清風74116447
關於搬遷，這的確是一個頭痛的問題，如果去吧，自己以後就會非常不方便，如果不去吧，自己辭職又不甘，如果想拿補償又沒那麼容易。那麼公司搬遷是否要支付補償金，我們集合您遇到的情況，逐一分析。
您情況的關鍵點
一、因為疫情嚴重，您所在的酒店關門要搬遷重開。
二、您已經工作11年了。
三、搬遷的地方離你二十幾公里，但你不想去。
單位搬遷要符合以下幾點，才算合法搬遷，否則公司要支付員工經濟補償金。
一、單位搬遷必須要有合合法合理的理由。
您所在單位因為疫情嚴重導致酒店關門，必須要搬到二十公里以外的地方重新開張。那麼在疫情期間，公司的這種搬遷的理由肯定是能站得住腳的，所以這一點沒得說了。
二、公司搬遷必須要提前通知員工。
這個你沒說，所以不太確定，原則上要提前一個月告知員工。不過一般公司也都是在一個月的時候發出通知來。
三、公司搬遷原則上不能跨市，若跨市，對於不願意過去的員工，則必須要支付經濟補償金。
因為跨市涉及到社保、個稅繳納等各項涉及員工，同時跨市搬遷還涉及到公司的重新註冊。（頭條號：打聽生活）所以這種情況下，如果員工不願意過去，那就屬於因公司原因導致勞動合同不能履行，公司應該要支付員工經濟補償金。
四、在同一市區內搬遷，必須要考慮解決員工的住宿、吃飯和交通問題。
如果在同一市區內搬遷，距離較近不會產生太大影響的情況下，員工必須要去，沒什麼好說的，比如只搬遷了2公里。
如果搬遷二十公里，肯定對員工造成一定的影響，那麼單位必須要對員工住宿、吃飯、交通給出一個解決方案。比如提供住宿、提供餐費補貼、提供班車或交通補貼等，如果這種情況下，一般員工還是要去的。公司沒解決這些，那麼員工可以要求公司支付經濟補償金（by頭條號打聽生活）。
拿深圳市來說，同一個時內搬遷在30公里以內的，且公司提前通知的，一般不支持支付經濟補償金。不過這個距離標準的判定，各地都有所不同。
如果你不想去新的酒店工作，你可以這樣做！
畢竟你做了11年了，建議你優先和單位談談你的想法，看公司是否能補償點，然後走人。這是最快捷的方式，當然也不用按全額補了，差不多就行了，自己也省時省力。
如果和公司沒辦法談的好，那麼就可以採用申請勞動仲裁的方式，拿上公司的搬遷通知、勞動合同等去申請勞動仲裁，理由就是“公司搬遷導致無法按照勞動合同約定提供勞動條件，要求公司支付經濟補償金”，但這個要花費很多的時間，還存在一些不確定性。所以你自己要評估好。
以上希望可以幫到您！
打聽生活
這個問題得結合自己的情況，相比之下，來決定要不要留在這個單位
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瓶girl子
要考慮下家庭，工作沒了可以再找，影響了家庭就不好了
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宇帆東鍋
1、看自己在公司是否有發展前途；
2、疫情期間，距離太遠，需慎重考慮。
以下視頻是我對您問題的詳細解答，希望可以幫助你。
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安敏兒421
受疫情的影響，各行各業幾乎都會受到衝擊，單位和個人的利益也都會有所損失，這是不可避免的趨勢。我的建議是追求穩妥，能夠先工作，然後再等著疫情過後看趨勢，然後決定是繼續幹下去，還是說換個工作跳槽，謀求更舒適的區域。
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中青指南
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一點點小驚喜
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飄的差旅隨記
如果是跨市遷移是需要對員工進行補償的
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小霞羋
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被時間拖走
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