面对2020年当下的疫情挑战，你是否曾经思考过十年之后自己在职场的模样？时间拉长，才能用长远的眼光来审视当下的现状。
假如你所在的公司因所处的行业撑不下去，现在面临倒闭，不管你是基层员工、总监还是总经理，你是否有勇气、有底气、有眼光成功转行？
什么是转行
先用我的方式对职场上的转行下个定义。只要满足下面任意一种情况，都属于转行：
- 从A行业跳到B行业。比如一个证券分析师变成了一个厨师；
- 从A岗位转到B岗位，而且A和B之间相关性不紧密。比如财务人员转岗做销售；
- 从线下切换成线上，让传统行业插上翅膀。比如从线下销售变成网红带货等。
这三种情况简称为转行、转岗、转线上。有时候一次转行会同时出现上面2种或3种情况。
为什么要转行
经济的发展和移动互联网的普及，隐约拉开了第四次工业革命的序幕。如同前三次工业革命一样，大量的传统行业将被逐渐颠覆，甚至被淘汰，这是一种不可逆转的历史趋势，也是行业更迭的根本原因所在。
人类逐步开始进入智能时代。市场会用无形的手指引行业的转变，职场同样也会用最直接的福利待遇来标示行业的优势。
假如现在公司在疫情冲击下倒闭，一般都是所处的行业不占优势。从总经理，到总监，再到基层员工，都不得不认真考虑下一步的出路，但是高层、中层和基层的员工考虑问题会有哪些不同？
基层员工：我能做什么
我前几天写过一篇关于人生36年职业规划三段论的文章，按照我的理论，基层员工多数都处于职业第一阶段。如果公司倒闭，他们会属于这三种情况：
首先，不考虑转行，先在同行业寻找同一岗位，最熟悉的才是最好的，哪怕一年后又面临同样的情况；
其次，考虑最低门槛的转行，在慌张中有点饥不择食，将之前的积累逐渐丢弃，没有任何连贯性；
再次，开始发愤图强，速成一门技能，或者考个从业证，或者读个在职研究生，然后重新入行。
这是大多数基层员工具备的思维习惯。面对突变和恐慌，更愿意选择“我现在能做的方向”。关于转行，思考不深，这也是对职业规划欠缺思考的表现。
当然，思考过“我能做什么”之后能发愤图强的人，未来可期。
总监：我能得到什么
还是按照我的理论，总监多数处于职业第一阶段末至第二阶段初。他们因为具备一定的眼光，如果面临公司倒闭，会属于另外三种情况：
- 首先，考虑同等的收入或职位，转行，或同行转岗，都有可能，关键是能和自身擅长领域匹配上；
- 其次，考虑行业的发展与个人的空间。转行转岗都是是不错的选择，中层管理技能通用性还是很强的；
- 再次，自己出来组团闯一闯。这个阶段斗志昂扬，会选择一个有把握的行业组队创业，不仅是未来验证自己的能力，更想尝试能否实现财务自由。
总监作为中层管理者，已经有意识一直积累各种经验，同时具备居安思危的意识，面对突变和恐慌，更愿意选择“我能得到的方向”。关于转行，思考较深，会依据自己的状况跟上趋势发展。
总经理：我内心想要什么
总经理多数处于职业第二阶段和第三阶段。他们擅长管事理人，具备一定的高度，如果面临公司倒闭，不管所处的行业多么艰难，首先还是最主要的责任人，一定是感触最深，反思最多。
- 内心会认真思考转行。如同爬山，经历一路曲折，到达巅峰，视野开阔，内心宁静。这个时候，会听从内心的需求，选择一个自己真正想做的工作；
- 凭借个人的眼光整合资源，或创业，或投资，遵循内心的想法来实现职业身份重塑。
总经理作为高层管理者，有一种强烈的责任意识，也能更懂得分析大局的变化。面对突变和恐慌，会相当淡定地选择“我内心指引的方向”。关于转行，时常都在探讨和思考。
转行的标准
面对转行，基层、中层和高层的想法和行动都差别很大，其实也就取决于每个层次的人对于自身的信心和对于转行的认知程度。
一个支行行长，非常看好物联网，于是主动转行，整合资源组团去创办了一个线上投资公司；
一个销售总监，非常喜欢当老师，尽管薪资福利优厚，但考到教师证后，最终还是转入了学校。
按我的观点，转行有四个标准：
- 行业萎缩，被迫无奈。智能时代继续会淘汰一批行业，这些行业的人很多都会面临被迫无奈的转行；
- 内心需求，爱我所爱。价值认同很重要，职业发展到一定阶段的时候，更加愿意将工作和生活有机结合起来，让兴趣得到发展。正如上面例子的那个销售总监，既然内心最终喜欢当老师，何必一直干着销售？
- 个人优势，扬长避短。找准能够让自身优势得到发挥的行业，这个至关重要。有些年轻人明明可以靠线上吃饭，非得先在传统的线下混口饭，最终还是要回顾线上；
- 职业契机，把握机会。不管是通过转行得到晋升的机会，还是有高人指路，加盟强大的团队，这都是非常值得尝试的转行。
假如公司倒闭，值得每个人思考
公司的倒闭会有很多原因，前文重点探讨因为所处的行业所导致的倒闭。基层员工、总监和总经理三个层级因为不同的见识，会有不同的思考。
谁不愿意自己的人生可以拥有更多选择的自由？
谁又在职业生涯中拼命学习，努力去争取这种自由？
在无人监管的情况，或在家办公，或在公司上班，都是最真实的自己。其实经历了2月份，职场上很多人的差距已经在逐步拉开。
处于不同的职场阶段，都需要时刻做好相应的能力匹配，培养自己长远的眼光。
假如不幸真遇到了最坏的状况，你有能力做哪类型的转行？
閱讀更多 外企十二肖 的文章
