涑水中条

原因诸多。

其中主要一个原因就是用工成本太高。

比如工厂需要10名工人，每人月工资5000。

10个人就是5万/月工资，一年的工资支出就是60万。

他也得核算成本和利润啊。

如果这一年下来不算工资，除去杂七杂八的费用后工厂的利润是80万的话，刨去工人工资60万，工厂就是一年赚20万。

对于一些小企业一年20万纯收入也算是可以了。

可事情远没有想象的那么美好。

别忘了还有社保呢，这可是国家强制缴纳的。

不算公积金，只是缴纳五险这一年下来就得是工人工资的30%左右。

60万工人工资X30%=18万（社保费）。

工厂年纯利20万-18万=2万。

这要是再遇到一些管理部门的吃拿卡要。

呵呵

一年白干不说，不往里搭钱就算不错。

如果遇到以上的情况，换做是你，你还会自己招工干活儿吗？

没做过企业或开个公司的人根本就不知道那些想到想不到的负担和压力。

别看大街上一个个老板老板的叫着，看上去很风光，大部分都是外强中干。

用户7083077698567

外包。这个是目前用工形式里面比较常见的方式。在各行各业，基本上都存在这样的情况。其实，最早一直在大家口中说的“临时工”，其实也是外包的形式。

很多工厂，都有季节性因素。比如做外贸的服装工厂，在圣诞节前的几个月会非常忙，而在圣诞节之后的一段时间里，接的订单会显著下降，工人就会非常清闲。那么，这个时候，工人会因为订单减少，工作量就减少，以为是计件工资，那么这个时候到手的工资就很少。对工人个人也是损失。还有的工厂有定期设备检修，检修这段时间里，工人是无法工作的。那么，这个检修期间，如果工厂还承担工资，工厂也不是很乐意。

那么，我们就可以把为工厂提供外包工想象为“人力共享”。通过利用给不同工厂，不同行业，甚至不同地区的差异，来尽量减少用工人数的波动，既照顾到工厂的利益，也顾及到工人的利益。就是工厂减少损失，工人多拿工资。

还有一个不得不说的因素就是，工厂一旦采用了外包工，那么他在用工上就具备非常大的灵活性。随时可以退回工人。不合格的或者不需要的。如果工厂签的是直招工，那么显然不能做到这么灵活。

这也是为什么现在很多企业越来越多的采用外包工来做事。

此问题你有什么不同的见解呢？

无忧精英网

现在开公司的老板们是越来越精明了，算盘越打越精！像我们公司里面就有很多的外包工、还有派遣工之类的！

何为外包工，就是公司把一些工作外包出去，然后由外包公司接手，招人，然后再派到工厂做工，等于就是工厂并没有合工人签订劳动合同书，这样的好处就是公司就少操一些心了，也会少缴一部分费用，此乃两全其美。

本人曾经接触过外包工，他们被派到工厂里面做一些脏、乱、差的工作，就比如像加工厂里面那个数控机，做铝板加工，那个铝屑是非常的多，人家外包工就蹲在地上，右手拿个垃圾斗，左手往里面刨，那机槽里面还有切削液，想想吧！那工作好不好做！并且一个月要上满26天，才3000块钱呢？还没有社保，这就是现状，不过呢？还是有人愿意去做，为什么呢？还不是因为钱。

总的来说，在这三方中，只有外包工最吃亏，又没有什么福利、保障，真不知道是谁想出这个法子的，让外包公司捞足了油水！并且还两头通吃，一是向公司开高价，二是压低外包工工价，从中赚取工人的血汗钱！所以啊!打工不如自己创业！

西有大秦

很多人都会发现现在工厂招工有一个趋势，就是大部分工厂都很少直招正式工，究竟为什么会这样子呢？

工厂自己不直接招人，好处要比自己招一个正式工要划算很多的。　　

1、用人单位可以减少麻烦　　

外包工是跟劳务公司签的合同，是劳务公司雇佣的工人，而作为用人单位的工厂则按时或者按件支付相应的薪资给劳务公司，员工不管是衣食住行都不用工厂去打理负责，有问题找劳务公司，工厂跟外包工是不存在雇佣关系的。　　

2、经营成本降低　

因为是劳务公司的人，要多少用多少，所以工厂可以根据订单的情况来灵活投入生产的人力，不会有富余人力而导致经营成本增加。　　

3、受市场而影响　　

早些年打工的人大部分想要更多的自由，不想被约束，怕押工资或者工资发放不透明，所以很多人选择做临时工，薪资日结或周结。慢慢的就形成了这样的市场环境，工厂生产旺季来临时招不到足够的人力，还要花费人力去招募面试体检等等系列的工作，而通过劳务则可以省掉这些环节。他们手上有人不担心找不到工厂要，慢慢逐渐的工厂都不自己招人了，要用人找劳务，所以才形成了工厂不招正式工，都是外包工的局面。　　上述所述三点因素就是影响工厂招工的原因。

