03.07 空降到一个小公司做高管，但是做的不开心，你会不会选择离职？問答頭條網

03.07 空降到一个小公司做高管，但是做的不开心，你会不会选择离职？

2020-03-07 21:37:46 佚名

吕益磊

首先要了解一下，原来是什么公司，与现在公司的差距有多大？空降到小公司，是为了什么？

其次，干得不开心是为了什么？团队不给力，还是领导不赏识？又或者觉得自己做管理，力不从心？

每年到春季，很多人都会选择这个时候换一份工作，但是一份新的工作意味着未知，你不知道客观环境是什么？人际关系会怎样？所以，跳槽务必谨慎，不要因为一时冲动，把自己曾经的努力统统归零。

那么，现在既然跳槽已经成为事实，就需要对自己的现状做一下反思，目前导致不开心的最重要原因是什么？有没有解决办法。如果想解决，需要通过哪些步骤达成？大概花费的时间是多少？

如果发现目前的困扰，没有办法通过自己的主观努力在短期内解决，且已经有了比较合适的下家，那可以考虑离职。

但是，如果没有找到合适的新工作就裸辞，是十分不提倡的。特别是目前疫情期间，用工需求要比正常时期少很多，一旦出现接续不上的情况，不仅对于日常生活，也很有可能会对未来找工作，职场自信心有很大影响。

所以，做任何决定之前，先三思！

有话职场说

选择很重要，坚持更重要

空降意味着需要比正常提拔，转岗需要熟悉新环境和新团队，所以既然选择了还需要坚持，不要轻易离职。

首先，新的工作环境和新的团队都需要你比正常升职，提拔和调岗更多的付出，包括时间和耐心。能够空降当高管已经说明你有能力胜任此岗，已经获得领导的信任，之所以自己感觉做的不开心，个人分析应该是是下面几个方面问题还需要进步和改进。

一、困难准备不足

空降有可能会跨行，对刚接触的行业专业方面的知识储备不足。

二、进入角色的切入点不对，没有找到适合自己的强项，也可能没有找到企业迫切需要改进的短板。

三、新单位同事关系不是自己想的那么简单，同事接受你没有达到你的预期。

四、过于迫切地想树立自己的威信，太急功近利，忽略了方式方法。

结合以上原因，提供以下建议。

一、轻易不言退，到每一个新环境都会要有适应过程，不要给自己太大压力。这是态度，不能有借口。

二、进入工作状态一定需要注意工作的方式方法，管理最重要的是识人用人，公司原本也是在运行的，无非就是有的方面不能让股东老板满意，所以有了你的机会，那么在职的同事就需要用自己的方法和技巧去团结和把控，每个人都有自己的个性和能力，当领导就需要让下属愿意跟你干，学会鼓励和激励，不要轻易画饼，要耐心单独沟通，懂得尊重他人。

三、要掌握股东老板对公司或者你的前任最不满意，也就是公司最希望改进的是哪些方面。自己在这些方面多做点功课，然后看看有没有可能跟自己下属小范围的交流，毕竟公司里总有进步的力量，看自己怎么把握了。

四、掌握正确的步骤，不要轻易改变原来规则，要先熟悉、再交流，再设计方案，然后寻找到合适的工作切入点。

循序渐进，尊重同事，善于分析，，学会激励。当然有时候必要的小恩小惠也会起到不错的效果。

水知道水有多深

空降的高管都不好做，特别是小公司。因为小公司一般都不会很正规。人也不会很多，大家很有可能都是和老板一起创业的，所以只服老板的管理。后面可能公司规模需要扩大，老板就要招一些管理层进来。可是之前的一些老员工们心里会不平衡，他们会觉得我干那么久了都没有升值，你一个新来的凭什么就来管我。这种心态在小公司很多，特别是大家都是和老板一起做大的，这种心态特别严重。所以一般很小的公司，我都是建议内部提拔。既然您已经来到这个公司了，不容易也要坚持下。如果老板这个人是挺你的，我觉得您还是可以坚持坚持的，过一段时间，您的能力展现出来了，大家自然会对您服气。这也是对自己的一种锻炼，您说那？