最近，在某互联网公司工作的朋友说："公司6月底前要裁员300人，很不幸我们部门要裁12个，我现在甚是忧愁，怕自己是12中的一个，毕竟我已经36岁了。"听完朋友的话，除了宽慰几句，不知道还能说什么。
其实，公司即便在运转正常的时候，也会因为合并、分立、升级、转型等原因进行裁员。近段时间，小编在某职场社交软件上，看到大鱼号、京东、ofo、魅族、金立等公司都被爆出裁员的消息。
一般而言，公司裁员会裁掉一些重复职位、机器能替代的岗位、公司战略升级后不需要的岗位，以及年龄较大的员工。就像小编之前在某公司做HR时，由于公司与另一家分公司合并，而分公司的HR工作时间更长，于是小编就成了被裁的对象。当时，公司给出的理由是，一个公司不需要两个HR……
大家都知道，公司裁员是为了提高效率，降低运营成本，寻求更好的发展。但是，被裁掉的人就比较惨了，他们会质疑自己的能力、丧失信心、失去收入来源，生活不再像往常那样美好。所以，当我们所在的公司要裁员时，除了担心害怕之外，更应该做这几件事，以更好地面对未来的生活：
密切关注公司的发展，评估自己会不会被裁。这时候，就不能再"两耳不闻窗外事"了，要通过多个途径了解公司裁员信息，不要使自己成为最后一个知道公司裁员要求的人。根据公司裁员要求，可以大致评估自己是否会直接受到冲击，好有个心理准备。如开篇所说的朋友，他的年龄在部门中不占优势，业绩也没有多亮眼，被裁的可能性较大。
根据老板类型，能谈就谈。若确定自己可能被裁时，在坦然接受的同时，尽量在领导找自己谈话的过程中，和领导好好谈谈，最好能拿到推荐信。当然，谈推荐信的前提是你的领导很nice，但不能谈时别纠缠。需要提醒的是，不管能不能谈，都不要把关系搞僵，否则遇到赖皮公司，你会徒增许多麻烦，比如，不开离职证明。
正确认识自己被裁的原因。讲真，被裁不可怕，可怕的是自怨自艾，认不清自己。因此，一旦遭遇了被裁员，要知道自己为什么被裁，是经济形势、公司战略的原因，还是你在技能、人脉方面的原因。如果分析下来是自己的原因，那就需要努力了。
调整心态，开始寻找下一份工作。这一点是最重要的，没有人的职业道路是一帆风顺的，你可以把裁员当作是一个让你重新思考、重新定位、重新出发的机会，不要被裁员影响，尽快调整心态，踏上新征程。
总而言之，裁员不是我们普通职员能左右的，若你不幸遇到了，别慌别哭，大胆往前走吧，人生没有过不去的坎儿。正如陈后主所言：此处不留人，自有留人处！
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