我是从事人力资源多年，有着丰富的劳务经验，职场经验，有需要关注职场那些事，可以关注我，小编感谢

胡萝卜自媒体

提问中的情况是派遣员工。其实这种现象是很常见的。平常心对待就好了。

对公司而言，派遣员工与正式员工主要有以下几种区别。

第一，用人成本。派遣员工工资不高，福利也一般。正式员工工资高福利好。

派遣员工的福利待遇一般为正式员工的1/2。有些公司可能会高点，有些公司会低一点，说不准。但总体来说，公司减少正式员工，多用派遣员工，用人成本的降低是首要目的。

最开始用派遣员工，是在外企出现。在成本上升但是公司利润没有同步上升的时候，人力资源部把基层正式员工的工作职责进一步拆解，把职责中相对简单、重复性的部分，或者是季节性的用工需求，拆解出来，外包给某一中介公司。

这样做的好处是，用人公司减轻自己招聘、入职、培训的负担，只需要求中介公司提供合格的、一定数量的员工便可以了。另外，还可以把正式员工的职责进行优化，减少正式员工的HC，让部分派遣员工承担其中的简单部分。

如果有一直留意同一公司的正式员工和派遣员工的数量对比，能看到自从派遣员工大规模出现，正式员工的数量会减少。

所以，多数有派遣员工的用人公司，正式员工的待遇，会比派遣员工好。

第二，职责不同。派遣员工的工作相对简单，正式员工负责稍微复杂的工作。

上面提到，派遣员工的出现，一开始，就是因为用人成本的需求，所以才把正式员工的职责进行拆解。一般来说，公司对派遣员工和对正式员工的要求不同。正式员工不但会对自己的工作结果负责，也会为其负责的派遣员工的工作负责，或者是负责培训、教导、指点派遣员工。

一些对公司来说，比较机密的数据和文件，也不会让派遣员工接触，只会发给正式员工。

既然职责不同，待遇不同也是应有之义。

第三，要求不同。

其实上面两点也有提及，用人的公司，对派遣员工可能就真的是基础的执行或者跟进，有些可能都不用对结果负责，而是由正式员工检查后再负责。等于是派遣员工是支持正式员工的工作的。

第四，派遣员工对用人公司万般好，只是当派遣员工的利益受损时，投诉和处理都会很麻烦。

因为其中涉及到三方甚至四方，所以作为派遣员工，在签合同或者协议或者和中介谈的时候，一定要搞清楚自己的权利和权益。在用人公司也要处处留心。万一有纠纷，至少需要三方一致，才能处理。

时间长是肯定的了，自己也需要积极跟进。另外建议自己随手留证据，万一利益受损的时候，处理起来也比较快。比如工资算错了什么的，很常见。

最后想说的是，作为派遣员工，可能说明自身在用人市场上的价值不高，建议还是尽快提升自身。哪怕是自身非常优秀，有正式员工的能力，但是在面试时，派遣员工的身份可能还是会受到侧目。

如果在用人公司受到表扬，多次肯定，也可以尝试问问看正式员工有没有空岗。毕竟，正式员工比派遣员工有发展，也有钱途。

胖橘猫

外包工其实就是所谓的临时工，企业用外包工比直招更省事更省成本！

1.减少企业和员工之间的麻烦，首先外包工都是和劳务公司有合作关系，企业的用人是通过劳务公司介绍，与员工没有直接经济往来关系，所以即使外包工有一些问题，企业可以很好地脱离干系！

2.企业可以很好地节省成本，比如生产型企业，都会有淡旺季，在旺季急需大量工人，如果说企业自己招人之后，旺季之后进入淡季，业绩下降，工人还是需要开工资的，所以对于企业来说吃不消！

3.本身很多企业都是压工资的，比如压一个月工资，但是外包工一般都是日结或者周结，对于外包工来说也是好事！

豆豆巴巴

做生意都是“利”字开头

我之前在人力资源公司也就是你口中的人力资源中介工作过一段时间，所以对于这个问题还是了解一些的。人力资源公司根据从事的业务范围不同自我定位会有差异，你口中的中介应该就是最基本的人力资源公司，从事最基本的人力招聘服务。人力资源公司大多自我定位为2.5产业，就是介于第二产业和第三产业之间，在很早的历史当中其实就已经有了这个行业，但是在未来这个行业也不会消失，这属于一个不算朝阳也不算夕阳的产业。

介绍完人力资源公司再来说为什么工厂不直接招工，其最终的目的都是为了降低成本、减少风险，提高其产品在市场中的竞争力。

1、降低成本

第一个成本：社保费用。按照我国劳动法规定，劳动者工作满一个月就应该购买社保。如果与劳动者直接签订劳动合同，这一部分的钱工厂就必须要出，而且按工厂都人数这将是一笔不少的费用。

