明星达人阿田
你好，现在的公司基本都属于半开工状态，还有对疫情的后期发展的不确定性，所以在扩张及增产方面有待对市场的观察.
换而言之目前可能更多的公司为了减低成本反而会裁员来自保，所以这个时候投送简历，比往年肯定要困难的多，但也有例外，除非你是公司紧缺的人才那就另当别论！
如果你还没找到工作，预祝你早日找到自己喜欢及心仪的工作！
悠闲的冬虫草
是的，我最近两周也是投了不少简历，但几乎没什么回应，跟以前正常期还是挺大差别的。今天出门办点事，看到路过一个万达商场，里面不少店铺也有营业了，但顾客只有零星几个人。外面街道也是冷冷清清，市场也还需要一段时间才能恢复正常状态。
掂过碌蔗2020
最近正值疫情期间，很多商业都还没有开工，像我们这种国企，哪怕开工了，也不敢冒然开展招聘，如果因此发生聚集导致重大性事件，那么老板的乌纱帽就别想保住了，所以不到政府发布解封令，相信大家都不敢随意行事的。
就我所在的单位给题主简单介绍一下招聘的基本情况，一般我们招聘分为春招和秋招，秋招主要是校园招聘，在每年的9月至12月，主要面对应届毕业大学生，而且因为我们不属于科研单位，根据我们的历史经验，我们更偏好大学生，而不是研究生和博士，大学生在可塑性、灵活性方面要优于后者；春招分为校园招聘和社会招聘，一般在5月左右，因为这个时候学生该考研的考研，该考公务员的考公务员，基本到了不会白花力气瞎忙活，大家都开始正正经经找工作的时候了，从企业角度出发，花出去的钱能得到体现，针对社会招聘的要求要比校园招聘稍高一些，毕竟社招是拿来就像直接用的，而不是像校招那样一张白纸还要慢慢培养的。
综上所述，建议题主结合自己的目标单位，最近这段时间在家做好完全的准备，该复习复习，该演练演练，机会只给有准备的人！好好准备吧！
以上仅为个人经验分享，希望对大家有帮助，请大家参考。
momo34735
你好，很高兴能回答这个问题、
一、受疫情影响，很多企业目前还没有复工
1、以我们公司为例，坐标京都，很多同事都是外地的，本地的很少，目前管控还是比较严格的，我们的同事被强制要求在家隔离，一户每天只能出去一个人去采购生活必须品。
如果说明要离开当地返京的话需要公司开具复工证明，且会被告知一旦离开除非疫情结束否则不允许再次进入，其次还需要和北京的房东协商，确定返京后可以进入所居住地，很大一部分房东表示不可以进入，所以我们公司现在的员工回来的基本寥寥无几，目前公司的话每天只有2~3个人值班，负责消毒及接听客户电话避免造成投诉。
2、目前有的办公园区处于封闭状态，为了所有企业员工的安全，暂时不开放园区，严格控制人员出入，在园区办公是不可以的，如果你线下办公没有电脑的话是可以协商进入取东西的，目前线下办公的话基本都是一些销售类的岗位，人力资源是不线下上班的，为什么呢，因为人力资源的线下办公是没有意义的，尤其是招聘这个版块。
二、受疫情影响，复工企业暂停招聘
1、受疫情影响，全国经济处于低迷状态，目前复工的企业也就维持现状，尽可能的避免更大的损失，只能维持现在的情况，很多客户也处于休息的状态，没有办法进行更多的合作，所以现在很多复工的企业几乎都没有公开招聘的打算。
2、受疫情影响，很多缺人的企业呢不敢进行招聘，因为招聘的话大家都知道，需要进行现场的人员接触的，求职者需要到企业进行笔试、面试，目前的话疫情还没有出现拐点，大规模的进行人员招聘需要大量接触求职者，这样无疑增加了被传染的可能性，所以很多企业目前处于停止招聘的状态。
3、受疫情影响，有的企业复工后重要岗位出现流失，急需该岗位的人才，会进行小规模的面试，除非非常重要紧急的情况下才会出现这样的情况，否则的话我想大多数企业会选择上边的做法。
4、受疫情影响，很多求职者也不会再现在的情况下进行求职，毕竟目前疫情还没有完全控制住，也没有出现拐点，疫苗也没有研制出来，很多求职者不愿意拿自己的生命去冒险，毕竟生命和钱比起来还是命最重要。
三、疫情结束，全面复工
1、如果疫情结束的话，我相信企业都会及时打开招聘端口，进行人员的招聘，目前钟南山院士预测4月底疫情会结束，我相信到那个时候如果疫情结束的话，很多企业会进入到抢人的状态，恢复到之前的状态。
2、不用担心疫情结束以后找工作会很难，等到疫情结束那一天很多企业都会大量招聘的，虽然疫情让一部分公司破产，但是前浪推后浪，一浪更比一浪强，疫情结束后会衍生出很多创业型公司，人员缺口还是非常大的。
所以目前我们要做的就是踏踏实实在家待着，尽可能不外出，不给国家添乱，等到疫情结束以后我们再出来找工作也不迟，疫情结束肯定不会出现不好找工作的情况，我预测会比之前更好找，选择的空间更多，余地也更大。
