安利祥康581914685228

本人是在离家一千多公里外的城市打拼，原本想着工资高，可是几年后发现，逢年过节时，自己是多么的孤单，想回趟家是那么难！几年下来，多出的那些工资，却大部分贡献给了交通部门。所以我觉得，能离家近点就选择离家近的公司吧

湘云在飘

十分荣幸的能回答头条给出的问题，本人根据自己的真实感受和切身体会，回答关于一个是6000元外地工地，一个是本地会计4600元，如何选择的问题。

本人从事会计工作16年了，自从财校毕业后就一直从事企业会计这项工作，工作期间，见到过很多进进出出的人，从事这项工作的大多数是女生，男生只占小部分，我结合自己的工作实际，跟大家探讨一下以上工资的选择问题！

2003年6月份，我刚会计专业毕业，一个在南宁做工程的亲戚叫我去做会计，第一次真正的从事这项工作后，发现工程企业的帐真不好做，因为大多数建筑公司都是私人老板的，他们不需要向其他人交待，要钱要帐从来不需要办相应的手续，家族式的管理，采购、费用报销等遇到很多问题，跟老板说明事实，但似乎效果也不大，因为多年以来，他们就是抱着一个传统的观念，我的公司我做主，我钱怎么花给谁花是老板一个人说了算，根本上不知道或不懂得一个会计在帐面上的要求，在老板眼里，他们认为会计就是一个应付税局的工作，他们不清楚会计在企业管理中起到的作用。

就这样，我在那个混乱不堪的建筑公司里工作了不到半年，就辞职了，半年的工作让我体会到了会计岗位在企业的作用，是多么的重要，当初背井离乡去南宁，半年了都吃不惯当地人的口味，人生地不熟，虽然待遇还可以，但我始终找不到归属感。

从南宁回来后，我进入了另一企业上班，这是一个本地的集体企业，虽然规模不大，但业务经营也挺多的，我们一共3名会计，我作主管，这里上班正规多了，工作起来也比较得心应手，工资待遇虽然比南宁低，但离家近，能充分照顾到家里人，亲戚朋友也在身边，我很满足！

我觉得吧，这样的选择因人而异，结合自己的实际比较妥当选择一点，如果没有后顾之忧，出去外面多长见识多结交人脉，比家里会有更大的发展空间，我也是结合这两次的工作体验和家庭实际，如果两项工资相差不大，而且没有更好的发展空间，我还是会选择在本地工作，在外地工作生活费用较高，最主要是不能及时照顾家庭，家里的老人和小孩如果得不到及时的照顾，影响比那点工资还大，如果是我，肯定是选择后者！

精选记录

这个我想就不用说吧，一个工地，一个会计。换句话说就是一个干苦力的，一个拿笔杆子的。正常人都会选择会计这份工作。

会计和工地都不重要，重要你的能做什么

以会计工作为例，很多都要求有初级会计证，之前的会计从业资格证已经不管用，而初级的难度也大大提升。对于要从事会计的人来说这是一个必不可少的证。

然而光有会计证也不够，许多公司都要求会计有工作经验，项目经验这些。能做到这个不容易，你得先能做这份4500会计工作。

而工地呢，则需要有力气，有些工作还是技术活，比如涉及饿到相关的设计类活真需要时间的积累。

你能做的才，是最很重要的，而不是你去选择。

人生不该设限，多种尝试

对于我们来说，目标上限有可能会影响人生设限。

对于我们来说，需要不断测试我们的自己人生上限。

总结，合适的才是最好

人的一生总是充满许多机遇，有的是机会，有的是陷阱。

我们往往不知道，该选择那个，怎么选。

比如我之前是金融学专业毕业，毕业后许多人都问我怎么不选择从事本专业。

还是在大四的时候，我们学校就有组织企业来校招，是一家证券公司。

这家证券公司在我们学校，安排了一个比赛，比来以为这是好好锻炼学生的。

可到了最后却是安排学生帮该公司开户，试想一个学校请进来的公司都是这般做法。

到证券公司还能比这好？

到了后面就转到了互联网行业，后面我发现，我还真的挺适合这行业的。

合适的才是最好的，不一定要本专业就职。

在下惊鸿

看到这个问题，我能强烈感觉到提这个问题的绝对是位女性朋友，中国性别比例严重失衡啊！男多女少，男人只有被选择的份，同情男同胞，言归正传，一个6000元在外地工地上，一个是本地会计4500元，该如何选择？

