墨羽晨翔

一个在国企八年，从底层打拼上来，然后又成功跳槽到民企的做一个最好的解答吧。

首先，你要问问自己，你是不是还有雄心壮志，比如，不甘于现状，想做的更好。其次，你要权衡自己的年龄，如果你现在三十岁以内，确实还有奋斗的机会，如果你已经四十岁了，那真的没有了，安安心心在国企做好自己的事情。因为出去，也不会受人认可。我这里重点讲讲25岁左右，还有拼劲的人。这批人，你首先要修炼自己的内功，就是你的能力，国企也不是都靠关系，民企也不是都没有关系，最重要的是你的实力。这个实力，不是你的努力，努力只是实力的一部分，不努力肯定没实力，更重要的是能力。比如，你是做人力的，现在就是做做人力报表工作，如果仅仅这样，在国企还是在民企，实话说，肯定是上不去的。你怎么办，自己要想办法锻炼啊，比如学习人力模块中的招聘，把招聘修炼到极致，那无论你在国企民企，都能很吃香；二呢，是机会。机会怎么来，自己争过来，有能力后，和领导跳，你也可以跳槽，如果你说我不敢，那不好意思，那只能说明你能力不足，别告诉我瞎说，你能力好为什么你没自信。所以，做好上面两个，你注定不会平庸。

凡人老蔡

国企平民员工，如果赶上一个效益好的垄断性的国企，工资水平高，福利待遇好，那你就可以，颐养天年了！怕就怕那些，勉勉强强维持，依靠国家输血存活的僵尸企业。

一些好的国企单位，只要是正式工，待遇真的很好。我的一位表姐，在变电站工作。虽然工资不是很高，但奖金真的非常诱人。有月奖，季度奖，半年奖，还有全年奖。尤其是逢年过节的时候，福利实在是太好了。米，面，粮，油。带鱼，黄花鱼，有一次，每人发了一个礼盒的烤乳猪！真的好羡慕他。年货都省的买了！工作还轻松，每年的工资总额，真的在十万左右。对于他们这样的员工来说，出路就是踏实工作，别犯大错，平平安安退休！！

很不幸，我的一个同学也是在国企。每个月仅有1000多元的工资。年终奖，甚至于每个月奖金，那都是奢望！单位已经经历多次重组。每次重组，总在那里画一个很大的饼，可惜分不到员工身上！员工有的只是无奈。甚至于连心中的委屈，都已经莫名的消失了。靠天靠地，永远不如靠自己。我的这个同学，和他们单位许多同事一样，在企业外面，经营着自己的事业。辛苦，去也换来了收获！！无论如何？家庭必须要走下去，还要走的更好。像这样的企业员工，他们的出路，只能是自己，再多付出一些！

在现在这个时代里，选择是双向的。虽然好的企业没有选择自己，但自己绝对不能让劣质企业饿死！！走出来，外面的世界更精彩！！

一生仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注，谢谢！！！！

小流水123456

国企普通员工出路在哪里呢？

我本身也是一名国企普通工人，我来回答一下这个问题。

如果企业本身是个好企业，盈利较高，长期稳定的话，那么工人就可以安安稳稳工作到退休。在这种企业的话，如果你是个有能力的工人，说不定还有上升的机会。

如果企业效益不行，开始走下坡路，那么普通工人的路就不好走了。说不定会遇到下岗，年纪大一些的还好，尤其四十岁左右的下岗真的是在社会上难混啊。

而那些有能力的工人肯定是走哪里都不会太差的，就算年纪大一些，还可以自己创业，搞个小生意都能比我们这些普通工人强。

讲真的，不是看不起普通工人，我自己也是普通工人，没能力的。二这些有能力的，脑子活的人的确要比我们这些啥也不行的普通工人强。不得不羡慕啊！

所以说这个社会是脑力社会，是人脉社会啊，是能力社会啊！有能力的人在哪里都吃得开，没能力的人不好混！

梦想等于理想

国企员工有很多种：有正式工，有劳务工，有业务外包工；有管理型、技术型、业务型、操作型；有一线的、机关的、总部的，等等。各有各的出路，也各有各的难处。

第一，国企里面的劳务工和外包工。

他们期望的重点，不是出路，而是能不能稳定？能不能转正？想跟正式工一样，升职加薪，别指望了。唯一的出路，就是转正。如果不能转正，唯一的出路就是祈祷这份工作稳定长久，哪怕工资不高，也能吃个定心丸。否则，每次企业效益不好，一提企业改革，这批人员就吓的哆嗦，因为每次减人，首先就减劳务工和外包工。

