知和曰常
有能力的副職很多，而最終得到晉升機會的寥寥無幾，你要知道職場金字塔越往上越難，一個蘿蔔一個坑，如果有晉升的機會一定要抓住了，從而實現人生階段的飛躍。
下面針對問題本身來進行一下初步的解析，副職有能力並不奇怪，因為副職本身就是偏重於執行層面的東西，從職位上來說是正職的替補，在工作上來說就是業務和技術能手，大多數副職就是這樣定位的，找不準自己的定位的人也不會被公司提拔為副職了，這一點要擺正位置，但你問的這個問題假設是不太正確的，有能力就不擅長和領導打交道了？？？這是哪門子的道理？我本人就是部門副經理，我是從基層工程師做起來的，紮根行業6年，積累了大量一線經驗和技術知識，在工作中敢於帶頭解決各種技術問題甚至包括帶領跨部門的項目，也就是憑藉這一點才被提拔為工程技術部的副經理，但作為一個有抱負的，還想往上發展的人來說，僅僅知道如何把事做好是不夠的，想要混的好，就得向上管理領導，得和領導保持良好的關係，多在經理層和老闆面前有所表現，讓老闆知道你有能力管理好部門，有能力帶領好團隊，即使你現在只是一個副職，這也是你綜合能力的一種體現(包括溝通能力和自我營銷能力)，在中國的職場就是這樣的，一門心思扎進技術研究和具體事務而不喜歡和人打交道的人，永遠是走不遠的，即使晉升也會遭遇天花板，難道你想一輩子停在副職這個位置上嗎？這就是現實，不接受也沒辦法。
說完副職的定位，再來看看一下個假設：晉升正職和高薪閒職二選一？首先我想問這兩個矛盾嗎？為什麼非要二選一？而且現實中根本不可能有這種選擇的，你連晉升正職的機會都把握不住哪裡還談什麼高薪閒職，真以為企業的錢都是大風颳來的，以我本人的經驗告訴你，只有晉升正職和離職兩種選擇，除非你願意在這個位置蹉跎一輩子，人在職場總是要有自己的追求和目標，對於目前我本人來說，除了晉升沒有第二種選擇，晉升正職意味著自我價值的提升和實現，也代表公司和組織對你能力的一種認可，這不僅僅是職位，還有薪酬待遇的提升，不想做將軍的士兵不是一個好士兵，所以加油吧，做人現實一點，多把時間和精力放在能力的提升和機會的把握上，夢想還是要有的嗎，萬一實現了呢？
飛翔的亞洲之鷹
以我的經歷，勸你選正職。
首先，哪有什麼“高薪閒職”，老闆會出大工資養一個沒用的人嗎？
其次，在副職上幹了多年，一定知道正副一字之差，實權差了不是一星半點。
第三，那些說副職就是“高薪閒職”的人，我真不知道是否在企業幹過。企業裡的副職，往往是最忙的。倒是正職，不少人每天的工作就是開會、彙報。我曾就是副職，每天忙得象條狗。可正職呢，一天八小時，除了二小時開會、彙報、寫報告之外，其餘就是在喝茶、看報、聊天、瞌睡、打遊戲。
第四，不喜歡和領導打交道，言下之意應不是不善於打交道。作為副職，千萬不要什麼事搶在正職前頭，和領導打交道也是一樣。我想你到了正職崗位，也會善於和領導打交道的。而且，也不是所有領導喜歡下屬什麼事都彙報的。
著水而行不溼鞋
自己是一個部門副職，現在有兩個機會，一是晉升部門正職，一是高薪閒職，而自己不愛跟領導打交道，此時應該如何選擇？
先分析一下你的性格。你是“不愛”跟領導打交道，而不是“不善於”跟領導打交道。不愛是性格問題，不善於是能力問題。想跟領導打交道但是摸不著門道，這是不善於，可以通過學習來改善。但是如果不喜歡跟領導打交道，從心裡比較厭惡，那就是性格問題了，俗話說，稟性難移，這是很難改變的。
