水流云在草青青

其实这个问题一点也不复杂，1992年大中专毕业生还属于计划招生，毕业后由国家统一分配，按照当时的政策，中专毕业生，不管你是到机关、企业还是事业都是干部身份。

第一，卫校毕业到医院，应作为干部身份。

92年毕业到医院，你从事工人岗位的工作，并不就是工人身份，档案上记载的应当是干部身份。由于我们各级医院都是事业单位，事业单位当时的编制是很明确的，技校毕业生属于工人身份，大中专毕业生属于干部身份，即使你从事工人岗位的工作，身份还是干部身份，属于事业单位的干部编制。

第二，从事技术岗位的，应当是干部身份。

你先是从事工人岗位，后来从事技术工作，只要有了技术职称，都属于干部身份。在医院的编制序列中，有行政管理岗位，属于干部编制；技术管理岗位属于干部编制；后勤管理岗位，属于干部编制；工勤岗位属于工人编制和临时工编制。

第三，以什么身份办理退休，需要社保部门来认定。

由于你是中专毕业，属于事业单位编制内职工，因此在办理退休时，社保部门主要根据你的个人档案来认定你的身份，如果个人档案认定你属于工人身份，那么就应该是50岁办理退休；如果社保部门认定你属于干部身份，那么就应是55岁办理退休。

第三，技术岗位人员55岁办理退休优势更多。

其实作为医院从事技术工作的人员，包括医生护士，在55岁办理退休的优势更为明显。55岁办理退休，在技术上可以进一步提升，在医院那种技术人才扎堆的地方，一般在对超过50岁的人员，在技术职称的评定，或是职务晋升方面都有一些照顾，技术职称上去了，工资也就上去了，缴费基数也就提高了，这对今后养老金的提高是非常有好处的；多交了五年的养老保险和住房公积金、职业年金，这对今后的养老金又会增加一大笔收入，特别是住房公积金，增加五年的缴费收入，相当于多了5年的双倍存款，这是养老金怎么调整都是无法超越的，加之个人养老金的领取月数50岁为195个月，55岁为170个月，少了25个月的领取基数，这对增加个人养老金也是非常有益处的。

综上所述，作为92年的中专毕业生，无论在医院从事什么岗位，都是干部身份，但是以什么身份来办理退休，主要根据医院的档案记载和社保部门根据个人人事档案来认定。

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92年卫校毕业，那时候是包分配工作的呀。卫校是中专，毕业是正式干部身份，你却工人身份进入医院，卫校不是你第一学历？上班之后去读的中专吧？后转专业技术职称，说明已从工人转成聘用制干部（合同制干部），那在聘期内享受与正式一样的待遇，退休年龄也一样，是55周岁退休。还有一种可能是“以工代干”，说明还是工人身份，只是赚专业技术职称工资，那就是50周岁退休。不过“以工代干”政策国家1983年就取消了，你们地方90年代还使不使用该政策？这件事情你自己怎么会不知道呢？如果真不知道，可以让单位人事查一下你的档案，里面肯定有记载的。

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鉴于退休年龄和社会身份密切相关，所以解决这个问题，我认为应该分三步进行。第一步，先捋清楚工作的真实情况，以判定社会身份。第二步，匹配相关政策，进行个案分析，退休时到底算工人还是干部。第三步，给出相应结论，到底是50岁退休，还是55岁退休。

第一步：捋清楚工作情况和社会身份

1971年生人，1992年从卫校毕业，应该是21岁参加工作，中专或大专学历，结合年代可以判定是女性。1992年以工人身份进医院，应该属于合同制工人身份，且未从事护士岗位工作，而是从事后勤行政类工作。

至于后来走专业技术，是什么情况呢？最大的可能性是从事护士岗位工作了。也就是说以工代干了。根据题主的描述，应该是在这家医院一直工作至今。

那么题主初始的工人身份，后来是否变更为干部了呢？题主没说。所以其社会身份有一直都是以工代干的可能，也有后来转正为干部两种可能。

第二步：退休时如何认定是工人还是干部

为什么要认定是工人还是干部？因为单位退休的参保人，身份是工人还是干部，法定退休年龄是不同的。女工人是50岁，女干部是55岁，男同志不分工人和干部，都是60岁。

退休时你的社会身份到底是工人还是干部？社保机构怎样审核认定呢？主要看以下三样东西。如果最终结论和社保系统记录不一致，还要做身份变更。

重点看劳动合同里面填写的工作岗位是否是技术岗或管理岗。是的话，算女干部，否则算女工人。

既要看初始身份，也要看后来的变更情况。第一次参加工作，有招工表，算工人，有报到证，算干部。前面分析过了，题主的初始身份是合同制工人。后来以工代干了，不知后来到底是否转正了？是否在人事档案里体现出干部的认定手续了？没体现出来的，就还是工人。体现出来了，就算是干部。

用人单位给员工缴纳社保时，提交的资料里有一项就是身份，或选干部或选工人，并会被记录到社保系统中。情况有变化时，可以变更。

现阶段退休时，社保退休审核部门会结合以上三看，综合分析，给定最终结论，客观判定到底是干部还是工人。如果提交的退休申请材料的身份结论，和社保系统记录不符的，要做变更，不一致，无法办结退休手续。

人事档案材料和退休时提交的申请材料结论不同的，通常以退休时提交的申请材料为准。如果社保部门有疑问，可能会要求你提交补充材料，如税务机构纳税记录。

第三步：应该50岁退休，还是55岁退休？

就本案例来说，题主始终一直在同一单位参保，应该50岁退休，还是55岁退休，结论比较简单。在养老保险缴费年限至少满15年的前提下，就看退休时，社保部门最终判定的社会身份，是女工人还是女干部。

如果认定结论是女工人，就是50岁退休。如果认定结论是女干部，就是55岁退休。根据题主的描述看，人事档案没有进行过以工代干手续变更的可能性更大些。哪就看退休时单位提交的材料和社保系统记录了。

最关键的就是看单位提交的退休申请材料，以及劳动合同。所以建议你和单位充分沟通，如果想50岁退休，一定不能体现出是技术岗或管理岗，取得单位的配合。否则就要按女干部对待，只能55岁退休了。

结语

水流云在草青青

按国务院颁发的国发【1978】104号文件精神，男年满60周岁，女干部（管理或专业技术岗位聘满10年以上）年满55周岁，女工人（或工勤岗位）50周岁，社保累计缴费满15年的，就可以办理退休手续。

我是一只特例独行的猪

他的情况跟我相似，是学校毕业到企业医院上班，以工人待遇退休的，我们就是这样的

用户39887096

如果转了专技岗位，应该是55岁退休。但是各地方和单位要求不同，有的地方个人申请50岁也能退休，个人没有递交申请的55岁退。

浅夏106

转岗时间不到十年，50岁退。转岗时间10以上55退。高级技术职称60岁退。具体可问当地人社局事管股。

稍息24

历史遗留问题，应该按专业技术职务，但要看你是否被聘任，如果沒被聘任，只能按工人走！

老贺50525221

50，我们医院干部编55，工人编制50

用户95806603730

很有可能是当时人事部门技工学校办的护士班毕业入职，那一批虽都有护士护师甚至进入副高级职称，但身份仍是工人，我们这里女性都50退休了。

關鍵字: 毕业 职场 身份