相信大家在职场中都是作为打工者身份去的，因此在职场中是属于寄人篱下的那种，与领导相处的时候，总是认为自己没有说话的余地，也不会给自己更多的选择，还有一部分人是由于生活的压力所迫，面对公司的一些不平等待遇，也要忍着接受从不发声，因为他们知道一旦反抗最终受害的还是自己，而且这年头工作是非常的难找，没有工资就没有生活来源，所以只好默默承受压力，其实对于大部分人来说都是非常大的打击，相信大家刚刚进入职场时，都经历过这样的事情，就是在试用期刚过的时候，用人单位就会以各种理由辞退员工，大家只有保证自己的合法权益，才能生存下去;下面小编就来为大家分享，三个正确的维权方式，来帮助大家拿到应有的赔偿，感兴趣的朋友们一起跟随小编来看看吧!
一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁
这是一个法治的时代，对公司员工的辞职也是有明文规定的，就是不管是什么性质的公司，在辞退员工的时候要提前一个月告知，还是用正式的书面形式通知，而且理由必须是正当理由，公司不能毫无根据的辞退员工，如果你被公司这样对待，不要在默默的承受了，勇敢的拿起法律的武器来抵抗，首先不要慌忙，先去搜集证据，很多公司就是看到了员工的法律意识淡薄，就开始胡乱非为，无故的辞退员工，不过大家一定要知道这是能够反抗的，因为我们有法律这个武器，让自己的权益不受到侵害，才是最明智的。
二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书
现在的工作越来越难找，所以当领导的亲戚要找工作的时候，就会产生辞退员工的想法，所以他们会找一些借口来辞退员工，但是又知道这是不对的，所以他们就用一种套路的形式，让员工自己主动辞职，也就是采用劝退的方式，这时大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别，劝退后主动签合同的，公司这边就不用赔偿违约金，反之就得赔偿，所以大家一定不要上当了，不要随便的签合同。
三、无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄
试用期一般是在公司招聘的新员工身上才会用到，一般试用期是在3个月左右，但这期间试用期的薪资都是非常低的，所以就有不少公司，为了节约公司的运营成本，就会钻空子搞套路，长期性的去招新人，给他们设置一些考核体系，为的就是不让他们转正，可以说是一种变相的辞退员工，但是你也可以转空子，这里面是可以抓住公司把柄的，只要你能够抓住，那么公司就会给予你相应的赔偿。
理想是美好的，现实却是残酷的，在现实中有许多这样的公司，通过各种套路来炸员工，不过好的公司也是存在的，所以这就得需要大家擦亮好好去寻找了，不能只听取一面之词，要自己去全面了解。
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