而一個正職領導，溝通能力是一個非常重要的能力。作為部門一把，必然經常跟領導溝通，否則工作是幹不好的。而你又不愛跟領導打交道，性格就是你的硬傷！這時，即便勉強當了部門正職，也是趕鴨子上架。該彙報了不去向領導彙報，領導就會對你有看法。該自我表揚了，偏偏又難以啟齒，領導就會認為你工作沒成績。那樣，你會每天瞻前顧後，提心吊膽，壓力肯定非常大。明知不可為而強為，自作自受，何苦呢！
我們上班為了什麼？當然是為了掙錢。很多人求職的目標不就是“位高權重責任輕，事少家近掙錢多”嘛。現在有一個掙錢多還沒壓力的閒職，不正是給你這樣性格的人量身定做的嗎。人這一輩子，還是要活得實在一點，功名都是過眼煙雲，唯有利祿才是實打實的。什麼正職不正職的，圖那個虛名沒用！即便多掙點錢，那也是拿汗水和尊嚴換來的！就你這性格，讓你去迎合領導，你做得到嗎？既然明知做不到，何不一杯茶一包煙，聊天吹牛泡一天呢，不少掙錢得了唄！
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管理那點事
作為管理崗，其中一個很重要的能力就是“溝通能力”。
也就是說，做好這項工作，不僅需要業務能力，還需要溝通力、共情力等諸多的綜合能力。
如果不愛與領導打交道，不願摻和單位那些明爭暗鬥、不願糾纏複雜的人事鬥爭，也不願經常去領導面前扮演“特殊角色”，而只是想一心做好業務工作、發展業務能力，那“高薪閒職”也許是個不錯的選擇。
注意，僅是“也許是個不錯的選擇”。
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高薪閒職，相對來說心身要輕鬆一些，成就感也許更大一些
做正職表面上看起來風光，手裡也有些權力，也能辦成一些事、團結一些人，還經常有人前來獻媚滿足一下自尊心，但背後的辛苦和壓力也是非常大的。
單位（部門）的業績、大大小小的事務、裡裡外外的事件，以及各色人等的小心思，都要正職一力承擔。
此外，盯著正職位置的人也不少，使各種手段的人並不在少數。“總有刁民想害朕”，並不是一句笑話，正職其實經常處於不可知的險境。
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“高薪閒職”，相對掌握實權的正職，就輕鬆了許多。
這“輕鬆”，當然有工作內容、責任承擔的原因，但最重點在於“沒權”（沒力），所以少人盯著（少了許多使小動作的人）。
且閒職不需要參與管理工作，少了許多事務性工作，可潛心做事、研究業務，這很對那些“只愛業務，不愛搞人”之士的胃口。
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閒職並不代表脫身於人事鬥爭，該經歷的還是得經歷
雖然不掌權了、做了閒職，脫離了那些讓自己煩心、難受的事，但這並不代表從此就真變成了一個閒雲野鶴、世外高人。
只要人還在這個單位，就免不了要主動、被動地參與到一些人事鬥爭裡去，躲也躲不了。
- 比如單位一把手換屆，來個“新官上任三把火”，那你不得不積極配合著；
- 比如“高薪閒職”的配套工作，你還得好好完成，且要承擔一些必要的責任，有時還要承受一些莫名的指責；
- 比如哪個“高層”看你不順眼，就想對付你，那他能找出一萬個辦法來讓你難受，甚至失去“高薪閒職”；
- 比如有人恨你，想對付你，自此單位出現了許多不利於你的謠言。群眾並非不明白真相，不過大多數人對真相併不感興趣，他們只想看熱鬧。
總之，“高薪閒職”的日子，並不完全是想象中那麼美。
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沒權的日子並不好過
