胡轩境Elvis
碰到这种情况，先要做的就是让单位给你申报工伤。工伤的认定，并不是单位认可的，而是需要社保行政机关认可才能认定为工伤。也许你的确是因工受伤，但是一旦涉及到赔偿，单位或许就不认可了。而且自己与单位私了此事，你甚至连赔偿的标准都不知道，怎么谈呢？
因此，首先第一步肯定是要单位帮你向社保行政机关申请认定工伤。待工伤认定决定书下来后，伤情稳定之后，可以向社保行政机关申请劳动能力鉴定。鉴定后，达到伤残级别的，基本上可以根据当地标准计算出一个赔偿的数额了。你们单位没有帮你缴纳工伤保险的费用，那么工伤保险的相关赔偿，是需要单位支付的。之前的两件事情做好后，单位不赔偿，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁即可。
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上海滩闵律师
因公受伤也要看是否符合工伤认定条件，并非每种受伤都是可以被认定工伤的。再说企业没有缴纳工伤保险这种情况极为特殊，工伤保险是国家的强制保险，所有类型的企业都要缴纳。你说的这种情况，也许是这个企业不是一个正规的企业，或者你还没有和对方企业签订劳动合同或相关的协议，这种情况下的确不能享受工伤保险的待遇，你可以向当地劳动仲裁或劳动监察大队进行仲裁或诉讼，才能维护你的利益。
员工受到的事故伤害在申诉成功后，所在企业应比照工伤保险条例中的待遇和规定执行，企业不执行的要再次申诉。
小蟲blue
你好，谢谢你在“头条”分享您在生气中的困忧，“劳动者之哥”伴随你身边。先要说明一下，即：劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。建议从以下几方面入手：
第一：保留证据，依法维权。每个劳动者都应当拿起法律武器维护自己的合法权益。按照您所陈述的情况，用人单位应该没有为伤者缴纳社保，否则单位就应该在三十个工作日内向社保局申报工伤认定，那么大部分赔偿是由社保的工伤基金支付的。但工伤住院用人单位会去帮忙结帐，支付部分生活费用的，但你留意保存住院病历、出院结算单、诊断证明、以及所有的检查资料原件！
第二：工伤认定，正当维权。自己向所在地人社部门的社保服务中心或工伤科申报工伤认定，请提供如下资料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
及时到当地人社局的工伤受理中心填写工伤认定表格。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其中，工伤认定申请表填表说明：
1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
第三：以法为据，谈判技巧。你上面所提到的谈判技巧，首先你得了解与衡权自己的利益，或造成的近期或远期的个人损失，合理计算清楚赔偿数额。如：交通事故赔偿上，涉及以下赔偿项目：1、医药费2、误工费（需要单位的工资表、误工证明等）3、被抚养人生活费（父母和子女的）4、交通费、住宿费（以票据为准）5、护理费（护缉肠光段叱灯癸犬含华理人员的工资表、误工证明等）6、伙食补助、营养费7、鉴定费（司法鉴定的发票）8、残疾赔偿金9、精神抚慰金10、事故造成的财产损失。
总之，用人单位与个人都有自身的想法，你如果私了赔偿，用人单位会让你不进行工伤认定，如果出现后期复发就不再理会。一些存在的可能与风险你都最好评估在内。之哥建议您还是“双管齐下”，一边谈判，一边及时收集资料申请工伤鉴定，以便更好地维护自身合法权益。
以上是“劳动者之哥”的肤浅看法与建议，不知您是否满意，希望能够对您有所帮助！如果需要的话，您可以继续关注阿哥对劳动者维权探讨。
劳动者之哥
您好，回答如下：
1. 如果是 用工单位的直接员工，那是 用工单位要承担所有的工伤责任。如没有签订劳动合同，还可以提出 公司违法，要求 赔偿金＋再付一次入职後的前11个月薪资。
2. 如果不是 用工单位的直接员工，而是 劳务派遣，那是 劳务派遣公司要承担所有的工伤责任。如没有签订劳动合同，还可以提出 公司违法，要求 赔偿金＋再付一次入职後的前11个月薪资。附档 是 劳动合同法，您还自己可以查看 2011年1月1日施行的 工伤保险条例。以上，仅请参考。
