绍兰
合理不合理的都是公司说了算的，不合理你能去争取吗？争取很有可能会失去这份工作，就算不失去也会在老板眼里留下不好印象，很不利于以后得工作的，如果你非常依赖这份工作就按公司说的做吧
槐荫守望者
不合理，应该有工资，多地政府关于疫情期间复工的文件，下面是某市人力社保局回复：您好！延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付职工工资，也可以与职工协商，优先使用带薪年休假，但不得强制。
站在不同的角度得到的答案肯定不同。所以你要的是答案还是安慰！
虽然公司有公司难处，员工有员工的无奈，但是如果说从道德角度来讲公司这种做法确实不够地道，特别如果公司以往效益还可以的话，这种做法让人很没有人性，如果是创业起步公司，大家都困难，相对来讲可以相对有些理解。不过还是希望公司都能正常发工资，哪怕可以发一个最低标准这样总比要求员工请假好。
亚兵12345
他们单位因为疫情停业现在要求所有员工请事假，
同时规定事假期间员工是没有工资的，
在这样的情况下他应该怎么维护自己的权益？
首先说明公司的这种做法是不符合法律规定的，
根据国家的相关规定以及地方政府的相关规定，
每个地方企事业单位都不能提前进行上班，
如果在这个期间公司安排员工上班了，需要支付给员工双倍工资的。
而公司强制员工请事假休息一个月在家而不发放工资，
这种做法也是没有法律依据的。
如果公司到时候不发放员工的工资待遇，
那么员工是可以去申请劳动仲裁的，
甚至员工可以以此为理由提出被迫解除劳动关系的申请，
同时要求公司额外再支付劳动者经济补偿金的。
刚子爱分享
合理不合理的，都解决不了任何问题，胳膊拧不过大腿，自古以来的道理，不服不行，我国企，正式工，休假就停薪，咋样
航海驾驶员
你好！很荣幸回答这个问题！我是展望未来wxw！疫情期间不能复工，公司要求员工请事假可以理解，这期间发不发工资就要看每个公司的规章制度和经济效益了！
在疫情期间大家可以和公司协调优先使用年假和其他类型的假进行调休，我想公司也能理解并支持员工的。
如果因为政府管控疫情，员工被政府隔离的情况，公司应该根据情况和员工协商合理的发放工资。国家政府发布了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》大家有时间可以多去了解一下，积极的维护自身的合法权益！
展望未来wxw
我认为这个是不合理的，疫情期间不能复工不是员工不想复工而是再响应国家号召，公司在这种情况下应该合理安排休假，不能全部以事假为主，能在家办公尽量在家办公，不能在家办公的最起码也要按照当地最低工资标准给予底薪，员工属于在家待业并未解除劳动关系，企业应该对其负有责任。
简影剪辑
疫情是不可预知的事儿，突发性国难，是不可抗力。大家应携手共进，共同克服困难。有一定实力或规模的企业不会这样做的。如果是小微企业，老板员工更应一条心，老板应尽力确保员工不受影响，这是老板的责任和担当；如果确实有困难和压力应和大家讲明，员工也应理解并支持，一块儿克服。正常情况下让员工请假肯定不合适。做事儿要坦荡，这时大家都要有情义。如果我对你有情有义，你却趁机耍心机，那就不是让你请假不请假的事儿了，可能请假的机会你都没有了，或者就是老板你和我对话的机会也没了，也不会让老板你舒服。大家的心都是肉长的，都是有血有肉的，心中都有一杆秤！心存善念，天必佑之！😊
红薯地
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通；有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
如果没有带薪年休假，可以算事假，优先使用带薪年休假。
小涛说天下
疫情期间公司要求员工请事假扣工资，一般是拿月薪的员工，公司又与员工签了劳动合同.现在的很多私企老板还是遵守国家法律的，在瘟疫特殊时期，复工了，很多事情急着办，可以说都很重要，企业关门一个阶段，企业损失巨大，老板急白了头，难啊？
谭哥生活录
近期新型冠状病毒肺炎疫情蔓延全国，形势严峻，各地相继启动重大突发公共卫生事件一级响应以防止疫情扩散，那么因疫情致无法上班有工资么？如果员工出现了疑似症状被隔离，隔离期间，有工资吗？
01、用人单位因疫情防控停工停产的，工资如何支付？
工资支付依据规定执行。
根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
02、劳动者疑似患病或者或系密切接触者被隔离期间，工资如何支付？
应支付在此期间的工资。
