出若干圖案，途中每個組允許一個人講話內部協調。我毫無疑問被推舉成那個可以講話的人，當時我真的玩high了，有點提前慶祝拿到offer的感覺，因為5個組只有5個人可以講話，戲份、結角色關注度都是最高的，原則上你不犯錯鐵定過，我的確中規中矩的完成了，甚至我覺著自己溝通能力是不是太好了，我一個外校的人，這裡面一個人我都不認識，但溝通起來別人都很配合。所以遊戲結束後，我認為自己穩贏。
然而，第一次宣佈通過結果時，沒有我的名字，我氣不打一處來，我說肯定弄錯了。我直接找到評委，怎麼可能沒有我的名字，你們肯定搞錯了。當時還有部分評委附和說，名單上應該有我，後面因為我的強硬和不要臉，我確實是通過了。現在想想估計還是被我逼的。我當時可能玩的有點過頭了，忽略是在競賽，是在玩團隊配合，個人風頭太甚。
後面三關相對偏主觀，就不細講了。
有時就是這麼神奇，你一把過，你氣勢如虹，你力不可當，沒臉沒皮，所向無敵。
這是我的求職故事，全程雞血幹了兩天，因為現場還有校學生會主席，自成'這場結束後，當時還在他們學校出名了，七巧板遊戲拼圖那一局，我晉級了，校學生會主席淘汰了。我們當時經過幾輪都成朋友了。
所以我最大的建議，是不要臉，當然我這個不要臉，我認為更多的充滿必勝的信心，我們要敢於勝利，擅於勝利，強於勝利。
加油，無論是畢業季的學生，還是準備跳槽的你們。
這個世界只有自己認可自己的價值，自己才能把自己銷售出去，難道不是嗎？
加油，兄弟們！囉嗦了，抱歉了。
90後滬漂老叔叔
1.首先你要有一份好的簡歷。
我說的這個好的簡歷可不是你們理解中的美觀的簡歷啊，簡歷好不好不在於你的簡歷界面有多美觀？我這裡的“好”是指簡歷要簡潔、大方、明瞭、如果你的簡歷想第一時間抓住面試官眼球的話，首先必須簡潔、明瞭、為什麼這麼說呢？
原因很簡單：無論你是應屆生還是工作幾年的求職者，記住簡歷最好兩頁打住，不能再多了，試想一下如果你是面試官你願意拿著一沓紙張在那裡看個明白嗎？答案當然是：不會。
所以簡歷要把做的簡潔，然後明瞭是什麼呢？就是說把你簡歷的每一項列在清晰入眼的地方，舉個例子：當面試官想看你工作簡歷時，他第一時間可以看到，而不是在你花裡胡哨的簡歷裡尋找，這樣很容易讓面試官失去耐心。
所以記住：求職簡歷要簡單、明瞭、大方。
2.面試時說話要果斷明瞭，不要吞吞吐吐，不緊張、有自信。
在面試過程中，若是想給面試官留下好印象，首先你要說話流利，面試時，不要緊張，說話不能吞吞吐吐，你要相信面試的過程中是一個雙向的選擇，雖然是你在面試，但是公司也是花錢請你工作，所以拿出你的自信，不要有一種低面試官一等的感覺，不要因為緊張而不敢看面試官，這是面試的一大忌諱，要知道看一個人是否有足夠自信，從他說話時的眼神足以看出。
所以面試時不要輸在你說話和自己的自信上。
西西的生活日記
面試時要說什麼最重要，相信很大一部分人都會回答簡歷和麵試時的表現。確實，這兩點是關係著你能否被錄取的關鍵，但是這不代表全部。要知道，面試的時候hr看你是從多個方面考察的，並不只是簡單的學歷和工作經驗，有時候可能只是你不經意說出的一句話，卻是打動hr讓他錄取你的關鍵。下面就讓我們一起來看一看，究竟是什麼樣的話，才能有這樣的魔力，讓hr當即就能決定錄取你。
一、你的自信，我覺得我會做得更好：