如果这两位其他方面都合格，假如是我面对选择的时候，我会选择本地4500元的会计，为什么？

先通过各自的收入直观来看的话，工地上6000元比本地会计4500元多出1500元，表面上来看工地上的工资要高出一点，但你要算算外地和本地消费差距，当然我也不知道外地工地在哪里，虽然住宿和吃饭都在工地，花不了多少钱，但他生活的其他方面要去当地消费吧！而本地会计基本生活在家里就能解决了，所以综合来看，其实两个人的收入差不多的。那我为什么倾向本地会计呢？

家庭稳定方面

这就涉及到家庭美满问题了，外地工地上的大部分时间都是跟着项目走的，请你告诉我，他能有几天待在家里呢？一个月回一次家已经很了不起了，这样的婚姻和单身有啥区别呢？我觉得和外地工地上的组建家庭不是很稳固，长久分居，必然影响夫妻感情的；而本地会计就不用分居了，两夫妻能待在一起，家庭会比较稳定幸福的。

工作稳定方面

我们都了解工地工作性质，如果一个项目结束，再没有其它的项目的话，外地工地上的就可能面对事业，工作相对不是稳定。而本地会计就不一样了，只要公司不倒，他的工作就稳定，而且作为有技术的工作，时间越长，经验越足。工作相对工地来说稳定多了。

人身安全方面

虽然现在的工地安全方面做的都很到位，但比起在办公室的会计，风险还是比较大的吧！

如果选择外地工地的，你在家里天天为他提心吊胆的，这样的日子不好过的。还是做办公室的4500的会计好啊！

综合以上因素，我会选择本地4500的会计，但每个人想法还是有差别的，你的婚姻还是要你自己选择。

小逸的生活笔记

题主在问题里，没有给出其他的信息，仅有工资、工作地、工种三个信息，没有公司背景、发展潜力等其他的辅助信息，就目前的已知信息来看，建议选择本地会计4500块。原因如下：

成本考虑

外地6000块的收入，但对应的支出成本，题主得考虑，租房是首先得考虑的重要支出。外地的房租贵不贵，外加水电、物业、网费等杂七杂八的支出，如果也要1000块左右，等于就比在本地多出500块钱的收入。而在本地上班，肯定可以在家里住，这块的支出就完全省下来了。

工作环境

题主写的是在外地工地，也就是施工员一类的岗位，每天跑工地，环境比较杂，而且相对辛苦，而本地则是会计，会计一般都是坐办公室，工作环境相对要好一些。如果是大夏天，每天跑工地回来，也许过了1-2个月，题主就晒成小黑人了。

发展潜力

外地工地上，如果是工程师、监理、施工员之类，可以在业余时间考建筑类的证书，给自己增值，但会计也是可以考注会等证数，这方面可以说打平。

综上所述，如果外地这份工作，题主认为自己兴趣所在，想积累经验，而且发展潜力大，升职加薪快，那完全可以过去；如果只是为了一份工作，在本地做会计，业余考出证书出来，又能兼顾家里，也不失为不错的选择。

阿默的生活狂想

你好，作者，很高兴回答你的问题。首先，我和你一样，也是一位会计。针对你的问题我有几点回复你，希望对你有帮助。

第一：外地的工作离家是有多远？我感觉这是你这个问题最关键性的问题，如果离家太远，不能照顾到家，那你还是选择本地会计工作更适合你。第二：外地工作和本地会计两个工作单位的发展潜力，对你以后的事业发展哪家单位要好点，毕竟现在找份好工作不仅仅是当时的工资薪酬，更应该注重公司的发展。如果本地会计这家单位更适合你的发展，刚刚进入公司工资低一点也还好，你可以问问本地会计工作单位的薪酬制度这些。你可以把薪酬和发展在两家单位做一个对比，这样就比较清晰，不要这么纠结了。第三：还是要考虑一下家里的情况，如果已结婚或者有了小孩，或者父母如果年龄大了，身体不好，那么我果断推荐你就留在本地做会计。上述三点就是我主要的建议，当然可能还有些需要你考虑的一些情况，比如，工作强度，工作环境等等了，希望对你有帮助。

