不断的有人离开，不断的有新人加入，这个组织才能够保持活力。流动率过高，会对企业造成负面影响，企业的产出，质量无法保障；流动率过低，会让企业内部排资论辈，缺乏活力；只有保持合适的流动率，企业才能够长远的健康发展。
船大稳，船小好调头。只要个人发挥主观能动性，个人的成长往往会比企业成长更快（玩资本运作的企业除外），企业往往不能持续的为个人的成长提供合适的平台，反而会限制个人的发展，这个时候，更换平台对个人来说是最优选择。
员工离职，是企业的正常现象，所谓“铁打的营盘流水的兵”。只是因为有“明星效应”，所以这件事被众多人关注，扩大了影响力。
从闫云达的声明中可以看出，他的出走是带着很大的不满情绪。短短的一行字，坚定而又决绝。从那么多徒弟出走与德云社划清界线的先历，很多人把闫云达事件归结于德云社用人机制。
其实在我看来，这是再正常不过的事了。就好比在一家企业，老员工抱怨新员工各方面待遇都好，而自己的诉求一再得不到重视，继而负气出走。
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