近日，人社部與市場監管總局、國家統計局聯合向社會發布了16個新職業，包括智能製造工程技術人員、虛擬現實工程技術人員、供應鏈管理師、網約配送員、人工智能訓練師、健康照護師、呼吸治療師、無人機裝調檢修工等16個集中在新興產業和現代服務業領域的職業認定。
人社部等三部門聯合發佈16個新職業 新華社製圖
隨著社會經濟的不斷髮展，新興技術的應用和社會需求的提升，推動著新產業、新業態、新模式不斷湧現。從本次發佈的新職業不難看出，高新技術產業包括新興製造業、互聯網行業、大數據和人工智能以及大健康產業已經成為現階段社會發展中的重要領域；且在這些領域中，產生了大量職業技術型人才需求及缺口。
回首過去的十幾年，京東已經發展成為中國領先的技術驅動型電商，並致力於成為領先的以供應鏈為基礎的技術與服務企業，影響並孵化出多元的商業形態，前瞻性的商業佈局，與社會經濟發展同頻，帶動多個產業的蓬勃發展，吸引高端人才加盟的同時也催化行業人才不斷迭代。
京東技術雙擎加速：聚焦協同共贏和價值創造，夯實對外技術服務能力
京東集團近日發佈的2019年第四季度及全年財報顯示，全年淨收入達5769億，其中淨服務收入為662億元人民幣，同比大幅增長44.1%，技術與服務正日漸成為增長的新引擎。
財報發佈後，京東集團旗下雲與AI事業部隨即宣佈品牌升級計劃，面向技術服務領域推出全新的“京東智聯雲”品牌，對原京東雲、京東人工智能、京東物聯三個品牌及相關業務進行整合升級，致力於融合雲計算、人工智能、物聯網與大數據等多種前沿技術與能力，連接物理和數字世界，推動全社會的數字化、智能化轉型升級。
可以說，京東對技術的投入和深耕與官方公佈的新職業中對互聯網、人工智能等領域的人才需求方向不謀而合。
眾所周知，京東智聯雲在業內擁有強大的人才優勢。在京東集團技術委員會主席、京東雲與AI總裁、IEEE Fellow周伯文博士的帶領下，先後吸引了一批技術大牛。目前，京東集團研發體系的員工數突破了1.8萬人，碩士及以上學歷人才引入佔比超80%，2019年京東專利申請量達3651件，全面進入國內互聯網科技企業第一陣營。
得益於技術和人才的積累，京東智聯雲取得了一系列的成果。
在人工智能領域，2019年，京東AI研究院在眾多國際性賽事中共獲得8項世界排名第一，4項世界排名第二，併成功入選科技部公佈的新一批國家人工智能開放創新平臺，宣佈依託京東集團建設國家新一代智能供應鏈人工智能開放創新平臺，領銜智能供應鏈國家戰略發展。
在雲計算領域，截至2019年，京東智聯雲累計建基地及落地城市雲超過40個，合作伙伴超過2500，註冊用戶超過69萬，推出300+款產品與服務，實現100%雲上訂單，擁有全球最大規模Docker集群之一和中國最大的GPU集群之一。同年IDC發佈的《中國公有云服務市場跟蹤》中，京東智聯雲躋身中國公有云IaaS市場前十，同比增長512%，位列行業最高。
在物聯網領域，京東智聯雲2014年率先進行業務佈局併發布第一個自主研發，跨品牌，跨品類的智能家居互聯互通平臺，採用消費物聯網加產業物聯網雙引擎驅動戰略，開啟產業賦能新徵程。目前，智能家居互聯互通平臺可連接高質量設備突破1.5億臺，連接設備品類超230種，連接品牌超1000家，與美的、格力、奧克斯等家電龍頭品牌深度合作，服務2500萬家庭，用戶交互次數近20億，已成為國內最大的智能家居平臺。
從“平臺時代”走向“供應鏈時代”已成為中國零售業的大勢所趨。未來市場的廣闊空間，將由“商品驅動”向“技術及服務”驅動，京東集團 “以供應鏈為基礎的技術與服務企業”的戰略定位，展示了京東技術驅動下的服務轉型的決心，也為更多技術人才提供了廣闊的發展平臺。
京東健康成為“第五波浪潮”中的一艘快艇
本次發佈的16個新職業中，健康專業服務職業佔了四分之一。而此前在官方出臺的《健康中國 2030 規劃綱要》中也提到，到2020 年，醫療健康產業規模將達到 8 萬億元， 2030 年預計達到 16 萬億元。醫療健康是毫無疑問的國民經濟支柱級產業，關乎國計民生。此外，美國經濟學者保羅•皮爾澤在《財富第五波》一書中也寫道，21 世紀，健康產業將成為繼汽車、房地產、IT 和互聯網產業後的第五波財富浪潮。