第二个成本：员工福利。如果是工厂直接招聘员工，就一定会面临各种节日福利，以及各种国家规定的费用，例如高温费等等。

第三个成本：管理费用。不论是公司管理员工需要花费的招聘费用，还是财务费用，还是车间直接从事管理人员的工资费用都会算作管理成本。一般来说人力资源公司接了制造外包业务就会提供工厂内直接的人员管理。

第四个成本：加班成本。其实这一点应该归入风险内中，但是实际过程中也确实减低的加班的成本，按照我国劳动法规定，员工每天超过八个小时的工作时间都应该支付一点五倍的加班费用，并且在保障条件的情况下不超过三小时。所以如果是工厂自身的员工就必须按照规定来，而如果交给人力资源公司就不存在这个问题。

在法律层面我们可能只听说过劳务派遣这个说法，但是在人力资源行业里我们还有一个业务类型叫劳务外包，劳务外包跟劳务派遣是有一定的区别，简单来说劳务派遣是指用工方完成某项工作流程时也要参与用工的及时管理。而劳务外包的甲方则只需要结果就行。所以这里的人力资源公司就有很大的操作空间，例如社保费用方面，有些人力资源公司专门吃这个费用，不给员工购买社保，就算买也是按照当地最低工资标准作为基数购买，所以这也是为什么现在社保改为税务收钱会有这么打影响的原因之一。另外人力资源公司最为重要的阶段就是招聘，所以他们会花费成本专门在招聘端，而且他们会青睐做兼职的学生，因为以兼职的形势同样能够达到用工的 的目的还能省略掉社保费用以及福利费用。同时兼职加班工资计算也更灵活更低。

2、减少风险

其实工厂用工的风险主要体现为违反劳动法律诉讼风险、违反劳动法律赔偿风险以及工伤风险三种。首先第一种风险就是诉讼风险，如果一旦发生劳动纠纷走上司法程序，就会面临着各种花费和失败的风险，而且往往官司一旦开打都会持续一段时间耗费大量的人力财力，所以工厂把工厂业务外包以后，与人力资源公司达成协议并支付一定的风险金，一旦有劳动者起诉，那么主体就直接变成了人力资源公司，并全程负责料理，如果成本大于人力资源公司所能承担的结果，双方就可以直接结果分担，不用工厂参与过程。其次赔偿风险也是一样，在支付一定的风险金以后，工厂不参与人力资源公司的管理过程，例如社保购买问题一旦劳动者起诉就直接由人力资源公司承担赔偿。最后工伤风险也需要工厂支付一定的风险金，一般比较正规的人力资源公司都会跟商业保险有合以较低的参保费用转移工伤风险，但是这个险种只针对人力资源公司。所以工厂在转移了所有用工风险以后就可以专心从事生产工作。

有人说劳务派遣公司就是吸血鬼，榨取着劳动者的血汗，但是从商业角度来看，对于人力资源公司就有其必然的需求。随着人力成本的上升，产品的成本肯定也需要上升，为了压低产品成本好让其在市场上在价格方面有一定的优势就不得不采取这种模式，所以这就是为什么工厂不直接招聘员工而采取劳务外包的原因！对了，这是劳务外包不是劳务派遣，一般行业内所说的劳务派遣更多的是面对政府、国企等单位所开展的业务。

如果我的回答能让你有一定的了解请给我赞一下谢谢！

枫叶峰上

主要是企业为了减少人力成本，减少安全风险，当然还有个人利益。

一、降低人力成本

劳务工和正式工的薪酬比较高，社会福利保障比较齐全，一般都按国家标准缴纳五险一金，好的国企都开始缴纳七险二金了，多了补充养老保险和补充医疗保险，在企业内部有的还有企业年金。而劳务派遣工薪酬相对就低了，社保缴纳也没有那么正规，给缴纳多少社保就看劳务公司的态度了，有的只是缴纳五险，好一点的缴纳五险一金。

以我经历的一家某大型国营企业为例来说说吧。他们的检修人员是劳务工，根本不缴纳五险一金，因为大家都是干的短工，人员流动很大，干几天没准就走了。劳务公司让大家自主选择是否缴纳保险，几乎没几个人选择缴纳。

甲方公司给劳务工的月薪定额是四千元，当然钱是直接交给劳务公司的，不会给到你个人手里。劳务公司拿到钱后，还要扣这扣那，考核一下，然后再扒一层皮，给到劳务工个人手里也就三千多点了，

