職場上，經理要起到帶頭作用，公司同事之間互相幫助，這樣才能共同的成長。
最怕的是經理多管閒事，把輕鬆的活留給自己，把累活重活都留給自己的下屬，遇到問題，全都聽領導的安排，自己什麼事都不操心。
我同事小王就遇到這種事，經理啥都不會，就只會溜鬚吹馬屁，尤其在領導面前特別會奉承，小王就不知道這種人怎麼當上經理的
同事小王在一家物業公司上班，管理財務方面的事。
來公司第一天，經理就拉著小王和公司的其他同事去吃飯，小王很感動，沒想到自己剛剛一進入公司就享受這種待遇。
其他同事沒有一點驚訝，好像他們並不開心
晚上吃飯的時候，經理給小王承諾，只要你好好幹，以後升職加薪都是一句話的事。
小王聽了，也就笑了笑，心裡想，我升職了，那不是搶了你的位置嗎？
之後的三個月裡，小王才知道當初為什麼經理請我吃飯
這三個月來，公司上面只要一有什麼事情，經理就開始找小王去做。
這還不是最主要的，最主要的是經理常常安排一些超出小王工作範圍的事情。
有一次，一個客戶來看廠房，本來按道理說是經理去接待的，小王輔助經理。沒想到經理卻說：小王你去接待客戶吧，我還有其他事情
小王當時就愣住了，他才來公司3個月，公司的有些業務都不太瞭解。跟客戶交流了兩句就聊不下去了，客戶覺得小王不專業，直接扭頭就走。
回到辦公室後，才發現經理坐在一旁喝茶。經理看到小王回來了，問小王剛剛的客戶談的怎麼樣
小王說：客戶走了，沒說什麼。
經理卻直接指責小王：連個客戶都搞不定，你有什麼用！
小王聽了，當時就覺得經理不可理喻，本來就是經理的事，現在反倒怪起我來了。
而且每次遇到這種事，都要我去做，這本不是小王的工作範圍
小王一時氣不過，就給老闆打電話，跟老闆說了這件事。
老闆聽了之後，直接給經理打電話：你怎麼回事，客戶來了你不去接待，也不起帶頭作用，我給你兩個月的時間，廠房沒有出租出去一半，你就給我捲鋪蓋走人吧
經理當時聽了，對老闆客氣的說：我這不是為了提升下屬的能力，所以才把這事安排給小王去做。
隨後掛斷了電話後，經理當時就很氣憤。沒想到小王給老闆打小報告
之後的日子，經理對小王不冷不淡。有的時候經理常常提一些無理的要求：反正我不管，這是老闆安排的工作，你把他完成就行了。
小王實在是忍無可忍，果斷離職，重新在58同城上找了新的工作。經理就這樣逼走了小王，但後面的事，卻讓經理苦惱了。
後面的財務方面的事經理全權負責，經理這個時候又不懂怎麼做賬，每個月都要把公司的虧損都要彙報給老闆，
這都快到月底了，從外面再去招，也不可能這麼快招過來
沒想到的是，經理花了整整6天時間，終於做好了一份報表，遞交給老闆
老闆看了看報表，直接對經理臭罵了一頓：你給我的都是些什麼東西
經理對老闆說：小王因為家裡有事，所以辭職了。這份報表是我自己做的，您覺得哪裡有問題，我再去改
老闆用手指著經理的臉說：廠房都已經過了一個月了，也沒見什麼動靜，現在小王又走了，你是怎麼做這個經理的位置的，限你兩天之內，把公司報表給我彙報過來，要不然你就給我直接走人！
經理當時聽了，覺得當初不應該逼走小王的，現在留下了這麼一個爛攤子給自己，真是自己給自己挖坑跳
現在又不知道自己做的東西問題出在哪裡， 沒辦法，經理只好打電話請小王回來上班
小王接到了經理的電話， 對經理回覆說我已經重新在58同城上找到了一份新的工作，現在我的月薪比你還高，你自己好自為之吧。
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