第二，正式工里面的一线操作工。

他们期望的重点，不是出路，而是能不能多发点奖金。这部分人的工作是稳定的，但是缺点也很明显的，就是收入不高。怎么办？唯一的出路，就是提升技能水平，走技能成才的道路。正规的国企，一般都实行三条线成长通道机制，技能工人不太可能提拔当干部了，但是可以走初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、技能大师的成才之路啊，你当上技能大师，收入也很高呢。

第三，正式工里面的技术和管理人员。

他们期望的重点，不是出路，而是如何早日提拔成为专家和部门经理，这样的话，又有钱又有权又有荣耀。搞技术的，就要钻研技术，努力成为行家里手，成为领域内的专家，你的技术水平高了，收入就高了。搞管理的，就要精通业务，提升综合素质，得到上级赏识，早日走上领导岗位，实现“名利双收”的目标。

国企的普通员工，谁说没有出路呢？你可能要埋怨人浮于事、论资排辈、关系盛行，但是，你不努力工作，不锻炼自己的本事，到哪里都没有出路。等你翅膀硬了，国企不给你出路，你自然就跳槽了，谁给你出路你就去哪里。归根到底，出路在自己的脚下。

职场火锅

国企普通员工的出路在哪？

首先要分下什么样的国企？如果是效益好的垄断性企业，比如电信，石油，电网，钢铁，煤矿，铁道，银行等，这些国企的工资水平高，福利待遇好，那你就可以混到退休。如果遇到哪些要死不活的国企，那你就得自己想出路了。

一般普通员工的出路大概几种：

1、效益好的企业，你努力工作，帮助你的领导升职，等他上去了，那位置就是你的了。成就你的领导，同时成就你自己。

2、效益好的企业，你努力工作，拿着高工资，高福利，熬到退休。

2、效益不好的企业，自己又有一技之长，大可自己出来找份工作或者自己单干。

3、效益不好的企业，自己又没有一技之长，那你就得现在开始，努力学习，寻求一份能解决自己温饱的技能和职业，

苦逼的职场大叔

出路？

一个是继续进步，这个所谓进步，就是晋升了。

普通员工发展路线是向工种类专家发展，收入肯定会随之而来。

又或者走技术路线，向技术员发展，这条路线的终点还是专家。

另一条路线就是走管理路线，班组长，工段长，中干的可能性不大。副职中干有可能但是概率很低很低。

另一个出路，就是发挥个人特长，兼职同行业，比如相同工种其他私人企业，需要临时处理一些类似人工需求(这种兼职机械维修，电器维修需求多)。当然，人在外面见多识广，跳槽机会也多了。

再一种，就是兼职做点在职创业。比如现在我就是下班时间或者周末出摊。群里进纸巾4元左右一题，出15两题也很好出货。一月外水还是有4000上下。补贴家用还是相当满意的。当然，创业还看个人资金，经验，或者人脉。也有很多选择了。

西瓜小1982

这个问题问的好啊，我从自身的情况出发回答一下这个问题。我是一名地方石油企业的员工，进入公司已经7年了。在当地我所工作的企业是一个非常大的企业，也是一个很有历史的企业，经过长时间的发展，难免就会形成一层一层的关系网。在公司当中经常会发现一对一对的父子、叔侄、父女。由此而知对那些外地没有关系的人来说，想前进一步是有多么的艰难。

所以我经常在想我的出路在哪里呢，我总结了以下几条：

1、首先好好工作，一定要成熟、认真的完成领导交代的每一件任务，然后跟对一个好的领导，你要让领导觉得你是可以做事的，同时更重要的是你要让他知道他在你“心中的地位”。在国企领导提拔下属，可不光是看工作能力的，更重要的还要有你对他的态度。因为国企受一些特殊因素的影响，很难开除掉一个正式员工，所以就造成了有些员工敢于跟领导叫板。你想啊，你愿意提拔一个天天跟你叫板的人吗。那些中立的员工呢，能不能提拔，既然是中立，那当然他会听A领导的话，也会听B领导的话，你说领导会提拔他吗。这算是一种出路吧。

2、同样的还是首先要好好工作，因为你无论在哪里工作，职业素养或者工作的专业性始终陪伴着你，你要让自己看起来确实像是一个工作的人。同时你要利用好国企的资源，多多学习专业能力。因为在国企，培训机会有很多，他们是很舍得在这一块投入的。HR圈子有一句话叫国企是很多其它企业的黄埔军校，每年输送了很多人才出去。所以你一定要抓住那些培训的机会，好好武装自己。然后利用国企的平台多多认识一些人。等有机会就果断跳出去。