以前掌過權，那必定要得罪一些人、受一些非議和莫名的指責。
在任、或升至正職後，別人會有所顧忌（或沒能力），不來對付。但在就任“閒職”後，有仇的會來報仇，沒仇的會來看笑話。
那個時候，如果你沒有自保的能力，其實日子挺難受。
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最重要的，你將失去資源“背後的力量”，如爭取“高薪閒職”所必要軟件的能量（職稱評定的便利條件等）。
在有實權、有能量的時候，爭取那些“軟件”還有點依靠（可交換的東西），等任了“閒職”，就不太容易了。
所以，有些人會選擇“先有權”，等把“必要的軟件”拿到了，再選擇閒職。這種時候，就很少有人能奈何他們了。
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總之，不愛和領導打交道，那做正職難免有些辛苦，因為得不到必要的保護和資源和傾斜。且因為“上面沒人”，位置容易出危險
但就任“閒職”，也不是想象中的那麼簡單和美好，依然需要“世故”“情商”這些東西。
如果還不具備就任閒職“必要的軟件”，則更要謹慎，因為有可能再也爭取不到更好的軟件了。
所以，先好好權衡一下、打量一下，再做打算更好。
也許雜談
建議選擇晉升高薪閒職。
做正職與做副職有著質的不同，某種意義上來說，副職也可能就是閒職，分以下兩種情況：
正職的替代和接任者
這種情況，副職一般是作為正職的替代和儲備身份而存在的，一旦正職有什麼變化，副職立馬頂上。重視人才梯隊建設的企業，一般都會有這方面的規劃，有的企業一個正職甚至會配幾個副職，就像機關單位一樣。
應該說，這種副職，能力一般都比較強，因為事關將來接班上位的問題，所以公司都會有針對性地進行重點培養。
正職工作的分擔者
有些企業，除了部門正職之外，也會設置一些副職，但這種副職，純粹只是作為一種職級而存在的，只是為了給任職者多發一些工資，並沒有管理職能，也就是前面說的閒職。
不過，這裡所說的閒職並不是說沒有事幹，實際上，這種類型的副職，很多時候在業務方面恰恰是行家裡手，其業務精通程度絕對超過了正職。
作為部門的正職負責人，其主要的精力其實並不在具備業務上，而是團隊管理、上傳下達和部門溝通協調方面。
這就要求部門負責人必須有出色的溝通能力，善於與各級員工打交道，其中最主要的就是要會跟上層領導打交道。部門負責人作為團隊的核心，不僅要帶領團隊前進，還要確保團隊在公司有一席之地，還要為團隊成員謀求發展和福利，要做到這些，哪一樣都離不開跟高層領導打交道。
題主提到的有能力但不愛與領導打交道的部門副職，應該就是我上面說到的類似於閒職的那種，這種人屬於那種一門心思做事的類型，與人交往並不是其強項，既然如此，與其勉強做自己不擅長的事，還不如盯住一個方向發展，選擇往更高薪資的閒職發展，比選擇晉升正職更為明智。
職享營
有能力但不愛與領導打交道的部門副職，如果下步面對晉升正職與高薪閒職，該作何選擇？
選高薪閒職，這是我給你的建議，或者說是我的答案，原因且聽我慢慢道來。
我們從你不適合做部門正職談起。
部門正職，是一個部門的管理者和主導者，做為一個部門的領頭羊，他的管理必定有兩個方向，一個向上，一個向下。
既然是部門領導，你上面一定還有上級，既然是部門領導，你下面一定還有下屬。那麼你工作中，你既要和上級打交道，也要和你的下級打交道。而你工作內容側重於前者，那麼你就屬於向上管理型的，反之，你就屬於向下管理型的。
