小李工作兩年了，前段時候他剛剛辭職，想休息一段時間。但是小李不想因此中斷社保的繳納，特別是醫保，畢竟現在看病這麼貴。但是，他不知道

其實對於靈活就業者來說，醫保繳納相對比較靈活，因為他們可以根據自己的經濟情況或者實際需求，來選擇相應的繳費基數。每年社保部門都會根據當年當地社平工資情況，公佈當年的養老保險、醫療保險繳費檔位，靈活就業者一般有兩個檔位選擇。

繳費檔位不同，影響不同

大家都知道企業職工每個月是按照8%的繳納基數來繳納醫保，其中個人繳納2%，公司繳納6%。按照8%的繳納基數，才會建立個人醫保賬戶，個人醫保卡才會有餘額的產生。

但是靈活就業者自己繳納醫保，只有全額繳納醫保的8%才會有個人賬戶。當然了，8%只是其中一種檔位選擇，還有4%的繳納檔位，兩者的繳納金額相差一半。

舉個例子，假如按照4%來繳費，一年可能只需要繳納3000元左右，但是如果選擇8%來繳費，一年就需要交8000元左右了。

除了繳費金額的差別，還有一個很大的不同，那就是選擇4%的檔位是沒有個人賬戶，只有統籌賬戶的。

有無個人賬戶的影響

如果沒有建立個人賬戶，那麼社保卡就不會返錢，但是建立了個人賬戶，每月就會按照比例向社保的個人賬戶返錢。個人賬戶裡的錢可以用於平時門診看病，藥店買藥等。

如果你覺得需要建立個人賬戶，或者平時需要經常買藥，小蛙建議還是選擇檔位比較高的繳納基數。但如果只是因病住院的報銷待遇，其實兩個檔位差別不大。

關於個人賬戶返現，每個城市比例不同，主要是根據年齡結構來確定的，年齡越大返還的比例也相對較高。

>> 以杭州為例：

35歲以下的員工，每月到賬是按社保繳費基數的2%，也就是個人繳納部分。

35歲～45歲的員工，每月到賬是個人繳納部分的2%，和從單位負擔部分的8%裡劃分出的1.2%，也就是說總計是每月工資總數的3.2%。

45歲以上的員工，每月到賬是個人繳納部分的2%，和從單位負擔部分的8%裡劃分出的1.4%，也就是說總計是每月工資總數的3.4%。

小蛙有話說

其實，作為靈活就業者，繳納醫保需要考慮三個方面：基本就業保障、經濟承認能力、累計繳費年限。

如果你是像小李這樣的年齡，可以選擇第一檔少的繳費基數，因為年輕身體好，很少會看病買藥。但是隨著年齡的增長，身體抵抗力減弱，就可以考慮第二檔高的繳費基數。並且年齡越大，個人賬戶返還比例也會越高，相對來說比較划算。

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