滕小七

【HR杂谈】这个问题很有意思，其实招聘网站上何止一家，简直是N家公司任何条件都优于现在公司的，但是对方单位招聘的岗位，与自己是否相符？即便是与自己相符，人家能不能录用你？还没拿到OFFER|就开始焦虑，有点早了！

一、人往高处走是职场人的正常心态

人往高处走，谁不想在职场中步步高升呢？无论是在公司内部还是通过跳槽的方式，实现职业生涯规划的晋升才是我们的目标。

如果此时的你心动了，那么完全可以投递简历。对方经过简历筛选、面试选拔、背景调查，等到这一切尘埃落定，你的年终奖应该也快拿完了，可以顺利跳槽到新的公司。

这是理想中的情况，可是我们也要想到，这么好的公司门槛必然很高，你的简历很容易在第一关就被刷下来了。

所以，我总觉得题主这个问题问的有点早了，等到你拿到OFFER之后，再来问“拿到了各方面都优于现在公司的OFFER，是现在走人还是拿完年终奖走人？”。

二、优化自己的简历,从这4点开始

我们出门要穿戴整齐，要画个淡妆，那么我们的简历也需要“化妆”，一起来看下这四个技巧吧：

1、用数据量化自己的工作经历

作为企业的管理者，曾经带领团队做出了优异的业绩，得到了公司的嘉奖。

修改：作为企业某某项目团队的带头人，曾经带领6人团队，在历经8个月的时间，克服技术难题，突破技术瓶颈，为公司带来200万的收入（或节省200万的成本），被公司评为优秀项目负责人。

2、删除无用的简历信息

应聘的是技术岗位，却写着自己对文学感兴趣，阅读了相关的书籍，当然，也有自己专业方面的书籍，获得了行业证书。

修改：工作中不忘努力提升自己，积极学习专业技术方面书籍，考取了XX注册证书，获得行业内的认可。

3、简历要有针对性

面对这么多心仪的好公司，懒懒的想要用一份简历搞定，那么只会让自己“泯然众人矣”。

对于不同公司的不同岗位，我们简历的重点要突出，要有针对性，认真的为每一个岗位整理个性简历，投递出去方能展现我们的诚意。

4、简历要保证真实

最近看了一个例子，说有人因为是银行的劳务派遣员工，因为在应聘简历上没有标明，直接写银行的工作经历，后来被这家公司的HR背调时发现了，然后原定的OFFER取消。

虽然说对于员工的身份不应该歧视，但是如果这遇见这种情况，人家会以“简历造假”来撕毁原来的OFFER，让我们应聘者陷入困境。

三、如果有了心仪的OFFER，年终奖可以考虑不要，因为年终有价，成长无价

一份年总结只是对我们此时此刻的经济情况有所改善，远不及职业生涯规划的深远影响。如果你心仪的公司此时向你伸出了“橄榄枝”，那我么值得为未来而奋斗。

综上所述，我们在职场中当然渴望找到各方面都比现在好的公司，并为之奋斗，想要投递简历就去投，还没有收到OFFER，完全没有必要为此焦虑。

HR杂谈

假如"猎头葩葩说"看到这么一家公司，肯定会大吃一惊:

"我艹，这公司离我家好近啊，转角遇到它啊，都不用做公交车"

"我艹，这公司要求好简单啊，感觉半天干完啦，剩下半天喝咖啡，撩撩帅哥"

"我艹，这公司待遇真好啊，是我目前待遇两倍呀，以后岂不是每个月都可以像李小璐做个发"

"我艹，这公司名字真熟悉啊，让我想想，这不是我男朋友目前所呆的公司嘛"

等等，这不就是"钱多"，"事儿少"，"离家近"离家近的工作机会啊，关键每天都有男朋友可以抱抱啊，这个TM才是最大福利啊。

"学历，硕士?，泥煤，姑娘我本科呀"，"五年以上工作经验？MD，姑娘我才三年呢"，"要求长期驻外出差，我CA，姑娘我才恋爱啊"，"要求男性优先，QS，性别歧视啊"……

……全部要求都不符合啊，苍天啊，大地啊，我TM还是老老实实在目前公司呆着吧，起码半年时间将姑娘我养胖了三十斤。

上述均属"猎头葩葩说"杜撰，请勿对号入座。
再遇到此类问题，我只想说，遇到如此优秀的公司，请叫上我。

职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。

欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

点击头像关注我，也许遇到职场中另一个疑惑焦虑的你。

坝上牧羊

跳槽的前提条件是找到一家公司任何条件都优于你现在的公司，并且拿到offer，你才算成功跳槽。

临近年底，你在乎的是年终奖还是工作潜力

很多人在年底都不会主动辞职，可能是为了拿到年终奖，特别是国企的年终奖一般比较丰厚，或者是快要过年了，不想折腾找工作的事，想要过个好年。

如果你们公司的年终奖比较丰厚，你可以先投简历，请假去面试，如果拿到offer就跟新公司的HR说明情况，你要等年后才能入职，如果HR说不行，岗位很紧急，得年前入职才行，那你就拒绝吧，这样的操作，一来你不用辞职，依然可以拿到年终奖，二来即便面试不成功，也没关系，可以继续在现在的公司工作。

