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1992年转为劳动合制工人，说明他不是企业的全民固定工无疑。因为之前企业招用的固定工，在实施全员劳动合同制以后，才会打破原来的固定工身份界限，变成与实行劳动合制以后招用的人员一样，成为企业全员劳动合同制架构下的合同制人员。
而本题目中提到的此人，1997年参加工作，在本企业尚未实施全员劳动合同制的条件下，在1992年转招为企业的劳动合同制工人。很显然，他之前应当是所在企业使用的临时工莫属。这样，尽管他现已华丽转身了。但是，这不会、也不可能改变它原本曾经的身份状态和演变历史。
可以看出，此劳动合同制工人，在1992年以前五年的工龄记录，所以不被社保局认可的原因，就突显而更加清楚了。这就是，此人在1992年3月以前，是没有个人的缴费记录能夠进行佐证的，而1992年3月以后，才开始有个人缴费记录的事实存在。这样，就反证说明了社保局的认定，是实事求是的，也是有一定道理的。
很清楚，此人在1992年3月之前的工龄记录，之所以不被认可的基本事实与主要原因，应该十分精准了。这就是，之前没有个人的实际缴费记录存在，这是很难进行视同缴费年限认定的主要原因。如果属于固定工身份的，那当然不会存在所谓的认定问题的。
刘正民
我的情况与你差不多。1990年参加工作，属于单位临时工性质，未通过劳动局备案，属于计划外临时工，1995年缴纳养老保险，并属于合同制职工，1990年至1995年这五年时间不计算缴费年限，我属于国有企业，反映多次也没有办法！
边疆的泉水哥
1987年参加工作，1992年转为合同制的工人，在1992年以前的工龄算在视同缴费年限中吗？我认为像你这种情况，如果要计算为视同缴费年限有一定的难度。
对于视同缴费年限的认定，必须是国家承认的连续工龄或是工作年限。国家承认的连续工龄，一般是指在国有企业、机关事业单位正式工作的年限。在国有企业，必须是通过县级劳动部门按计划组织招收，按照正规的招工程序填写招工表，通过当时政审、体检、录用等程序，由劳动部门开具录用通知书到工厂报到，才算是这个工厂的正式工人，后来由于国家对国有企业下放了用工自主权，国有企业正式工人身份改变为全民合同制工人，由签订劳动合同代替了正式工。
1987年参加工作，不知道你参加的什么工作，如果属于国有企业临时聘用的临时工，临时工不属于国家承认的连续工龄或是工作年限。国家承认的连续连续工龄或是工作年限，有这么几个特征。一是有招工表，招工表至少有当地县级劳动部门的公章；二是有个人人事档案，这是比较关键的，没有建立个人人事档案的很难认定；三是办理了户籍迁移，如果是农村户籍的，必须转为城镇户籍，吃商品粮，没有吃商品粮的，就是属于临时工性质；四是有正常的工人级别，比如当时的一级工、二级工等。
1987年参加工作，1992年转为合同制工人，应该是你参加工作的时间只能从转为合同制工人时才能开始计算，如果自1992年之后，你所在的单位还没有纳入社保缴费体系，那么你从1992年之后到缴费之前的工作年限，可以计算为视同缴费年限。视同缴费年限，在办理退休前需要由社保部门进行认定，认定的主要依据就是个人人事档案。如果你1987年参加工作时，档案里有比较清楚的资料存在，比如招工表，派遣通知或是劳动关系介绍信，调资调级表、工资级别表等，都可以进行认定为视同缴费年限，最好的办法就是将个人档案借出，到社保部门去请他们看看，是否有视同缴费年限。
因为你从1987年到1992年，有五年的工龄，如果这五年能认定为视同缴费年限，就可以和后面的缴费年限累计计算，而且视同缴费年限在折算为平均缴费指数工资时，系数都是在100%以上，最高的可折算为140%，对养老金的影响比较大，五年视同缴费年限，折算为养老金应该接近每月500元左右，这是非常有意义的。
总之，根据你的描述，你1987年参加工作，1992年转为合同制工人，如果参加工作时属于国有企业的正式工人，那就是属于国家承认的连续工龄或是工作年限，可以认定为视同缴费年限，如果属于临时工性质，不能认定为视同缴费年限。
帮兄爱唱歌
楼主您好，1987年参加工作1992年转为合同制工人，在1992年以前的工龄还能够计算在视同缴费年限当中吗？1987年参加工作到1992年转为合同制工人，那么这5年是可以被认定为视同缴费年限的，但是这个视同缴费年限的认定是要通过正规的国营企业有相应的招工表，并且每一年你的工资发生变动，也应该有工资的变动表。
这样的话才可以认定自己的视同缴费年限，否则的话是无法来认定的，比如说你不是通过正规的国营企业来进行招工的，而是作为一些什么合同工，或者说临时性用工来进行招工的，那么很明显他不会建立个人档案，所以说没有个人档案的话，在办理退休的过程中是无法来认定失踪缴费年限的。
这个视同缴费年限的认定，唯一的依据就是个人档案，一般情况下只有国营企业的正规招工才会有相应的招工表，这个招工表这个证明非常的重要，也是认定你是从缴费年限的唯一的依据，如果说你是通过国营企业来正式招工的，那么基本上都会有招工表，这5年的视同缴费年限就可以被认定，否则的话是无法来被认定的。
懂社保
我是八四年参加工作的，去年特殊工种退休，我们单位是九二年参加养老保险全国统等的，八四年至九二年的工龄算视同工龄。也就是说九二年开始买养老保险的国营企业和全民所有制企业的正式职工，之前的工龄都计算为视同工龄，前提是要提交挡案给社保局审核，审核通过后社保局会单独计算视同工龄的金额，然后加入退休工资中。如果是灵活就业人员退休的，以前有单位的也要提供挡案进行审核，有视同工龄的会给你算视同工龄。所以，有没有视同工龄由挡案来佐怔，社保局只负责审核。
于是4299
简单的一句话，视同缴费的只有正式固定工和干部，其他的不承认视同缴费。