巨蟹座李木子

你好，如果是我，我会综合考虑下，俩个地方都有可能。

如果在本地能有更好的发展，或者同学朋友家人都在本地那就还是选择本地，毕竟经常往返俩地花的开销应该也不止1500元。

如果在外地能有更好的发展，或者现在需要钱，同时没有必要经常往返俩地，那就选择外地。

但我从你的提问情况来看，你只是提到了工资的差别，所以我感觉你可能更想去外地，所以别人的只是建议，具体情况还是自己内心的直觉或者是第一想法是什么就去哪里。

不一样的角度看问题

根据我个人的经验和观点:

留在本地选择4500的会计工作

原因如下:

1.外地工作才多1500

2.外地是在工地上，条件环境差

3.外地开资比本地大

4.外地人生地不熟

5.在本地发展久了，就有人脉了，方便以后好发展

综上所述，选择留在本地好！

备注:如果外地工资高于本地3K以上，且自己短期的计划是积累一点资金的话，就可以选择外地！

扬帆生活录

是选外地还是本地呢。你可以问一下自己想在外地发展还是在有地。如果想在外地发展那为了以后的发展一定选外地。相反那就选本地最好。

快乐芬

一个项目开工，或者一个企业新建立，都面临着建立新账的问题。建立新账并不难，通常先应当想好会计科目的设置问题。在做凭证的时候应当想好各科目应当怎么设置明细科目级数。是采用辅助核算好，还是直接在会计科目下设置明细科目好。一般情况下，是如果涉及的往来单位较多，部门较多且稳定或者项目较多的时候，应当采用辅助核算的方式（可以根据各会计科目的实际情况分别采用，并不需要同时具备）。否则，应当直接在会计科目下设置明细科目，简化工作量。通常情况下，公司本部的账（涉及的往来单位很多，项目多，部门也比较多且稳定）采用辅助核算比较合适，而单一的项目账，直接在会计科目下设置明细科目比较好。根据各公司管理的不同，建筑企业的财务核算及管理分为本部集中管理（集权式，由公司直接编制财务报表）和项目单独管理制（分权式，由公司总部汇总报表）。采用本部集中管理的企业公司就只有一个账套，所有项目的账务都在公司的同一账套中处理，各项目只负责编制项目成本报表并对项目成本进行分析。分权式管理是公司各项目单独开设账套。每个独立的项目都设有单独的银行账号并单独进行相关的账务处理，编制财务会计报表。最后由公司总部汇总各项目的财务报表。集权式的优点是公司总部可以随时掌握公司各项目的成本情况，并对各项目成本实行实时监控和动态管理，有利于公司加强财务管理。适用于公司本部及附近项目较多的企业。缺点是对外地项目的核算资料可能不及时，不能及时准确地反映公司财务状况；不利于建筑企业的税收筹划。分权式的优点是减轻了公司总部的核算工作，有利于各项目部及时准确的反映其财务状况，有利于公司的税收筹划。缺点是容易造成项目经理权力过大，滋生腐败。如果项目财务人员不能起好监督作用并在管理中处于强势的话，不利于公司的财务管理。实行分权式要求公司对项目财务人员实行委派制。财务人员由公司考核，但要有相当的权力并能保持良好的职业操守。适用于外地项目较多的施工企业。不管采用哪种方式，都要注重强化公司和项目的财务管理，要能充分发挥财务部门核算、监督、反映的职能。二、会计科目的设置及核算内容建筑施工企业有一定的特殊性，与广大生产型企业有很大的区别。特别是在成本核算和收入的确认上，和产品销售企业有很大的不同。本帖只在此探讨建造合同法准则中规定建筑施工企业的会计业务处理，与生产性企业相同的核算不在此做探讨。（一）工程施工相当于生产企业的“生产成本”科目。主要核算各项目成本及毛利。下面设置“合同成本”和“毛利”两个二级明细科目。