那么甲方的正式工多少钱呢？拿钱最少的正式工每个月到手六千多，五险二金正常缴纳，单位还有分房等很多福利，真是一个天上一个地下。

这样的话，甲方企业大大节省了劳动力成本，乙方劳务公司也赚钱了。最后其实苦的是劳务工，辛辛苦苦赚不了多少钱。

有的人受不了苦，或是嫌钱少，干不长时间就不干了。但是中国的闲散劳动力还是不少的，尤其是附近本乡本土的农民，没太多文化和技术，就只能干这些了，所以造成了这个行业经久不息。

二、减少安全风险

这个在危化品或电力矿山等高危行业很常见，甲方企业将最危险最繁杂的工作进行外包，一来降低甲方正式职工的劳动强度，二可以减少甲方人员的人身伤亡指标。

正规的公司尤其是集团公司都会制订年度安全目标，包含人生伤亡事故等，这些其实是不包含乙方公司的。当然现在随着社会发展，乙方公司发生是估计甲方也会有很大责任，但至少现阶段还不是一视同仁。

我说个例子吧。前年在我们公司检修的时候，发生了一起安全事故，一个外包检修工从脚手架掉下来，伤势严重，送到医院抢救无效去世。

怎么办？如果是正式工必须上报集团公司，这个项目很可能会停工整顿，几百亿的大工厂停一天多少钱，停几个月又是多少钱。

乙方劳务公司很厉害，立即封锁消息，然后迅速找到死者家属，家属知道了还没有开始闹事。马上一百五十万打到你账上，这只是乙方的钱，甲方也出了一笔钱，家属一下子就老实了。

人死了不能复活，家属要的就是钱，我给你就行了。你不闹，我不报，检修继续，什么都没有影响。甲乙双方的目的都达到了，当然甲方不会亏待乙方的，他们其实也是一拨的。

第三、个人利益。

那么多外包公司，我为什么找你，你懂行干得好是吧？比你更懂行的，干得好的多的是。所以就有先紧着自己人干，然后还有一些东西交易了，进一些人的口袋了，这都是人所共知的。

甲方领导选择了劳务外包公司，上可以对上级部门说我省了多少钱，为公司赢得了多少效益。私下还可以坐收渔利，何乐而不为。

乙方虽然是吃点亏，但是项目也是很难挣到手的，你不干有的是人干。再说了也不亏，因为羊毛出在羊身上，有羊了接着薅羊毛就行了。

太史公曰：天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。世事皆如此矣！

职场老马

其实回答这个问题就是比较一下两者的区别。

首先，最大的区别就是与谁签合同，外包工是与第三方派遣公司或者中介公司签订合同，工厂是属于接受方，负责管理和使用外包工，两者是没有劳动关系的。正式工当然就是直接和工厂签订劳动合同，直接和工厂产生了劳动关系。外包工发生劳动纠纷一般都是由派遣公司承担，正式工则由用人企业承担。

第二，招聘方式不同，使用外包工直接把用人需要告知派遣公司，派遣公司直接派遣工人去工作。但招聘正式工则需要企业调动一定的人力物力，和大量的时间去选择，后续还要签订劳动合同，劳动备案，买社保等等手续。所以使用外包工大大降低了招聘成本。

第三，灵活性。工厂一般都有淡季和旺季。如果都是正式工的话，工厂是不能随便辞退工人的，所以在淡季的时候可能会养大量的闲人，而到了旺季可能又存在招不到人的情况。所以使用外包工，工厂可以在淡季时减少外包人员，旺季时在增加，非常方便。而且虽然新的劳动法规定外包工和正式工同岗同酬，但目前多少还是有一些差别的，所以使用外包工大大降低了工厂的用人成本。

所以说了这些你应该可以知道答案了。如果你是厂长，除非需要高层次的人才，你应该也会选择外包工吧。希望我的回答可以帮助你！

公职问答

为什么现在工厂都是外包工？而不是直招正式工呢？

原因有：一、用人单位可以减少麻烦！外包工是跟中介公司签的合同，是中介公司雇佣的工人，而作为用人单位的工厂则按时或者按件支付相应的薪资给中介公司，员工不管是衣食住行都不用工厂去打理负责，有问题找中介公司，工厂跟外包工是不存在雇佣关系的。

二、经营成本降低。 因为是中介公司的人，要多少用多少，所以工厂可以根据订单的情况来灵活投入生产的人力，不会有富余人力而导致经营成本增加。

三、受市场而影响。 早些年打工的人大部分想要更多的自由，不想被约束，怕押工资或者工资发放不透明，所以很多人选择做临时工，薪资日结或周结。慢慢的就形成了这样的市场环境，工厂生产旺季来临时招不到足够的人力，还要花费人力去招募面试体检等等系列的工作，而通过中介则可以省掉这些环节，中介则常年累月的在街边巷尾摆摊或人才市场旁边招人，他们手上有人不担心找不到工厂要，慢慢逐渐的工厂都不自己招人了，要用人找中介，所以才形成了题主所说的工厂不招正式工，都是外包工的局面！

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