2019年5月7日，全國公安工作會議在北京召開，習近平總書記對新時代公安工作提出新要求。當日，新一屆米脂縣公安局黨委成立，面對新使命新任務，縣局全體民警、輔警在局黨委的帶領下，認真總結經驗，統籌規劃佈局，以隊伍建設為基礎，推動整體公安工作取得實質進步。
管理隊伍嚴格到“極點”
以思想政治建設為基礎。縣局將政治建警作為全局首要工作任務，一支有著優良作風的公安隊伍是完成各項預防打擊任務的前提保障。6月，縣局開展為期一個月的“嚴紀律、轉作風、促規範、保穩定”紀律作風整頓，領導幹部率先垂範，部門個人自查自糾，從著裝規範、辦公環境、行為舉止、工作態度、業務能力等全面規範整頓。個人通過自查建立問題臺賬，並進行對標消號，逐一改正。期間，督察組共進行3次全面督察，發現問題32項，通報12人，誡勉談話8人,司法起訴1人。經過整頓，極大轉變了全局工作作風，提振了民警工作積極性。
以工作成果為目標。上面千條線，下面一根針。作為公安工作最基層部門，承擔著各項任務和政策具體的落實。2019年，縣局實行黨委班子案件分包制，將各項掃黑案件對班子成員進行分派，並每日彙總工作動態。各部門每週彙總工作動態，並進行全局通報。大家在互相瞭解對照中，起到相互督促和趕超的作用。各項任務指標的完成情況計入年終考核，並與部門、個人的評優評先和任職情況進行掛鉤，讓民警有職責、有目標、有壓力。
以制度建設為保障。規章制度建設是工作規範化的保障，而合理可行的制度需要在實踐中不斷改進。2019年，經過2個月研究制定，米脂縣公安局出臺各項規章制度49項，全面系統性的規範了當前各項工作操作流程，並在一個月的試用期結束後，更新刪改規定78條。截止11月，新出臺規章制度3項。制度的建設規範工作方法，理順了工作程序，促進了全局工作有序合理的運行。
從優待警厚愛到“極致”
民警生日送上暖心蛋糕。2019年，工會爭取專項資金，為每位民警、輔警送上生日蛋糕，並用小卡片寫上生日祝福。8月4日，工會主席杜亞軍專程為治安大隊教導員朱勁濤送去活動開始後的第一塊蛋糕，當生日蠟燭燃氣，大家唱起生日快樂歌時，朱勁濤眼角泛起了淚花，他說這是他生日收到最暖心的禮物。半年時間，全局已送出344個蛋糕。
優先落實輔警薪酬待遇。2019年4月，榆林市人民政府辦公室印發《榆林市公安機關警務輔助人員層級晉升辦法等三個辦法的通知》，全市輔警人員實行層級管理制度並著手落實相應薪酬待遇。5月27日，榆林市政府出臺《榆林市市本級公安機關警務輔助人員薪酬管理辦法》。6月26日，米脂縣政府出臺《米脂縣公安局警務輔助人員薪酬管理辦法》。全縣99名縣級警務輔助管理人員納入層級管理，並按照管理辦法從7月開始增加相應待遇。11月，市公安局對全市輔警薪酬待遇落實情況進行督察，全市各縣區只有米脂縣出臺管理辦法並兌現了層級補貼。
上門送獎增加職業榮譽。2019年，為了增加民警職業榮譽感和發揮模範帶頭作用，縣局對工作先進個人和授功嘉獎人員進行專門表彰。除了印發獎勵決定和發放獎金之外，縣局網站開闢典型引領專欄對個人先進事蹟進行宣傳，並專門設計製作喜報送往民警家中，讓民警家屬共同分享榮譽。很多家屬表示，這是第一次收到單位送來的喜報，感覺又新鮮又高興，平時只覺得丈夫忙，沒想到他這麼棒，以後會更加支持他的工作。（通訊員 姬曉毅）
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