1、工程施工-合同成本，核算工程合同成本在合同成本下，设置以下明细科目（1）人工费（项目/部门核算）（2）材料费（项目/部门核算）（3）机械使用费（项目/部门核算）（4）其他直接费（项目/部门核算）（5）分包成本（项目/部门核算）（6）间接费用间接费用下设下列明细科目管理人员工资（项目/部门核算）职工福利费（项目/部门核算）固定资产使用费（项目/部门核算）低值易耗品摊销（项目/部门核算）办公费（项目/部门核算）差旅费（项目/部门核算）财产保险费（项目/部门核算）工程保修费（项目/部门核算）排污费（项目/部门核算）劳动保护费（项目/部门核算）检验试验费（项目/部门核算）外单位管理费（项目/部门核算）材料整理及零星运费（项目/部门核算）材料物资盘亏及毁损（项目/部门核算）取暖费（项目/部门核算）其他费用（项目/部门核算）2、工程施工-毛利，核算工程毛利具体的设置根据企业需要选择，不一定非要设置这些会计科目。特别是间接费用，有些不需要的可以不予以设置。（二）机械作业该科目主要是针对建筑企业有单独的设备管理部门为各项目提供设备发生的费用及内部结算的台班的核算。相当于制造待业的“辅助生产成本”科目。有条件的单位，可以针对本公司的设备设置单机核算，准确核算每台大型或者主要设备每个台班的耗用成本。通常情况下，应当设置以下明细科目：工资及附加（部门/设备核算）燃料及动力（部门/设备核算）折旧费（部门/设备核算）配件及修理费（部门/设备核算）间接费用（部门/设备核算）（三）应收账款1、应收工程款（往来单位核算） 核算根据工程进度报表或者结算的应收账款2、应收销货款（往来单位核算） 核算施工企业应收产品销售货款3、应收质保金（往来单位核算） 根据合同及结算业主暂扣的工程质保金，最好设置有到期日。（四）应付账款1、应付购货款（往来单位核算）核算应付购货款、设备款等。2、应付分包款（往来单位核算）核算应付分包工程款3、暂估应付款（往来单位核算）核算暂估入账的款项（包括材料暂估入账及分包工程款的暂估入账）。4、应付质保金（往来单位核算）核算应付分包单位的质保金，最好设置有到期日。（五）工程结算 （往来单位/项目核算）核算根据业主进度报表签证资料或者工程结算的款项。（六）主营业务收入（手工账可不用以下明细科目，只需按项目设置明细科目即可）1、 目标成本目标成本下设置以下明细科目（1）人工费（项目/部门核算）（2）材料费（项目/部门核算）（3）机械使用费（项目/部门核算）（4）其他直接费（项目/部门核算）（5）间接费用（项目/部门核算）2、税费（项目/部门核算）3、劳动保护费（项目/部门核算）4、公司管理费（项目/部门核算）5、公司利润（项目/部门核算）其他会计科目的设置基本与其他行业的科目设置相差不大，不在此做专门的讨论。工程施工各明细科目的核算内容：1.人工费：是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：（1）基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。（2）工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工津贴等。（3）生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。（4）职工福利费：是指按规定标准计提的生产工人福利费（根据生产工人工资总额提取）。（5）生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。（6）企业应承担生产工人的养老金、失业金、生育保险、住房公积金等————新企业会计准则增加内容2.材料费：是指施工过程中耗费的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用。内容包括：（1）材料原价（或供应价格）。（2）材料运杂费：是指材料自来源地运至工地仓库或指定堆放地点所发生的全部费用。（3）运输损耗费：是指材料在运输装卸过程中不可避免的损耗。（4）采购及保管费：是指为组织采购、供应和保管材料过程中所需要的各项费用。包括： 采购费、仓储费、工地保管费、仓储损耗。（5）检验试验费：是指对建筑材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检查所发生的费用，包括自设试验室进行试验所耗用的材料和化学药品等费用。