黄多多2009
运营商在211、985高校招人越来越难了？作为2011年进入运营商工作的一员，送给想进入运营商工作的新人两个字“慎重”。在这里也算是一个过来人的身份说说自己的一点感受，
运营商红利期已过，现在用户基本趋于饱和
运营商在2010年以前总体而言当时通信服务市场只有移动联通电信三家，用户群也不算太多，潜在市场还是很大的，但是近年来，随着三大运营商的市场争夺，好多用户已经办了2张手机卡，所以说总体来看市场基本饱和，三家运营商开始打价格战。
另一方面，随着互联网公司如微信等社交软件的兴起，对语音、流量市场都有很大的冲击，所以运营商的红利期貌似到了一个亟待转型的阶段。
运营商进入冬天。
提速降费是大趋势
如今纷纷出台各项提速降费的惠民政策，对于三大运营商来说也是严峻的考验。
去年9月份三大运营商取消通话漫游;
今年提出今年底前实现流量无漫游，预计年底前流量价格下降30%.
这对于运营商来说，都不是什么好消息。
总体经营形势严峻了，高校新生也看在眼里。
运营商毕竟是国企，人员臃肿，内部晋升较困难
以移动为例，全国从业人员大概57万，其中不乏资历老、经验丰富的人才；新人入职并没有什么优势；同时，由于运营商内部机构繁多，想要实现内部晋升渠道相对来说比较困难，所以说，很可能进来5年，10年也不会有大的提升。
互联网公司发展壮大，高校生择业的机会更多
而相比运营商而言，互联网公司近年来发展步伐非常快，对于员工的激励机制也很诱人，可以实现多劳多得，工资水平也要高于运营商。
所以，现在名校毕业生选择运营商的越来越少，也是需要运营商深刻思考的问题。
最后，作为一个过来人，给观望运营商工作的一点建议：
1.如果你是一、二线城市，不建议你到运营商工作，因为很可能和你同龄人3-5年后工资翻番，你还是原地踏步；
2.如果你追求安逸，目前在中小城市，可以考虑去运营商，比较相对来说运营商还是稍微稳定些，在小城市来看还是有一定竞争优势。
3.当然，无论你选择哪里，只要你在本职工作上踏踏实实，努力工作，机会还是会有的。
肺腑之言，如有好的建议欢迎留言交流补充。
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靠谱科技杂谈
就业一直就是一个双向选择，那么这个问题从两方面分析吧，一方面是企业发展的阶段，一方面是就业人员的职业规划。
一、企业的发展阶段
制度健全：运营商经过近十几年的发展，现在无论从产品、还是组织架构都已经完善，内部有标准的制度流程，员工的晋升制度、员工管理制度、薪酬等级制度等等，只要是在公司内能够给涉及到的方面，全部有标准的制度。制度的健全，好的方面是做事情有依据，有章法，不好的是制度的条条框框会限制一些有才的员工发挥才能，导致事情不一定能做成功。
企业进入成熟期：按照企业的生命周期来看，运营商已经进入到了成熟期，下个阶段是衰退期，总体的企业发展不在上升期内，这样也导致企业会根据所在的阶段调整用人的策略。
薪酬优势降低： 之前优秀毕业生选择运营商至少有丰厚的薪酬待遇，但随着公务员工资的提高，其他新兴产业的发展，薪酬优势逐渐降低，工作指标压力大，待遇低，物价攀升，导致运营商留不住优秀员工。
二、就业人员的职业规划
职业发展规划：能考上985、211学校的学生一般能力都不差，但每天面对的是大量的重复的工作，创新又比较少，同时由于运营商单位已经发展了这么多年，各个经理 层面的人员又比较年轻机会比较少，职业发展前景堪忧，所以积累经验后选择离开。
工作压力大：一般在三四线城市工作，正常应该没有一二线城市那么繁忙、压力大。但这个是其他行业，运营商行业越小的地方压力越大，竞争就越激烈，导致很多三四线城市的其他行业人员很奇怪为什么运营商的员工每天工作那么忙，下班后一起吃个饭都是快吃完了才到，甚至没有周末休息，因为要支援一线去宣传。
结婚目标少： 三四线城市的适龄结婚对象相对比较少，运营商员工的工作又比较忙，一般对方会比较在意，特别是女生，工资不是很高，工作时间长，压力大，在寻找结婚目标都很困难，导致员工为了自己的幸福，更换工作。
其实这个问题前两年已经开始，这两年比较明显，很多优秀的员工都通过考取国家公务员、对相应的互联网公司等渠道流失了，运营商的人力资源部也十分的苦恼，各个部门人员流失，都向人力资源部要人，人力资源部又招不到合适的人，所以当前在运营商的员工只能每个人分担一些工作。
如果是刚毕业准备就业的大学生，个人的建议是，如果希望有安逸的生活，可以选择运营商，也没有那么恐怖。如果想要有更好更快的发展并且有体能的话，可以选择节奏更快的企业发展。
月辉深蓝
很高兴回答这个问题。
我自己就是985院校毕业的，的确，身边的同学在找工作的时候很少选择非省会城市的工作岗位，为什么？