但無論你的側重點在哪兒，作為部門正職，必定要和你的上級打交道，既有主動打交道，也有被動打交道。主動交道，你要經常性的向領導彙報工作情況，部門情況等，被動打交道，領導會時不時的向你詢問工作情況，部門情況等，而且還有各種會議，各種應酬。你能推掉一次兩次，難道你能推掉三次四次嗎？
你經常性的不和你上級來往，你公司的很多事情你估計就無從從領導哪兒得知，你經常性的不和你上級來往，那你在你上級面前就如同消失一般，領導有什麼事情，估計首先想到的就不是你，想想長期以往，你還能做下去嗎？
不愛和領導打交道，那鐵定不適合做部門主管，無論你的能力有多強。
不愛和領導打交道，那鐵定做不了部門主管，因為領導也不喜歡這樣的下級。
所以，既然不愛和領導打交道，那就做高薪閒職吧。
陪娃樂趣多
有能力但不愛與領導打交道的部門副職，下一步面對“晉升正職”和“高薪閒職”做何選擇，需視具體情況而定。
不知道你說的正職和副職具體是什麼職務，是主管和副主管還是經理和副經理，是總監和副總監還是總經理和副總經理。如果你是“不愛跟領導打交道”，而不是“不愛跟人打交道”，退一步講，縱使你是性格使然不愛跟人打交道，但只要你與人打交道不至於“千般煎熬”、“萬般牴觸”，同時，你的工作經驗已十年以上，且已“高居”副總監級別，我建議你堅決選擇晉升正職，不要選擇高薪閒職。反之，你就選擇高薪閒職，但只可職閒不可人閒，你的專業知識技能仍要保持、提高、精進，否則高薪閒職將不可持續。
一個人的職業發展道路粗糙一點分無非是管理道路和專家道路（業務專家、技術專家等）。每個人都不是一進職場就明確自己的職業道路，也是不斷的摸索嘗試出來的，有時還要看機遇和運氣，即使在有的選的情況下，也不是越隨心所欲越好，還是得先生存、發展，然後富足之後才能隨心所欲，去追求自我實現。
總的來說，無論是晉升正職還是換至高薪閒職，必須持續保持和提高自己的專業知識技能，增強自身就業競爭力，這才穩妥。
職業鯉
這個問題比較有意思，雷哥認為，要具體問題具體分析。例如，你的年齡大小，你的性格偏好，你的能力強弱，你所在單位的領導的風格。如果不對這些情況進行一個瞭解，任何的結論都是片面的，不適當的。
——首先，說說性格偏好。每個人都會有自己的性格特點，有的人外向，有的人內向。就拿題主說的，不愛與領導打交道，那就說明你的性格特徵其實是不擅長做官場上的那些溝通連接的，那在這種前提下，選擇高薪閒職，當然比較好。不過，所謂的高薪閒職是否能夠可持續，那還是兩說的事情。
——其次，說說年齡大小。高新閒職說白了就是養老，在國企或行政事業單位，就是保留待遇但沒有實質職務。如果你已經50出頭，那選擇高薪閒職是順理成章，但是如果你才30出頭，這樣的選擇，其實是在給上級領導傳遞一種錯誤信息——心態慵懶，進取心不足。一旦這樣的畫像被固定下來，你未來的高薪閒職是否能保持的住，那就難說了。
——再次，說說能力強弱。職場上，能力的強弱其實反映到工作崗位上來，就是你的不可替代性高不高。對於能力超強的人而言，不可替代性就很高，在這樣的情況下，哪怕你不願意跟領導打交道，但是基於你超強的專業能力，領導也會給你機會讓你做正職看看，而不會在意你是否會溜鬚拍馬。同樣，如果能力弱，選擇了高薪閒職，也會被人盯上，加之你不善與領導交流溝通，早晚這個閒職也保不住。
——最後，說說領導風格。職場上，每個領導的風格都是不一樣的，雖然，從人性的角度來看，誰都喜歡聽好話，誰都喜歡聽被人讚揚，但是並不是誰都會把溜鬚拍馬作為工作能力的衡量依據。如果你的領導還算是比較中肯和客觀的人，那你選擇去當正職依靠的是你的能力，又有什麼不可以呢。所以，歸根結底，領導的風格很重要，如果你的領導眼睛不清爽，看不到真實情況，那你還是敬而遠之比較好。
