中国襄阳本地事

我的一位朋友，原在工信局任副局长，四十零岁，估计向上当大哥不太可能。幸好，县最大中外合资企业(国资占小股)中方代表换人，他争取到名份，领年薪制五年，后回原单位做调研员，太划算了。

邓航剑

如果你是公务员正科级，派遣到国企副职，义无反顾地去；如果科员或者副科级，慎重考虑去。

为什么正科级义无反顾去？

1.相当于变相提拔。你已经是正科了，只要不是被贬了，派遣到国企副职一般是平调或者提拔，而副县级的国企相对较少，所以正科派遣去的国企一般是相当于正县级。所以副职相当于副县级，派遣你去，等于给你变相提拔了。

2.福利待遇较大提升。一般来讲，属于地市管理的国企待遇是相当好的，副职要比你现在的公务员级别高很多。

3.晋升空间变得更大。受地市国资委管理或者市属国企争职、副职受组织部门统一管理，在当前国家的选拔干部机制下，正负职再到政府部门任职的机会很多，而且你有公务员的经历，这是加分项。在干部晋升的“金字塔”看，你跨过一个坎，空间越大、竞争相对越小，所以国企副职属于市统一管理干部，晋升空间更大。

为什么科员或者副科级慎重考虑？

1.机会风险很大。如果你是科级或者副科，那么派遣去的国企大概率为县级管理，这类企业往往资质低、业务量单一，受到“特殊照顾”才保证业务量，如果市场化进一步深入，该类企业很容易“被超越”，所以经营风险是比较高的。

2.编制想“要”回难度大。级别较低的国企，正职可能保障较好，但副职想再回体制内的难度会大很多，尤其是当前公务员编制不断缩减，机构编制改革后机构更加精简前提下。

3.待遇提高幅度不大。县级管理的国企福利待遇相对于公务员，差距没有想象的那么大。因此，在失去编制条件下，去福利待遇没提高太多的话，需要慎重权衡。

小秘建议：坚持实事求是原则，把所有的利弊加到一块东西，争取机会成本最小化，会做出更好的选择。

机关老秘

千万别去，这是一个巨大的坑。说说本老人家亲身遇到的事情吧。曾经负责过信访维稳工作，系统内曾经有老干部上访要求解决医疗费问题，我询问情况后发现，这位老干部曾经是正县级公务员，在位在岗转任企业一把手，结果企业改制，被外地企业全资收购。老干部公务员身份没有了，又是已经退休，没办法按照公费医疗老人老办法执行，纠缠几年，其狀让人唏嘘.......

本老人家

从单位提拔到国企任职，人事关系归口组织部门管理，即属于组织部管理的干部可以考虑去，否则平调不建议从行政机关去企业

从行政机关以公务员身份调到企业去任职，可以肯定不是私企，而应该是国企。不过尽管国企属于体制内，在现行环境下公务员一般不会去国企任职。特别是公务员职级并行后，满足一定任职年限可以晋升职级，享受相应的待遇，公务员不到万不得已更加不愿意去国企。

公务员不愿去企业，究其原因是因为调到企业任职后会失去公务员身份，在当前公务员编制日趋紧张、含金量越来越高的背景下，这为以后重回公务员队伍增加了难度。鉴于此，公务员一般不会平调去国企，一旦发生这种情况，在体制内可以视作“贬职”，如果不是犯了错，基本不可能有这种干部交流方式。

从行政机关去国企，正常情况下只有一种可能，即升职。比如在县区，从普通科员提拔为副科级领导职务，充实到县区城投、经投这样的国企任副职，或者从副科提拔为正科，任国企董事长或总经理，担任“一把手”；在市区，从正科提拔为副处，任国企班子成员，或者从副处提拔为正处，任国企主官。无论是在哪个层级，这种提拔方式虽然会失去公务员身份，但其本身仍在组织管理范畴，以后因工作需要有合适的岗位还可以随时调回机关任职，担任领导职务。

由于国企任职不像机关那样有太多的限制，且竞争相对较少，以前有不少有实力、有想法的公务员通过这种方式实现“乾坤大挪移”。这样可以实现两个目的：一、通过去国企任职，名正言顺地拿几年高薪；二、增强化基层历练，提高能力素质，同时增加任职资本，通过这种方式的交流，很容易上一个台阶。细心的人查阅一些领导干部的简历，可以发现其中有很多过去都有在国企任职的经历，原因既在此。