原因一：大城市更具发展前景
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大城市的吸引力主要体现在城市的繁华程度上，在一个繁华的城市工作会有更大的发展机遇，接触更优秀的人，同时，物质生活与精神生活水平都比非省会城市高。
不光是运营商，包括电网系统在内等各个行业都很少能够吸引985的大学生，原因也是如此。
同时，大城市的收入会相对高一点，退一步说，哪怕收入一样高，我相信还是会有更多的985学生选择省会城市。
原因二：普通地级市的教育不够发达
原因一说的是针对个人，而原因二则针对后代，谁不想自己的后代享受高质量的教育？除了个别教育强市(襄阳，衡水等)，基本上每个省的省会教育质量一定是碾压其他市的，因此，从这个角度考虑，大城市会为自己子女提供良好的教育平台。
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时光带你涨知识
作为运营商的员工，我来回答你。首先说个数字，我们单位招来的研究生，在1到3年内辞职率在70%以上。看了这个数字就能想象从211，985高校为什么招不到人了。
作为中国移动，中国联通，中国电信这三大通信运营商，都是国企，都是央企，垄断通信市场，无竞争压力。
国企内部分岗明确，只有管理领导岗和普通员工岗。虽然他们内也分级，但是在管理岗和员工岗之间的收入差距很大。在国企内想要晋升是很难的，尤其是升至领导岗，没有背景和关系，只靠埋头苦干是不行的。
员工岗的工资都实行绩效考核，按岗拿钱，不看你的职称，学历，能力，只看完成任务情况。由于国企工资是有总额限制的，所以员工是没有多余的奖励可拿，要多拿也一定是别人少拿了给你的。
国企招聘要求还很高，但是招进来的高学历人员很多只能从事最普通的员工工作，所以有学历高消费之嫌。时间久了，高学历年轻人不想留，从211，985高校招人也难。
不一样的思考
为什么现在地市级的运营商在211、985高校招人越来越难了？
这个问题可以从以下几个方面分析
一、经济效益下降，员工工资低
如果运营商市场已趋于饱和，用户变动不大，收入也随之降低。制度越来越规范化，透明化，没有那么多的其它操作收入，审计也很严，想发点福利，都很难。
二、211、985院校分布
运营商校园招聘，执行全国高校巡回，一些落后的地区，被排到最后，没有几个名额。一线、二线城市的211、985学生看不上运营商，看上了，很快也会跑，流动性大。三线、四线城市的院校学生，想进运营商，难上加上。
三、招聘没有公开化
虽然是统一招聘，但还是有很多黑暗操作，有后台的，一句话，进出自如。
四、工作内容
一般来说，211、985院校的学生，大多比较优秀，尤其是技术方面，来到运营商后，发现身边的同事，80%为技术小白，整天对着电脑玩手机发呆。很多实质性的东西，都已外包，他们只管指标。
五、互联网企业冲击
211、985那么优秀的学生，自然想去自由、高薪、激情、冒险的公司上班。
通信之家007
道理很简单，收入低、工作忙、压力大、社会地位低，谁到这样的公司工作？现在还要提速降费，待遇上没有提高，这样下去，自然不会招到人才，还会出现人才的流失。
立刚科技观察
本人专业，混迹通信业18年，和三大运营商的中低层打交道很多，我来回答。
混迹职场的老油条的择业标准是：钱多、活少、离家近、稳定。职场新丁的择业标准是：钱多、能学到东西、有上升空间、企业有发展。
上边是我总结的择业标准，应该没什么人有意见吧？
现在来说一说，为什么地市级运营商招不到人，招到人也留不住了。
大学不喜欢去运营商最大的原因就是：钱少。
目前运营商地市分公司的薪水根本没有吸引力，从2006年左右以后，运营商的工资收入增长速度开始远远赶不上社会收入增长了。2001年，通信业是十大工资最高的行业排行第六或者第七，现在运营商的工资根本排不上号了。尤其是地市级（非省会、非省内商业中心城市)的运营商的工资已经无法吸引到在校的大学生了。
这些所谓的二三线运营商的起薪很低，具体就不说了，反正是没什么吸引了，大部分学生都不太认可运营商的工资。也可能会有部分学生认为运营商可以学到东西，有上升空间，结果就被招进来了。
以前的运营商或许工资不是最高的，但是相关福利是很不错的，现在么，是没有了。
那些误入运营商的大学生辞职的最主要原因之一就是:那些新丁误以为运营商可以学到东西，很快他们就会发现自己错了。
平心而论，现在运营商地市级分公司里，基本没有技术水平很过硬的员工了。当初，在开始电信局的年代，那时候真正的高手还真是在运营商，随着时间的流失，这些技术大拿不是被设备商重金吸引而跳槽，就是被省局吸收，要么就升职到了领导岗位，脱离了技术岗位。现在基本可以说，运营商地市的整体技术水平很差。