不包括新结构、新材料的试验费和建设单位对具有出厂合格证明的材料进行检验，对构件做破坏性试验及其他特殊要求检验试验的费用。3.施工机械使用费：是指施工机械作业所发生的机械使用费以及机械安拆费和场外运费。施工机械台班单价应由下列七项费用组成：（1）折旧费：指施工机械在规定的使用年限内，陆续收回其原值及购置资金的时间价值。（2）大修理费：指施工机械按规定的大修理间隔台班进行必要的大修理，以恢复其正常功能所需的费用。（3）经常修理费：指施工机械除大修理以外的各级保养和临时故障排除所需的费用。包括为保障机械正常运转所需替换设备与随机配备工具附具的摊销和维护费用，机械运转中日常保养所需润滑与擦拭的材料费用及机械停滞期间的维护和保养费用等。（4）安拆费及场外运费：安拆费指施工机械在现场进行安装与拆卸所需的人工、材料、机械和试运转费用以及机械辅助设施的折旧、搭设、拆除等费用；场外运费指施工机械整体或分体自停放地点运至施工现场或由一施工地点运至另一施工地点的运输、装卸、辅助材料及架线等费用。（5）人工费：指机上司机（司炉）和其他操作人员的工作日人工费及上述人员在施工机械规定的年工作台班以外的人工费。（6）燃料动力费：指施工机械在运转作业中所消耗的固体燃料（煤、木柴）、液体燃料（汽油、柴油）及水、电等。（7）养路费及车船使用税：指施工机械按照国家规定和有关部门规定应缴纳的养路费、车船使用税、保险费及年检费等。设置了“机械作业”科目的机械使用费为企业设备管理部门向各工程项目部收取的机械台班费，以上内容只需在“机械作业”科目中核算即可。4、其他直接费（在预算上被称为措施费）是指为完成工程项目施工，发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目的费用。包括内容：（1） 环境保护费：是指施工现场为达到环保部门要求所需要的各项费用。（2） 文明施工费：是指施工现场文明施工所需要的各项费用。（3）安全施工费：是指施工现场安全施工所需要的各项费用。（4）临时设施费：是指施工企业为进行建筑工程施工所必须搭设的生活和生产用的临时建筑物、构筑物和其他临时设施费用等。临时设施包括：临时宿舍、文化福利及公用事业房屋与构筑物，仓库、办公室、加工厂以及规定范围内道路、水、电、管线等临时设施和小型临时设施。临时设施费用包括：临时设施的搭设、维修、拆除费或摊销费。（5）夜间施工费：是指因夜间施工所发生的夜班补助费、夜间施工降效、夜间施工照明设备摊销及照明用电等费用。（6）二次搬运费：是指因施工场地狭小等特殊情况而发生的二次搬运费用。（7）大型机械设备进出场及安拆费：是指机械整体或分体自停放场地运至施工现场或由一个施工地点运至另一个施工地点，所发生的机械进出场运输及转移费用及机械在施工现场进行安装、拆卸所需的人工费、材料费、机械费、试运转费和安装所需的辅助设施的费用。（8）混凝土、钢筋混凝土模板及支架费：是指混凝土施工过程中需要的各种钢模板、木模板、支架等的支、拆、运输费用及模板、支架的摊销（或租赁）费用。（9）脚手架费：是指施工需要的各种脚手架搭、拆、运输费用及脚手架的摊销（或租赁）费用。（10）已完工程及设备保护费：是指竣工验收前，对已完工程及设备进行保护所需费用。（11）施工排水、降水费：是指为确保工程在正常条件下施工，采取各种排水、降水措施所发生的各种费用。管理人员工资 核算项目管理人员的工资及奖金职工福利费 核算根据项目管理人员工资总额提取的职工福利费固定资产使用费 核算管理和试验部门及附属生产单位使用的属于固定资产的房屋、设备仪器等的折旧、大修、维修或租赁费。低值易耗品摊销（或者工具用具使用费）核算指管理使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、消防用具等低耗品的购置、维修和摊销费。