榆林新媒体

从单位角度来看老板现在企业受疫情影响经营困难，那就意味着企业可能随时会倒闭，减低工资或是裁员都是很常见的操作手段，轮岗轮休缩短工时可以根据实际情况灵活运用我觉得会好些，从员工的角度看身为一名员工是多领工资也无可厚非疫情毕竟是天灾，也要体谅一个企业的不容易，我认为可以适当的对工作制度薪酬作出灵活调整，帮助企业能够度过难关，企业效益好了工资自然而然的会有所提高。

李志阳travel

我是小丸子，我认为企业发生困难时，确实可以这样做！因为活下去才有希望再次强大！

经营发生危机时，节省开支是有必要的，因为资金流是活下去的根本

有人说企业节省开支为什么要从人员上下手，而不是其他！但对于企业来说只有员工上才可以下功夫，因为租金什么的是硬性的，房东来说才不管你怎么样，租金照样给！也不能才产品上下功夫比如降低产品的成本，这样一样产品的质量就下来了，这等于企业来说是自取灭亡的节奏！所以这样一来只有员工上面才可以下功夫了，对劳动者进行轮岗轮休或缩短工作时间就是常见的手法了！我大学时打寒假工时就遇到过这样的事，那年我在惠州某电池公司打寒假工，那个公司为了节省开支，每天不加班（大家都知道打工依靠的就是加班）而双休日也要上班不算加班费，公司说过年后补上假期，这是很多人不干了就进行了罢工，我记得非常清楚当时公司开除了好多人，本来是不打算赔偿的，最后还是劳动局进行了处理才有进行了赔偿，就是那次给我好好的上了一课，公司没有一个好心的，都是为了自己的利益，为了让自己活下去！

虽然理解公司的做法，但作为员工来说维护自己的利益也是天经地义的事

当公司提出这样的做法时，就是在侵犯自己的利益，要是公司待遇平时待遇什么的都还可以的话，而这次疫情只是突发状况，大部分企业都好不到那去，所以还是可以理解下的，确实可以陪公司走下去，等正常了待遇也就正常了，要是公司平时就不怎么样，对公司没有任何感情，那就可以完全拒绝，公司强制这样做的话，可以去劳动局进行举报！

总结：很多公司正常时期不把员工当人，困难时期就打感情牌了，希望员工跟自己同甘共苦，很不现实的！所以我的建议是如公司平时对自己不错，那困难时期跟公司走下去确实可以的，要是公司平时就不怎么样，那么就一定要维护自己的利益！人都是相互的！

小丸子悟职场

可以的。

一、政策依据

1.1月24日，人力资源社会保障部办公厅出台的《关于妥善处理新型冠状病毒 感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）；

2.2月7日，人力资源社会保障部 、全国总工会 、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合出台《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）。

二、政策干货

困难的企业，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，对暂无工资支付能力的，可协商延期支付工资；对因依法被隔离不能上班的职工，按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对要进行治疗的，按医疗期有关规定支付工资。

三、结论

职工方面：有条件的通过远程方式上班的，职工呆在家里上班，公司应该按劳动合同支付报酬；没有条件的，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。企业方面：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付。对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系。

xshkdjs

你好，我是李小沐，关于你问的受疫情影响的企业，能不能降低员工的工资标准这个问题，我来回答

1、根据中央的规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”企业可以采取轮岗轮休的方式稳定工作岗位，但前提是和职工协商一致。

2、由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班，也不是节假日，属于企业自己确定的休息日，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下，由于轮岗轮休的，休息期间企业不用支付劳动报酬。

3、此轮岗轮休和停工、停产并不相同，所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”的目的下，可以理解为休息而不用发工资，但应该发放生活费。

4、因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。

这就是我的回答，希望能对你有所帮助，谢谢你，我是李小沐

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李小沐

很高兴回答你的问题，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，企业应通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对企业现金流严重不足，暂无工资支付能力的企业，要与工会或职工代表协商延期支付，以减轻企业资金周转压力。希望我的回答能帮助你

剪辑爱好农民哥

经营困难的企业，脚下两条路，一条路关门，一条路带着员工活下去，员工与企业是相护相生，员工可以东方不亮，西方亮，企业无工就寿终正寝，所以企业只能和愿与企业共生的员工协商共生，共发展。

光斗1

可以的，这些举措是有助于企业渐渐度过低谷期，耐心解释，员工能理解！

金陵小郡

要想个好的方法妥善的解决

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知聊人生百态记

企业的任务是活下去。可以减免工资共度难关。以后效益好些可以给予补偿。

三白看世界

疫情期间没上班的可以发放最低工资，上班的不足的可以按规定发放。还要看和对方签的是什么合同。

關鍵字: 职场 跳槽那些事儿 轮休