目前大部分核心技术工作是乙方做的，其余部分是第三方（甚至第四、第五)方做的，运营商技术岗位的员工基本是和excel.word,ppt打交道，每天的周报、日报、月报、年报和各种各样的活动、各种各样的比武、各种各样的考核、各种各样的巡检、各种各样的应付省局等等消耗了大量的时间和精力，本身就无心于技术，这样下来就更加技术水平基本没有了。
而且，现在由于运营商的合同越来越打折，低价中标的后果就是，技术水平比较高的乙方基本上看不到，甲方每天看到都是披着乙方外衣的第三方、甚至第四第五方，这些苦哈哈的第三、第四、第五方本身拿着微薄的工资，还能指望有多高的技术水平，新人想和他们学习到知识？也能是呵呵了。
现在新员工进入运营商就会迅速的发现既没有能学习的对象，也没有能学习的时间和精力，慢慢就觉得是在消耗生命，就纷纷辞职了。
能坚持下来的大学生慢慢就会发现：原来运营商不光被考核，还有大量的营销任务。
运营商一般都会有营销任务，最坑人的政策:全员营销，很多员工都因为无法完成任务，周边的亲戚朋友该拉的都拉了，最后还是完不成，不得不去买指标，或者就是认罚款了，会发现原来本来就不厚的荷包还会变得更薄。
如果连这个都能坚持下来，还会发现：原来已经没有上升空间了，不光是企业，就连企业内部也是。
随着网络从2G到3G到4G,现在又到5G,马不停蹄的升级网络，三大运营商的收入增加远远的赶不上网络建设的投入，随着各种资费的下降，企业的营收增速也基本是没什么看头了，从股市的话来说，这种没有增长性的公司基本都是不值得投资的，运营商现在已经成为了夕阳行业，虽然还能赚钱，但是已经失去了增长性的诱惑了。
公司不能增长也就罢了，慢慢的这些大学生还会发现，原来上升通道也没有了。现在的领导层看不到退休的迹象，而且领导岗位还在削减，大学生没升职加薪娶老婆的美好愿望也就破灭了，看不到奔头，就只能辞职了。
地市运营商现在钱不多，事多，关系负责，企业没发展，个人不能学到东西，也没有什么上升的空间，你拿什么吸引大学生加入哪？不小心来的大学生，你们又凭什么能留下人家哪？
前几天有个北方三线城市的运营商运维的哥们5月份工资拿到手1300多，也只能是呵呵了，干了10年都是在是不想干了。
可能社会上认为运营商工资很高，但是我可以负责任的告诉你们，也许总局和省局的收入高，地市级除了省会都是苦哈哈。
以上个人浅见，欢迎大家批评指正。
通信一小兵
211和985高校是我们国家最好的大学了，所以说学生的就业不会太差，学生的竞争了也好很多，当然都愿意到更有竞争力的城市。
首要原因还是发展上的限制。地级市相对于一线城市或二线城市的竞争力要差一些。虽然大城市工作压力大，生活成本高，但大城市的机会多，而且各种资源也比较好（医疗资源和教育资源），这也是大学毕业生选择工作的一个导向。在同等的工作机会下，我想即使是你也可能要去大城市发展吧。
其次，薪资待遇低，发展空间有限。我们在找工作的时候，第一个要谈的就是薪水待遇问题。地级市的薪资待遇水平肯定跟大城市不能比的，当然大城市消费也比较高，最终的净收入可能也会差不多，这就要想到发展空间问题了，相对于大城市来说，地级市的发展空间肯定是有限的，而且接触的人也不同，对自己的成长肯定也不会相同。当然有的人喜欢过安稳的日子，这样的话地级市就比较适合了。
最后，人情世故太多。相信现在刚毕业的大学生对人情世故还不太习惯，一般地方越小人情世故会越多，关系户也会很多。大城市竞争比较激烈，很多时候都是靠工作能力的，而且很多事情凭自己就可以做成。有的地级市人情世故很重，做个事情频频受到限制，而且有时办一些自己的事情也不太方便。
当然原因有很多，能想到的也就这些了，你认为还有什么原因呢？欢迎讨论。
海风HaiFeng88
能够进去211、985高校深造的本科生、研究生都是具备一定实力的人才，他们经过若干年的学习，受环境的熏陶，眼界自然开阔了，对于择业的环境也提高了。地级市目前运营商在经营的手段、薪资、福利待遇、升职等方面是无法与一线城市所比的。
随着国家政策的调整，通讯行业的资费不断降低，人们对通讯行业的要求越来越高，通讯行业的工作压力也越来越大。二线及以下城市的薪酬与其他行业相比，没有了以前的优势，所以越来越难吸引到211、985高校的学子们。
河洛一品味
这个问题我受邀请回答，我认为，
第一，钱不到位，运营商工资真心不算高。。除非那啥违法。。。
第二，心受委屈。没有强大后台的，进运营商，想被提拔重用相当困难即使你真的走两把刷子，但是不会有太大的舞台让你挥舞。。
第三，运营商避免不了管道化，并且还竞争激烈，已经走下坡路了，再进来就没有太大的意义了，还不如如设备厂商，物联网才是未来。