如果你们的年终奖比较少，最多就是一个月的工资，建议你投简历，请假去面试，拿到offer就辞职吧。因为有可能你两个月的新工作工资涨幅已经可以抵得上之前一个月的工资了，所以你不吃亏的。

年底进入好公司的几率高

为什么好公司在年底会招聘呢？

因为公司年底有人离职，岗位空缺，紧急需要招聘新人，可是HR会考虑到年底很多人为了年终奖不考虑跳槽的缘故，会降低招聘要求，原本要求学历是985/211的，放宽到普通本科或者专科，所以如果你在这个时候能拿到offer，而且年终奖不多的情况下，就辞职吧，把握住这次机会，不然你等到年后再投简历，到时候大多数人拿了年终奖，也会投简历，这样你成功的几率大大减小，得不偿失。

所以具体怎么选择，要靠你自己决定，反正前提一定是拿到offer才能辞职！

职场的小世界

现在时间正是临近年底的时候，也就是说不适合跳槽换工作的时候。

招聘的旺季有金三银四、金九银十的说法。这个说法不是没有道理，因为传统的春节基本都是2月份，大年一过，就快到三月了。加之中国的传统习惯有钱无钱回家过年，返乡潮和外出务工潮的推进，一般工厂招工的旺季是3、4月份。这个时候很多工厂万巷人空，就业选择这个时候找工作比较容易些。

临近过年了，如果你在招聘网站上看到一家公司任何条件都优于你现在的公司，你会做怎样的选择呢？

这个要看你的工作职务是什么，这很重要。

如果是高管，可以试一下，抽空去面试，问清楚薪酬待遇、工作范围、工作职责等。

如果是一般中低岗位，建议不要跳槽，因为这可能是公司为解决返乡潮而设置的陷阱。很多空缺岗位需要人顶贴，而一旦开年招到优秀的员工，就会被辞退掉，成为职业牺牲品。因为刚去的劳动者，公司都有一个试用期，加上普通岗位，很多HR认为这样的劳动者对《劳动法》的法律意识也相对薄弱一些，可能试用期不只是一个月，等开年招到实用的人才了，结果可想而知。

当然，临近年底，也要考虑一下自己的财政方面，有没有过年的费用，如果经济宽裕，也可以试试跳槽，若果囊中羞涩，还是先忍到开年在做打算。

我做HR15年，不敢说阅人无数，也有近千，发布的招聘信息也是若干。再说，招聘网站很多也有陷阱的，不一定写得多优越，就是一家好公司，不要被招聘网站上面的条件迷惑，自己因该先打电话咨询咨询。

比如：往往写的薪资范畴是5-8K，结果正工资就是5K，优秀的HR都很给你画个很大的饼，要知道现在的社会，都是看的显性价值，梦想可以暂时支撑一个人的精神状况，但是现实的社会，面试时候一定问清楚试用工资和转正工资以及转正时间，直接谈钱不伤感情。

还有：招聘网站上面五险一金，很多没有一金只有五险甚至是只有3险或不买保险。还有，试用期买五险还是转正后才购买五险等。

综上所述，临近年底，如果你在招聘网站上看到一家公司任何条件都优于你现在的公司，这得根据工作岗位、工作环境、工作性质以及自己的经济状况多方面去考虑，若能坚持到开年再换工作最好，本人不建议年前急着找工作。

成都法拍房

看到一家各方面优于现公司的工作，换成谁都会动心，就像男人见到漂亮的女人都喜欢一样，但心动是一回事，要不要拥有又是另外一回事了。

既然这份工作很不错，让你很动心，那么你有没有本事hold住呢？五千块只有五千块的要求，那么一万块就有一万块的要求，别只看到工作的诱惑，也要掂量自己有没有那个能力端的起这碗饭。

其次，按照你题目说的，这家公司肯定已经是老牌了，各个部门的岗位比较稳定和完善，你一个新人去了，真的就比现在好吗？看待公司不要只看现在，很多大企业开着开着倒闭的也不计其数，所以你关注的不是公司现在怎么样，而是未来怎么样？如果公司一直在走上坡路，而你一直留在这里跟公司共进退，想必以后地位也会很稳固。

最后，工作永远有更好的，但不建议一山望着那山高，也不要因为别人那里的待遇更好就轻易跳槽，给自己谋求更好的发展并没有不对，但前提你要跳槽得一次比上次好，不然你又要重新开始，无论是经验还是环境，都要从头来过，都说跳槽穷三年，说的就是一个沉没成本，所以跳槽应该是以提升自我，求更大发展，而不是被利益所驱动。

