“金三银四”是跳槽季，许多人年后都在寻找跳槽的机会，搜索更好的公司、更高的工资，却往往忽略了这么一点——进了新公司后，你该怎么做？
建立个人与公司的联系
刚刚跳槽的员工，无论是工作方式上，还是情感依赖上都会表现出与上一家公司的联系，在工作时不自觉运用以前的思路和模式。如果原公司和现公司的性质相似就没什么关系，不然很容易出差错。而在办公过程中也会和原公司作对比，领导如何，同事如何，从而出现心理落差。
实际上跳槽后的每一个员工一定要尽快适应，用最快的速度了解新公司各方面信息，适应其工作模式。一定要记得原公司是过去式，无论如何都要切断和它的联系。
了解工作情景与上司期望
新公司对于跳槽的员工都是有所期待的，往往希望新员工带着先进的经验参加工作，突破现有绩效。因此在开展工作之前，你一定要了解清楚上司对于你的期望，以及需要接手的工作内容。不要在工作一段时间后才承认自己无法完成任务，导致被怀疑个人能力。
如果发现新公司对自己的期望超过预期，那么尽早做好沟通，你既要表现自己的工作能力，也要管理公司对你的期望值，与上司妥协商量出最佳方案。
和新同事保持适当距离
不要以为刚进新公司就一定要和同事打成一片，事实上人们对于“空降兵”或者新人都抱有敌意，你的亲近也许只会引来讨厌。给自己预留至少一个月的“观察空间”，在你了解其他同事的时候，他们也在默默观察你。在保持一定距离的前提上适当表现善意与友好，是最稳妥的选择。
避免过度的低调和谨慎
无论是刚毕业的应届生，还是刚跳槽的职场人，在进入新公司后都不宜保持过分的低调和谨慎。在大部分人都不认识你的情况下，你要做的就是将自己“推销”出去，让别人记住你的名字和特点，逐渐争取得到领导的关注。有特色的自我介绍、亲切的打招呼、友好的交流都是不错的方法。
跳槽人进入新公司，最关注的自然是领导。因此，尽快做出成绩是王道，因为假如你的表现平平，很可能直接被领导怀疑能力，从而直接被打入冷宫。
閱讀更多 應屆畢業生網 的文章