總體上，雷哥還是想勸告你，職場上就得跟領導打交道，所以，哪怕不愛，也得學習和取適應。所謂時勢造英雄，有的時候其實不是你不愛，而是形勢沒有把你逼迫到一定的份上。
職場上，跟領導的溝通很重要，也很必要，所以，必須要更領導打好交道。而大多數的領導也絕非都是那種“瞎眼”的領導，如果你運氣很差，確實遇到了那種讓人非常厭惡的角色，那選擇閒職自然就是更好的選擇了。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！
雪天驚雷
先選擇後者！
因為溝通協調能力是部門正職必備的能力之一，顯然你沒有意識到，目前也不具備這項能力！
你不願與領導打交道，就好比喜陰植物，不願接受陽光一樣，暫時難以改變。但要知道，主動溝通協調是高質量完成工作必備條件，你不願與領導打交道，就無法儘早瞭解工作意圖、及時解決工作中遇到的困難，也就很難有領導滿意的工作成效，也就是說，你還不適合從事部門正職這樣的領導職務！
向陽花木早逢春！
領導在一個單位，是最重要的環境。好比天氣，如果他總是陽光燦爛，那下屬一個個花枝招展；如果他總是雷霆萬鈞，那下屬一定會噤若寒蟬！如果他四季分明，風調雨順，那就是最好的領導了！你的領導到底是怎樣的人呢？
走上領導崗位的人，絕大多數都是各行各業岀類拔萃者，他們政治素質好，業務能力強，個人修養上乘，有許多優點值得學習。
從你自身而言，應該是有業務能力的人，但領導能力主要是決策能力、識人用人能力、組織協調能力等八大能力，希望你見賢思齊，多靠近領導，耳濡目染，讓自己迅速提高。
pds福田心耕
【世界從未公平，只有努力不虛】在我經歷的這幾年職場生涯中，無論是愛不愛與領導打交道，[高薪閒職]始終是眾人追捧的歸宿。當時公司只有一個[高薪閒職]的職位，眾人無不利用其極，有邀功請賞的，有論資排輩的，有有意取悅的，有曲線救國的，都想削尖了腦袋往裡鑽，但最終都由於各種原因“死”在了衝殺的路上，有辭職的，有離職的，有守著觀望的……。可見[高薪閒職]，是多少人夢寐以求的職位。
第一、高薪閒職讓你遠離江湖，符合你本意。你有能力，有本事，性格孤傲，鄙視一切阿諛奉承、溜鬚拍馬。以實力說話，以實幹為先。但這也得遇到欣賞你、懂你的領導。既然你不喜歡與領導打交道，不如遠離江湖，避開名利場，呆在自己高薪閒置的“世外桃源”自由飛翔。
第二、高薪閒職讓你潛心修煉，強化你內功。呆在這個“世外桃源”，避開鋒芒，沉下心來，潛心修煉。強化你的內功，強大你的內心，為將來做準備。可以做一些你想做的事，也可以做一些“退路”的打算。
第三、高薪閒職讓你身處圈外，看清你自身。多年的職場打拼，相信你也已經身心俱疲，只是責任心和使命感，讓你總想幹點事兒，體現你的人生價值，不願意在這“混日子”。但你的性格和能力的短板，只能讓你選擇最適合的。從而可以讓你有時間靜下心來，看清自己擁有什麼？需要什麼？放棄什麼？明確人生目標，明確奮鬥方向。
【總結】總之江湖不同，高手不同，功夫不同。高薪閒職作為一塊“肥肉”，自是眾矢之地。你要具備坐穩坐久的能力，同時還要謹防“暗箭”，別讓“不愛和領導打交道”的短板影響了“到嘴的肥肉”。
以上為個人拙見，不到之處請見諒。
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