3、在国企工作，加班的次数会很少，就算有也只是在特定的一些时间段。而且工作的内容也相对标准和固定，你只要把自己分内的工作做好，之后就基本上没有人在找你麻烦了，因此你会有大把的闲暇时间，你可以利用这些时间去学一门其它的技术，或者专研一下自媒体，或者深入了解某一个行业，等到你足以自己撑起一片天的时候，你就可以自主创业了。

资深职场人员

作为一名有发言权的专业人员，做一个简单的回答:

首先，国企的优势:平台足够高大上，上升的空间应当说是无限的，机会也很多。在技术方面并不保守，由于其用人机制，铁打的营盘流水的兵，国企对人才的培养非常重视，需要不断的有后人，推老人上位，形成梯次。视野和格局，有独特的优势，作为国企，一般不仅仅会谋一城一地的得失，沉的下，站的起，可以参考，厉害了我的国👍！管理规范也是国企的优点

第二，国企的缺点。论资排辈，大企业病，执行力欠缺，近亲繁殖，市场嗅觉不够灵敏，国企往往会有这些毛病存在！

第三，个人观点，经过在国企的技术沉淀，管理实践，跳槽到适合的具有活力的民营企业或者是合资企业，往往对个人的发展非常有利！如果想稳妥，在国企踏踏实实干，也是不错的选择😄

关注会幸福，点赞也健康👍，希望答复能够帮助你解决一些问题

精益现场点评TPM

国企仗着国有资产的背景，一般情况下不会倒闭，即使倒闭也会给一笔可观的遣散费，五险一金过节福利应有尽有，工资按时分发，加班按时算价。

如果您想有所作为，前提是你有背景。

如果没有的话，那就需要跟对顶头上司，只有他上去了，你才有机会上去。

如果领导这条路也不行，那就不要太努力了，因为越努力事情越多，刚刚好就好。

然后你的出路就是业余时间发展主业，也许上班时间可以做很多私事哦。

大咖刘慈欣就是这么干的，可以了解一下。

浮游而已

在国企待过很多年，以我自己的经历来说，应该能回答题主的问题。国有企业与私企最大的不同，我想应该是竞争力与工作的安逸度了。

国企相对私企来说，工作的环境相对安逸一些，但与之相对的，竞争力较同体量的私企也能感受到明显的差异。

作为国企里的普通员工，想要出人头地，我个人认为不外乎这几条：

在某个方面深耕，最好以考证的形式。

其实无论国企私企，都是要朝着某一个方向上深耕，形成自己的核心竞争力，但是，在国企不同的是，可以以考证的形式在这个方向上深耕，证书在国企还是非常管用的，当然，有些专业证书在私企也是必备的。

所以，考证是一条出路。

我之前在国企的财务部工作时，部门的考证风气非常浓，那时候会计从业资格证还没有取消，要从事会计工作必须要有这个证。

然后考初级、中级，加上又是一个很年轻的部门，大家对考证都非常重视。

我知道甚至在有些国企，拥有的证书级别和工资会直接挂钩，所以如果说国企普通员工的出路的话，考证一定是一条“捷径”。

积累人脉、为己所用。

我个人建议是在国企多累积人脉，当然，这一条在私企也适用，要是将来有一天自己想离开找别的工作、甚至自己做事情，人脉资源是非常可贵的。

只是说，这里要注意的是累积怎样的人脉，不是说和别人礼尚往来一下、加一堆微信就算是人脉了。

要累积的是有效人脉，就是有事真的能帮你说上话的，要做到这个，只有一个方法：让自己变得有价值，不然，别人凭什么变成你的人脉？

人是趋利避害的动物，这一点在职场上表现的就更明显，你没有价值，别人为什么要牺牲自己成全你呢？成年人的世界里，说到底就是价值交换。

至于如何让自己变得有价值，这个话题很大，之后可以专门讨论。

充分利用业余时间，开展副业，拓宽收入渠道。

国企工作最大的特点之一就是：时间有规律。可以自己掌控时间，就要有效利用这个优势。

在国企工作，相对私企来说，业余时间比较多，完全可以好好利用业余时间做点自己喜欢的或者擅长的事，甚至可以做副业增加收入。

我之前的同事这些年就是在利用空余时间做副业，有些也做得不错，除了死工资以外，能多一份收入，也是多一份保障。

關鍵字: 国企 安安心心 普通员工