不是耀眼男人69
事業單位工勤人員是指聘用在工勤崗位上的人員，他們通過考核技能等級來增加工資。技能等級為1到5級，分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。其中高級技師的工資與副處級差不多，技師與科級差不多，不過和專技崗的職稱一樣，都是需要單位聘任後才能享受相應待遇。
工勤崗位本來是為司機、打字員、電工等工作而設置的，但現在很多事業單位都是混編混崗，因此使用工勤崗位招聘人員做管理崗位或專技崗位的活也是很正常的。總體來講，工勤崗位在事業編制中，地位最低，待遇最差，不論是前途還是錢途都是沒有的，不過作為體制內的一員，短期內肯定是沒有失業的風險。
從長期來看，工勤崗位未來應該是會慢慢取消的，通過勞務派遣或業務外包等方式將工勤崗位的工作轉移出去是大勢所趨，所以工勤人員需要提前規劃好自己的未來。
目前
事業單位是允許崗位轉換的，也就是工勤崗人員是可以轉為管理崗或者專技崗的，當然轉崗存在一定難度，但這應該是工勤人員的一個努力方向，在單位有其他空崗的條件下越早轉崗越好。對於比較年輕的工勤人員，如果還希望在體制內發展，最好的選擇還是去考公務員，畢竟事業編制的地位是不如公務員的，各種待遇都比公務員更差。
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