办公费核算项目部办公用的文具、纸张、帐表、印刷、邮电、书报、会议、水电、烧水和集体取暖（包括现场临时宿舍取暖）用煤等费用。差旅费核算项目职工因公出差、调动工作的差旅费、住勤补助费，市内交通费和误餐补助费，职工探亲路费，劳动力招募费，职工离退休、退职一次性路费，工伤人员就医路费，工地转移费以及管理部门使用的交通工具的油料、燃料、养路费及牌照费。工程保修费 核算项目质保期内发生的各项保修费用排污费 核算项目污物清理、环保部门收取的环保费等劳动保护费 核算项目为职工购置的各项劳保用品费用外单位管理费用 核算支付给总包单位的管理费其他费用（项目/部门核算）1、 关于成本的账务处理：分配工资奖金：借：工程施工-合同成本-人工费（生产工人工资奖金）机械作业-工资及附加（机驾人员工资奖金）工程施工-合同成本-间接费用-管理人员工资（项目部管理人员工资奖金）贷：应付职工薪酬应付职工薪酬——-新准则变化内容领用原材料借：工程施工-合同成本-材料费贷：原材料台班费结算：借：工程施工-合同成本-机械使用费贷：应付账款（外部单位）机械作业（内部设备管理部门提供的台班）甲供料的账务处理：甲方拨付：借：原材料-甲供材料-XX贷：应收账款-应收工程款-XX单位领用时：借：工程施工-合同成本-材料费贷：原材料-甲供材料XX业主方代扣税费的账务处理：借：应交税费-应交XX税贷：应收账款-应收工程款-XX单位项目专门借款发生的利息：借：工程施工-合同成本-其他直接费贷：银行存款（新准则新增内容）委托加工物资的账务处理（适合钢结构制作等委托项目）拨付物资时：借：委托加工物资贷：原材料-XX材料支付加工费时：借：委托加工物资贷：银行存款（应付账款）收回加工物资：借：原材料-XX贷：委托加工物资领用的账务处理同原材料。2、分包核算专题工程分包和劳务分包在施工企业都比较普遍，劳务分包比较单一，核算比较简单，不在此做具体介绍。工程分包不仅涉及到工程成本，还涉及到与对方的往来的核算，以及与业主方的一些联系。通常情况下，分包方是以总承包方的名义参与工程施工，但由于在工程中有很多具体的情况需要面对，也需要与总承包方及时结算。通常情况下，总承包方会要求分包方根据工程形象进度编制工程形象进度报表，由总承包方对其进行审核后，扣减相关其他费用后再予以支付。涉及到的主要账务处理如下：1）、分包成本的确定总承包方财务部门根据审定后的工程进度报表，列支工程成本。平常工程进度报表一般要求不是很严格，只要不超过合同总金额，财务部门就可以根据审定后的工程进度报表做成本列支。这时总承包方应当要求分包方出具建安发票。借：工程成本-合同成本-分包成本-XX项目贷：应付账款-应付分包款-XX单位2）、分包方领取材料的核算领取材料通常有两种方式，一种是直接抵分包单位工程款处理，另一种是分包方购买总承包方的原材料，总承包方做收入或者视同销售处理。通常情况下，按第一种方式进行处理，有利于税收的筹划。第二种方式不可取，除非总承包方的确存在该种原材料的销售，并且不能区分这些材料竟是构成工程实体还是销售。这一点在税局的认可比较关键。领用时：借：应付账款-应付分包款-XX单位贷：原材料-XX材料分包单位领用甲供料的处理：借：应付账款-应付分包款-XX单位贷：原材料-甲供材料-XX材料3）、支付的处理很简单。借：应付账款-应付分包款-XX单位贷：银行存款4）、与分包单位的结算：有很多朋友问与分包单位结算时，究竟以什么金额作为成本入账。其实这个问题在一定程度上也可以做一些探讨，很多企业的处理方式也不尽相同。通常情况下，总承包方应当列支分包成本的金额=结算总金额-分包单位承担的税费-应收分包单位管理等。但在实际工程中要注意到，分包单位领用的材料不能再从上式中扣减，因为分包单位领用的原材料构成工程成本，而税费在总承包方确认收入的时候，已经确认了损益。总承包方收取的管理费作为工程毛利的构成部分，不需要再在分包结算的最后金额中予以确认。 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