個人認為，員工自願放棄社保，又以公司未繳社保為由要經濟補償不支持是符合法律的，因為這是違反勞動法誠信原則的。
長期以來，勞動法界有一個誤區，就是將各種各樣的法律關係混同，總認為違反一個法律就必須對衍生的所有的法律關係承擔責任，這是一個法律關係認識錯誤！
本案分析
1、用人單位與員工簽訂《自願放棄社保》，該行為違反勞動合同法的強行規定，法律上屬於無效行為。這只是違反了“社保徵繳法律關係”，是一個行政違法行為，其法律責任也只能是“補交欠繳漏繳”社保費和行政罰款等，其他的法律責任承擔無法律依據；
2、員工與用人單位簽訂《自願放棄社保協議》，是屬於法律關係雙方共同違反勞動法律，損害國家和社會利益的行為，很難說是一方所為。除此之外，用人單位已經支付“社保津貼”，勞動者又以沒有繳納社保為由要求支付經濟補償金，有違“誠實信任原則”、“公平原則”之嫌。如支持經濟補償金，社會面臨道德風險；
3、從法理層面分析，法律不支持從“違法行為獲利”，勞動者與用人單位約定不繳社保，此違法行為在先，要求用人單位支付經濟補償金是一種獲利行為，在法律上得不到支持是應該的。
文中內容摘錄
浙江高院經審查認為，根據現行法律的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。因此，雖然原審認定了《自願放棄社保申明書》的真實性，但因該申明書不符法律規定，應認定無效。
鑑於王老大自願簽署《自願放棄社保申明書》，且事實上已經通過領取工資報酬獲得了公司本應繳納的保險費，由此，原審判令公司補繳社保的同時判令王老大返還社會保險補貼，及駁回其要求支付經濟補償金的訴請，並無不當。否則有可能導致勞動者一方面要求將社會保險費用計入工資發放，另一方面又主張補繳保險費並支付經濟補償金的道德風險。
文中案例鏈接:https://mp.weixin.qq.com/s/Zd-y3LqigzS6rDP-yYYi0Q
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