近些年，在勞動爭議案件中，普遍的來說，建築業勞動糾紛數量佔多。這其中有很多的因素，絕大部分是因為建築工程中存在勞務分包，轉包，內包，掛靠等情況。而承包人或第三人大多分不清楚哪些是有效的，哪些又是無效的，哪些受到法律的保護，而哪些又是被法律禁止的。
下面我們通過案例，向大家簡單的介紹一下，希望讀者，尤其是建築業的農民工朋友，瞭解一下“三包一靠”的具體效力，在發生勞動爭議時，至少知道應該向誰去主張自己的合法權益。
分包
分包就是承包人在承包工程後，將其承包範圍內的部分工程項目交給第三人完成的行為。分包是法律允許的行為，合法的分包是不為法律所禁止的。分包從法律的角度上分為合法分包和違法分包;從內容上分為勞務分包和專業工程分包。這兩類情況在工程中尤為常見。
專業工程分包和勞務分包
專業工程分包和勞務分包都需要具有相應的工程資質而且必須在資質等級規定的範圍內從事的活動。也就是合法的分包必須分包給具有相關資質的單位或者公司。反之則是違法分包。
合法分包與違法分包
違法的分包主要是指以下情況:(一)總承包方將建設工程分包給不具備相關資質條件的單位。(二)建設工程總承包方合同中沒有約定，但又未經建設單位認可，承包單位將其承包的部分建設工程交由其他單位完成的。(三)施工總承包方將建設工程的主體結構施工分包給其他單位的。(四)分包單位將其承包的建設工程再分包的。
勞務分包
工程實際中，如果其將勞務作業分包給具備資質且在資質條件允許範圍內的分包，不屬於違法分包;如果其將勞務作業分包給無資質或雖然有資質但不在資質許可條件允許範圍內的分包，屬於違法分包。下列行為，屬於違法分包:施工總承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，分包工程發包人將承包工程中的部分專業工程分包給他人的。”這條規定根據分包的內容不同而確立了是否屬於違法分包的認定標準。勞務分包企業只能具備勞務作業的資質，而不可能具備施工總承包或專業承包的資質，因此，勞務分包企業只能接受勞務作業的分包，而不能接受工程分包。勞務分包和工程分包最大的法律區別就是分包內容是否指向分部分項工程、是否計取工程款。
轉包
轉包是指承包單位承包建設工程後，不履行合同約定的責任和義務，將其承包的全部建設工程轉給他人或者將其承包的全部建設工程肢解以後以分包的名義分別轉給其他單位承包的行為。轉包主要有全部轉包和肢解分包兩種形式。不論是哪種形式，轉包都是法律所禁止的。所以，轉包不存在合法與否，只能是非法的。
內包
“內包”又叫“內部承包”，是承包人承接工程後，將工程交由內部職能機構或者部門負責完成的一種經營行為。
也有人認為內包屬於轉包的一種形式和變種，是無效的。根據法律的規定和工程行業的慣例，內包應該算是是合法有效的。因為內包的主體是承包人的內部機構或者部門屬於公司內部管理，承包人承包工程項目後，將工程交由內設機構或分支機構完成的行為不屬於《建築法》、《合同法》、《建設工程質量管理條例》規定的“將工程轉包給他人或第三人的行為。”根據《公司法》的規定，法人的內設機構和分支機構不具有獨立人格，屬於法人的一個部分，法人對內設機構或分支機構的行為負責。因此，內設機構或分支機構和法人屬於同一主體，內設機構或分支機構的行為視為法人的行為，內設機構或分支機構不屬於法律意義上的“他人”或“第三人”。因此，內包只是法人經營的策略或手段，不屬於轉包。
掛靠
掛靠在現行法律意義上主要是指沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義進行工程建設的行為。
掛靠是法律所禁止的行為，但同時也是實務中普遍存在的行為。掛靠的表現形式主要有如下幾種:
(一)不具有從事建築活動主體資格的個人、合夥組織或企業以具備從事建築活動資格的建築企業的名義承攬工程;
(二)資質等級低的建築企業以資質等級高的建築企業的名義承攬工程;
(三)不具有工程總包資格的建築企業以具有總包資格的建築企業的名義承攬工程
有關於分包，轉包，內包，掛靠的一些法律知識
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