找问题 拿措施 聚能量 稳就业
疫情防控期间锦城学院召开2020届毕业生就业工作会议
3月4日上午，四川大学锦城学院在和平大楼500会议室召开了2020届毕业生春季就业工作会议，副校长张明高，校长助理冯正广、曾广觉，就业处处长李滨雁以及各二级学院分管就业工作的领导。
会上，就业处处长李滨雁首先针对2020届毕业生目前就业率进行了通报，并与往年同时段毕业生就业率及就业状况进行了对比分析。她简要传达了寒假前省教育厅组织召开的就业工作会议的内容及要求，传达了春季疫情防控期间国家教育部、四川省教育厅在针对2020届毕业生就业发布的多项文件、通知及政策信息，汇报了就业处如何按照省教育厅的指导、结合学校具体实情部署工作，先后撰写并发布了一系列的政策通知、具体措施、工作方案等，并上报省教育厅，积极推动毕业生就业工作有序开展。
就业处处长李滨雁在会上谈到，近期国家教育部开展了“2020届高校毕业生全国网络联合招聘会——24365校园招聘服务活动”，希望各二级学院积极组织毕业生参与线上招聘。学校非常关心2020届毕业生就业工作，四川省教育厅也再次向各高校明确了毕业生就业统计工作在3-8月实行周报制度等，迫切希望2020届毕业生就业工作能够安全、稳定、快速、高质量的推进。
各学院领导也相继发言，主要汇报了：各学院现阶段针对毕业生就业现状进行了摸底，并将各类毕业生的就业状态进行分类管理；发现报考国内研究生，专升本、出国、出境，公务员以及事业单位等公招考试的毕业生占到一定的比例，由于受疫情影响延迟了工作落实的进度；其次，有一部分毕业生受到疫情影响暂时无法到岗完成就业手续的办理，随着疫情的好转这部分毕业生就业手续陆续完善，就业率会有一个大幅提升；同时还存在5%左右的毕业生仍存在对就业感到迷惘、主动性不够等，各学院也针对毕业生的呈现的不同情况提出了具体工作举措，并设置了工作落实的时间节点，全力保证该届毕业生就业工作顺利开展。
校长助理冯正广提出四个要求：一、疫情防控时期毕业生就业工作要采取恰当的方式方法。二、通过摸底毕业生就业现状，影响毕业生就业的因素是多方面的，有社会环境、企业岗位需求、人才培养、职业规划、毕业生心态、家长期望值等，因此，要做好毕业生思想指导、心理疏导，特别是去“幸运儿”效应，鼓励和引导毕业生去基层就业、选择平凡岗位。三、建立“一生一策”、“一对一”精准指导机制，确保每一个毕业生在就业过程中都能得到切实可行的帮扶和指导。四、各学院可根据毕业生近期就业需求，开展网络面试技巧培训等。
校长助理曾广觉提出三个要求：一、就业工作是锦城学院的“生命线”，“进口畅、出口旺”早已成为锦城学院的良好形象和口碑。因此，要高度重视毕业生就业工作。二、疫情对第三产业、中小企业产生了一些影响，但是学校的就业工作不能等，各二级学院要主动积极找原因，保障渠道畅通、岗位适配。三、落实责任，各二级学院院长、书记等全员、全过程参与，掌握毕业生就业动态，“一对一”有针对性的答疑解惑，继续保持锦城学院的高就业率。
副校长张明高肯定了在场的发言，他认为大家提出的具体措施和要求都非常到位。其次，重点强调了由于受到疫情的影响，学生心态的变化，各二级学院务必做好“一对一”的帮扶和指导。最后，再次重申了各学院要采取有校措施、狠抓落实毕业生就业工作，不能松懈，努力完成98%的高就业率目标。
最后，就业处李滨雁处长对会议进行了总结并提出具体工作的三项要求。
閱讀更多 四川大學錦城學院 的文章