苏乐爱写作

你好，要回答这个问题，首先需要分析两家公司的情况。你说的这个“任何条件都要优于你现在的公司”，我的理解应该是你在网站上看到的招聘公司给的薪资福利待遇全面优于你现在的公司，所以你被吸引了，有投递简历的冲动。

但问题是，临近年底，大多数人认为在年底找不到好工作，都倾向于在年后的招聘高峰求职。所以，面对一家任何条件都优于你现在公司的招聘单位，你又有些矛盾，既想获得这份更好的工作，又怕自己达不到要求甚至害的自己失去原有的工作而两头空。所以，你想请教大家面对这种事该如何办？

那就谈谈我的看法吧。如若是我，我不会选择网站上的这家待遇优渥的公司，因为临近年底跳槽，面临的风险很大，包括损失奖金、失去工作以及不可预知的求职成败，加上传统的年后求职心里效应，我觉得还是继续在原来的公司工作更靠谱。

当然，这种选择见仁见智，每个人都有自己的选择和想法，无所谓对错，但就年底跳槽而言，确实还是有些突兀。如果你认为这家招聘单位待遇全优，你绝对能够胜任这份新工作，那么不妨试着投简历看看。

总的来说，我自己倾向于年底不辞工不跳槽，所以我就算遇到待遇更好的招聘单位，我也不会心动。

以上只是我的个人看法，不代表别人的意见，仅供探讨。

Sir聊HR

1.任何条件都优于现在的公司，那就准备简历和面试，在此前找一个专业修改简历的老师帮你提炼你的特点，让简历更出彩，拿到面试机会，也不一定通过，通过了也不一定立刻入职，但可以先面试看看吗。如果涨薪30%加福利待遇超过了你的年终奖，再考虑走不走，目前只需要考虑怎么想办法面试通过。

2.但作为过来人的我，还是要提醒下大家，此之前你首先要思考3个问题： 驱动我跳槽的是内力还是外力？ 现在的工作不是自己想要的，那真正想要的工作状态和工作环境是什么？ 我的优势是什么？什么工作我做起来会忘记时间，非常感兴趣?

3. 如果你只是把辞职当止痛片来用，那就别指望它能把你彻底治愈。以后还会偶尔疼痛，难道你要经常靠辞职来解决吗？请再思考3个问题 我在这家公司得到了什么？ 我目前遇到的问题辞职了可以解决吗？ 一句话说清楚最想要的工作是什么？

希望帮到你。

筝小钱

首先明确任何条件都优于现在公司的各个维度：如工资高，福利更健全，老板nice，除了每月在工资里体现可以感知到，相信其他的深层次的您看蒙着一层纱，比如直接领导怎么样？行业发展前景怎么样？企业目前处在那个阶段？企业文化怎么样？一个人到了一个新环境首先要心里舒坦，比如把加班当成一种文化的公司就不太适合大部分人的发展，比如他没成家，他身体需要调养，他刚结婚等一系列条件不允许经常加班，所以换不换最好问问自己内心你可以承受这个企业的好吗？当然机会不建议错过，可以双方进一步见面彼此在熟悉下，针对自己关心的在做深度分析了解，相信心里感知，之后在做判断。任何情况下不建议裸辞，企业针对候选人的到岗期也是允许的。祝您2019年大展宏图，一帆风顺。 多年资深hr，对人力资源职业感兴趣或者对职业规划迷茫的伙伴记得关注我的头条号，定期分享职业见解。

北漂的人生

你也说了，只是在网站上看到条件比你现在的好很多，并不是你已经面试通过的公司。网上条件比你现在好的公司多了去了，难道你每看到一个都要激动一下？

我的建议是，如果你打算跳槽，那你先自评一下自己的能力和条件是否达到对方公司要求，达到了，可以投简历试试；没达到，那你可以看看是哪里不够，是否可以在现在的工作中提升。 如果你不打算跳槽，条件又符合的话，也可以投一下简历，测试一下你在职业市场的行情。

终归还是那句话：你看的并不代表就是你的，早知道你觉得条件好的岗位别人也觉得好，就算你投了简历，对方公司也不一定通知你面试类～～～

33的妖妈妈

换工作和换人一样都是有成本的。

平衡好利弊再做选择。当然感情里面个人不建议把利弊放第一位哈！

换之前，可以注意以下3个问题：

1、是否有把握通过这家公司的面试。不然条件多好也是白搭。

2、这家公司的发展以及团队氛围，企业文化，自己是否能适应。

3、如果实在心动，可以在职约个面试具体谈一下再做考虑。避免西瓜没捡到，芝麻也丢了。

机会所在，也是风险所在。权衡利弊，职场中唯利是图是正道。另外，利也不仅仅是金钱。

關鍵字: 职场 相符 招聘