点滴干货
冒昧问一下楼主的学历，如果本科以上的话毕业院校、所学专业也是很重要的。
如果是本科以下学历，没有企业回应是常事了，因为现在很多企业招聘都是本科起步了。这个环境和风气对于本科以下学历是相当不友好的。
如果题主是本科学历，毕业院校和所学专业在择业时也是比较重要的。双非院校且招牌专业在业内不强势的话，就业也比较困难。
疫情对经济影响也是很大的，一些企业已经破产了，没有破产的企业也受了不小影响，企业节衣缩食在所难免，不裁员已是万幸，招聘新人更是不敢想。
题主不用过于担心，疫情过去后经济复苏，企业还是会大量招聘新员工的。请题主放平心态、多投简历，相信总会有回应的。
幸fu云端
这次疫情过后，会有很多企业倒下，同时也会有很多企业起来，这是一次洗牌的过程。非典的时候以阿里巴巴，京东为首的电商起来了，线下企业死了一大批。那么新冠以后，那些企业会起来呢？云办公，云协作，在线教育，自媒体在这几个月又大火了一把，所以不用担心没有工作的机会，你要思考的是如何在这一次自拍当中找到新的职业出口，当然你更要思考的是你在这次洗牌当中是否也是属于倒下的那批企业中的一员工。所以，在疫情还没有完全结束以前，请好好的，认认真真的，彻彻底底的思考一下以下问题
1.我是谁，我喜欢什么样的工作，我希望未来的职业规划是怎么样的？
2.我的特别的，优秀的，突出的能力是什么，在众多的求职者中，我是否有独特的能力可以胜出
3.未来的行业当中，发展好的企业是否有我想要的职位
4.根据喜欢企业，喜欢的职位好好研究招聘岗位JD,同时与自我能力进行匹配，看看自己是否能够胜任
5.如果能胜任，那么多研究公司，争取面试有更好的发挥，如果不能胜任，看看自己差距在哪儿，抓紧时间提升自己。
最后，任何时候都不缺工作机会，缺的是试过了准备着的自己。
祝好[灵光一闪]
缘语埃尘
疫情期间，这个很正常，势必疫情还没有褪去，方方面面还没有走到正轨。
慢慢来，稍安勿躁！
疫情虽然对就业有一定的冲击，但那也是暂时的，国家已经采取了一系列措施促进大学生就业，力度很大的，很快网上各种招聘都会陆续开始，你只需要随时关注，找准方向，找准定位，放下身段，多撒网，理性理智的应聘，要现实些，不能太把职业理想化！
目前，应该多给自己充电，提高自己的知识储量，丰富自己的内涵，提高自己的技能，锻炼口才和应变能力！
要相信，是金子总会发光的，天生我材必有用，老天爷不会饿死瞎家雀！！！
最后祝你早日收获喜讯！
碧影心怡
目前疫情期间，很多人找不到工作，这种现象比较普遍。疫情确实给大家带来了很多困难，但是据我了解现在很多公司招不到员工，为什么呢！
1、疫情的爆发影响了传统途径的招聘、应聘的过程。互联网招工给大家带来了一种不见面招聘的方案，但是大多数人没有用过，还有很多人对这种方案持怀疑态度。
2、疫情的爆发改变了一些人的想法和思路。一些老板对员工的要求发生了变化，偏离了很多人的方向，积极的改变会让你机会更多更广。
3、一个有追求的人永远不缺乏机会，应聘者需要足够了解自己，分析自己。蹭着疫情期间，加强自己的优势，补足自己的短板，唯有不断的学习才能成功。
希望可以帮到楼主，谢谢！
shi年通信人
应该挺难找的，我也要重新找工作，现在还在老家，疫情期间职位减少，而且不少中小型企业倒闭或裁员，导致更多人找工作，现在多看看求职软件上的招聘信息吧，把心态放轻松，慢慢找，总会找到的，等疫情过去应该会好一点。
九歌歌w
最近正值疫情期间，很多商业都还没有开工，像我们这种国企，哪怕开工了，也不敢冒然开展招聘，如果因此发生聚集导致重大性事件，那么老板的乌纱帽就别想保住了，所以不到政府发布解封令，相信大家都不敢随意行事的。
就我所在的单位给题主简单介绍一下招聘的基本情况，一般我们招聘分为春招和秋招，秋招主要是校园招聘，在每年的9月至12月，主要面对应届毕业大学生，而且因为我们不属于科研单位，根据我们的历史经验，我们更偏好大学生，而不是研究生和博士，大学生在可塑性、灵活性方面要优于后者；春招分为校园招聘和社会招聘，一般在5月左右，因为这个时候学生该考研的考研，该考公务员的考公务员，基本到了不会白花力气瞎忙活，大家都开始正正经经找工作的时候了，从企业角度出发，花出去的钱能得到体现，针对社会招聘的要求要比校园招聘稍高一些，毕竟社招是拿来就像直接用的，而不是像校招那样一张白纸还要慢慢培养的。
综上所述，建议题主结合自己的目标单位，最近这段时间在家做好完全的准备，该复习复习，该演练演练，机会只给有准备的人！好好准备吧！
以上仅为个人经验分享，希望对大家有帮助，请大家参考。
