很多單位都不願意給員工辦理失業，這是為什麼呢？這種情況我們完全可以理解，因為企業如果要單方面解除員工的勞動合同，那麼作為企業單位來講，要嚴格的按照勞動合同法的要求給這名企業員工給予相應的經濟補償，除了經濟補償之外還要辦理相應的失業金的待遇，所以說對於企業單位來說，他所付出的成本是比較大的。
所以說如果一般情況下不願意繼續聘用這名員工了，那麼有別的手段來解除這名員工的勞動合同，比方說可以勸退這名員工，要求員工自己主動來提出辭職，如果說是員工自己主動來提出辭職的，那麼作為企業單位來講，就無需再承擔經濟補償的待遇，包括失業金的待遇作為員工本人來講也是沒有辦法領取到的，所以說很多員工他不明白這裡頭的道理，很多時候就自己主動提出辭職了，那麼最終什麼也得不到。
實際上如果作為企業單位，確實是不願意繼續聘用這名員工，那麼作為員工來講，不要輕易的自己提出離職，因為按照勞動合同法的規定，單位單方面解除勞動合同，一方面是可以獲得相應的經濟補償，這個經濟補償的待遇是根據你的企業單位的工作年限來決定的，每工作一年可以享受到一個月的全額工資待遇或者是你們當地的社會平均工資待遇，比如說你在這個工作單位工作了很多年，那麼你獲得的待遇相對來說是比較多的，可能會有幾萬塊錢。
所以說不要輕易的放棄這筆收入，再加上如果是企業單方面解除你的勞動合同，那麼你還可以獲得失業金的待遇，在享受失業金待遇的同時，對於你個人的醫療保險都是由失業金來給予代為交納的，所以說自己如果離開工作單位的話，那麼是不能夠享受到這類似相應的待遇的，所以說作為企業單位來說，他更願意看到員工自己主動提出離職。實際上這樣一來，對於員工本身來說，個人利益就會受到極大的損失。
所以這就是企業單位，為什麼不願意來辦理失業的一個主要原因。當然我們如果要離開一家工作單位，實際上在很多情況下他並不等待企業單位要解除你勞動合同的時候，實際上自己已經就離開工作單位了，並且自己提出離職，當然在這種情況下，我們要做到的一點就是及時的轉移自己的個人社保，因為當你離開一家工作單位的時候，個人社保關係一定要從這家工作單位轉移出去，然後才能夠繼續參保。
因為將自己的社保關係轉移出去之後，那麼才可以正常的來參保，才能夠正常的累積自己的繳費年限，尤其是本省區之內的社保轉移，一定要及時的轉移出去之後，那麼才能夠在新的單位繼續交納，不然的話會對自己的社保交費產生很大的影響。
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