中國的醫療健康產業結構複雜，好似高速運轉的產業機器，各個齒輪需要精密的咬合方能讓醫療健康資源得到更有效地利用。
在探索的過程中，京東健康於2019年5月10日正式宣佈獨立運營，提出了“以健康管理為核心”的主張，致力於通過連接和打通產業全鏈條，融合各方醫療資源，為用戶提供貫穿生命全週期、覆蓋健康全場景的產品及服務，幫助人們樹立新的健康消費意識，釋放新的健康服務需求，成為每一個用戶信賴的“首席健康管家”。
京東集團副總裁、京東健康CEO辛利軍
獨立運營十個月來，京東健康持續打通線上線下，並通過連接產業全鏈條、融合醫療全資源、打通服務全渠道，構建了業內佈局最廣、最完整的“互聯網+醫療健康”生態。
年初突如其來的疫情，讓京東健康跳過“模擬考”，直接迎接大考，一天接診10萬人次，心理諮詢10倍暴漲，京東健康抗住了！
從疫情開始至今，全社會面臨醫療防護用品供不應求、醫療資源緊張，以及外出不便帶來的就醫難、買藥難等問題。針對這些問題，同時積極響應國家號召，京東健康第一時間內外部全面動員，有重點有步驟地展開一系列有效舉措。從全力保障藥品和醫療防護用品等物資供應及流通，開展覆蓋全國地區、全部科室所有疾病種類的免費在線問診，到針對預防人群和慢病患者推出用藥指導和購藥服務，提供免費的專業心理疏導熱線，向政府部門、醫院、企業開放技術服務和免費在線問診平臺，聚集全國精神心理醫生力量，成立“心理援助服務平臺”……無不發揮了京東健康在藥品和醫療器械等物資流通與供應、互聯網醫療服務、權威醫學專家資源以及技術能力等多方面的優勢，為用戶帶去貼心的保障、便捷的體驗和專業的服務，同時聯合政府、醫院、企業共同防疫抗疫，展現了企業的責任和價值。
疫情期間，京東健康全職醫生一直堅守崗位
可以說，以京東健康為代表的互聯網醫療在疫情防控中起到了三個至關重要的作用：一是填補了家庭醫生在疫情防控中的“缺位”，包括給予社區居民及時的病情諮詢、分診分流、情緒安撫、心理疏導等；二是降低了輕症患者交叉感染的幾率，通過線上問診，實現患者就醫行為上的“物理隔絕”；三是突破了醫療資源的地域限制，調動了全國過萬名醫生“隨時隨地”參與疫情防控。
對此京東集團副總裁、京東健康CEO辛利軍也認為，疫情迅速提升了全民健康認知，將公眾建立對互聯網醫療認知的時間縮短了5-10年。
成就1300多個無人機飛服師，京東物流發力教育打造一流人才
在國內無人機圈裡，劉忠華是不折不扣的“斜槓青年”，但在他眼裡，最看重的還是京東無人機飛服“總教頭”這個頭銜：“在京東這個平臺我個人的職業理想與企業的發展願景實現了完美融合，在這裡，我能帶著更多的小夥伴‘飛’得更高更遠。”
2017年，劉忠華正式加入京東，成為京東無人機飛服培訓的“總教頭”。自飛服中心成立以來共舉辦了46期培訓班，為行業培養無人機飛服師超過1300人，民用駕駛員執照超過400人。專業的課程設置、技術高超的指導老師、嚴格的訓練計劃讓京東無人機飛服培訓成果卓著，AOPA（中國私人飛行器及擁有者協會）合格證考試通過率高達98%，在國內所有無人機培訓機構中可謂一騎絕塵。
京東無人機飛服師培訓
本次發佈的16個新職業中，無人機領域的專業人才需求缺口大。而京東物流X事業部依託京東十多年的自主研發能力和行業應用經驗在2019年建立了京東機器人教育學院，通過深化職業教育改革和產教融合，推動機器人產業發展，傾力打造機器人教育一流品牌。截至目前，與京東物流機器人教育學院合作的高校已經將近20所。
可以看出，以教育為核心，京東物流正在以積極開放的姿態，探索基礎設施佈局、綜合人才培養、技術研發、創新孵化等全方位教育培訓方式，積極推動教學、科研、實踐緊密結合，在實現京東物流網絡深度覆蓋的同時，做到物流教育與產業前沿科技的深度互動，推動傳統教育產業發展，滿足行業進一步發展的人才需要。
新職業的發佈，成為就業、創業風向標，也打造了產業發展所需要的人才蓄水池。京東多年來敏銳洞悉社會經濟發展，不斷開拓商業形態，成為專業人才培養的優質平臺。未來，京東將繼續促進產業升級和結構調整，實現人才培養和市場對接、與社會需求同步。
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