這一點是很多應聘者都很難有的態度，應聘者去面試的時候，大部分都是小心翼翼的，說話的時候也是瞻前顧後，總怕說錯什麼，回答的語氣總是帶著猶豫，可能吧，也許吧這樣的字眼，會讓hr覺得應聘者的能力一般，對自己很不自信，這時候表現得有自信一點就顯得彌足珍貴。或許hr只是問你一句你覺得你能做的怎麼樣，如果這時候你十分不確定地回答一句我做得也還好，就顯得你並沒有多少出彩的地方，反而讓hr質疑你是否有這個能力，但是如果可以自信地回答一句我覺得我會做得更好，那麼立刻就給hr不一樣的印象，在加上自己對於這個問題的想法，就是一個十分打動hr的完美回答，幾乎可以讓hr瞬間為你留燈，喊你明天來報道。而且這裡還有一個小細節，回答完這句話之後一定要補充，乾巴巴的一句話只會讓人覺得你在說大話，只有補充細節，才會讓hr充分相信你的能力。
二、你的原則，這個事我可以做但是我的原則/底線讓我不能做：
這也是許多hr的套路，會給你一個問題讓你選擇，如果你違背自己的原則去做一些可能損害到別人、但對公司好的事情，你會不會做呢。很多的應聘者面對這樣的問題都不知所措的，思考良久也不知道該怎麼回答。其實這句話只是一個陷阱，背後只是hr在想試探你的人品，一旦你回答願意去做，表面上看是為了公司利益，其實已經暴露了你的缺點，原則也能輕易打破。因此這個時候一定要記得堅持自己的原則，拒絕hr的提議，如果他接著追問，一定不要更改自己的答案，堅持好自己的觀點。一旦更改自己的答案，更是會給hr留下不好的印象，這種錯誤千萬不要去犯。
三、你的責任感，如果公司有需要我願意……：
很多人容易走進這樣的誤區，覺得hr提問一些讓應聘者明顯有犧牲的問題，比如加班、24小時待機狀態等等，以後工作的時候就是常態了，但是很多時候，那只是hr詢問的一種方式。通過這種方式，hr判斷你對公司、對工作的責任感有多大，然後決定要不要你，要知道除了特殊的工作，沒有什麼工作會在半夜還要騷擾你的。所以面對這個問題的時候，小編希望你可以淡然一些，不要急著回答自己不能接受，先想一下這個工作有沒有可能常態是這樣，然後認真地回答一句如果公司有需要我可以的，這不是生活所迫下的妥協，而是一種工作當中責任感的體現，也是成年人應該有的責任感。
面試中，我們回答問題的時候其實就是我們真實性情的流露，也是我們真實想法的表現，所以說hr才會根據我們的回答，來判斷我們是否適合這個工作，決定我們的去留。如果我們表現得足夠優秀，相信沒有hr會拒絕優秀的求職者，大家說對不對？
餘生小站
用逆向思維思考一下，你面試的這個崗位需要的最核心的技能是什麼，然後快速的和你的過往經歷、能力去進行匹配。如果能有實際案例，那麼就先用數據把結果告訴給HR，比如說你現在應聘的是銷售崗位，那麼你應該說在之前的銷售工作中，我每個月的業績完成率均為100%以上，在20個人的銷售團隊中，長期保持TOP3。如果你應聘的是一個文案策劃，那麼你應該說我曾經在5個月之前主導策劃的文案，做成短視頻，一天時間播放量超過100W＋。
沒錯，就是這個萬能的套路，你學會了嗎？
尐小少
你好，很高興回答你這個問題。
怎樣用一句話打動面試官？我的解釋是執著。
熱情。
如果說你非常願意做這份工作的話，我告訴你一句話，打動面試官。
就這樣可以給他說。
你好，我非常喜歡這份工作，我願意付出我所有的精力和熱情，去做好這份工作。如果說我做不好，我寧願不拿我的薪資。如果我哪些地方做的不對的話。我願意去學習，願意去改正。只要你給我機會！
海洋爸爸
從事HR崗位十多年，所謂高人面前不說假話，大忽悠和簡歷作假，在專業的HR背調中很快就會被識別出水貨！在被稱為人精的HR面前少些套路和職場習氣，多些的真誠和踏實，精心的面試準備和認真的面試態度。
1、表現自己真實的一面，評估企業的文化價值觀是否與自己的價值觀一致，所有正確的選擇都是彼此價值觀的勝利選擇。
2、一句話打動了HR那麼他不是一個合格的HR，憑一句話就被錄用你也最好再考慮下。彼此認真對待多方考察確認是要選擇的才能長久！