不过现在随着领导干部提拔程序的日趋规范，加上国企限薪、各项规章制度的细化，特别是公务员职级并行制度的实施，到国企任职不再像以前那么滋润。国企吸引力的弱化，使得公务员流动到国企的可能性在下降。公务员普遍不愿意到国企任职已是既成事实，哪怕是提拔。

别说是国企，就是事业单位很多公务员都不愿意去。小公单位有个科长，领导有意提拔他到二层副处级事业单位任职，他都拒绝了。原因很简单，他在机关下一步也能解决四级调研员，加上现在去下面二层不太好做事，以后想回来还要看机会，要空间没空间，要实惠没实惠，还不如留在机关解决职级。

这位科长普遍代表了当下公务员的心态。因此，像题主这样能不能去国企任职，要看题主自身情况。如果题主有强大的关系，自己又想有所作为，能提一级可以考虑去，这对题主来说也是一个机会。反之，建议题主慎重考虑，迈出这步眼下是拿着高工资，看着挺实惠，以后万一企业效益不行想回又回不来，到时候恐怕后悔都来不及。

80后小公

编制变不变？编制不变么，去好了。编制工作变，要慎重。

1. 年纪50以下，我觉得不考虑，国企倒闭你下岗，接下去10年你怎么办；

2.年纪50以上，考虑，企业怎样？燃气、水垄断的，去好了。企业不好么，算了，不要冒风险，安安稳稳拿退休。

迪荡

很明显，政治资源已达上限，在现有的位置上也临近换届的阶段。

交流到大型企业任副职，看似丢了乌纱帽（很多人认为只有行政机关才算官），其实捡了大便宜。

去吧！年薪百万还有一笔可观的接待费由你支配，这辈子够你花了。

不羁的农夫

估计是国资委一类下属有国企的机关。副处级以上公务员可以和事业单位、国企进行干部交流，从公务员交流到国企其实例子很多了。如果说年龄已经到了坎，再公务员队伍里提拔机会有限，去国企是个不错的选择。毕竟，国企高管是年薪制，公务员的死工资是比不了的。

轻扬嶙评

题主你好，很高兴为你解答这题：公务员从机关单位调任到国企任职，是件稀松平常的事，毕竟服从组织安排也是我们体制干部份内工作；如果有的选择，就要视情况而定了。

1.职务晋升

如果题主去国企任副职高管算是职务晋升，可以考虑去；尤其是单位有把你作为国企一把手培养的打算的话。

如果题主一心就想混体制，就在机关好好待着，因为一旦选择去了企业任副职高管，再想回单位，大概率得混到一把手的位置才有可能（尤其是在国资上市企业）。

2.企业情况

如果企业是一级单位（尤其是集团母公司）且单位经济效益比较高，可以考虑去。

为啥？

因为去了这类单位，虽然没了公务员身份，但是这类企业福利待遇比公务员好太多，尤其是后续保障跟得上，不用担心下岗再就业（二级子公司在企业合并过程中，容易导致原先职务撤销；经济效益差的很容易在改革过程中，造成下岗待就业的局面）。

3.工作压力

当下体制内的活是越来越难干了，工作量越来越多，工作压力越来越大，工作节奏越来越快，加班也成了常态化，尤其是在一线基层部门，更是苦逼。

企业相比机关单位，那就轻松自由多了，尤其是财务报销方面更是透气。

总体而言，如果题主想工作轻松一点，收入多一点，不看重仕途，那么可以考虑去国企任职；如果题主还是喜欢在仕途上发展，那就继续在机关待着。

事业单位搬砖狗

去企业担任副职高管，你的发展空间更大了。当然，肩上的担子也更重了。

企业重业绩，效率，工资与利润挂钩。

高友德

话少理端。调去企业你的职务是副职高管，什么级别我不清楚，你目前在公务员队伍里职务在哪个层级，你没有交代清楚。你的年龄没有交待清楚。我认为一是你首先要理解上级派你去企业的目的是什么，如果是看你的年龄差不多了，给你一个归宿，那你一定要去。二是如果你还很年轻，也已经到了很要害的岗位，或者到了正科岗位，那我就不建议你去。三是如果你目前在副科岗位，也很年轻，我建议你去。

關鍵字: 年薪制 职场 高管