LIZHI487
讲讲我的经历吧！
我大学毕业后一直在一家公司工作，时间长达13年，从一线操作工做起，经历生管部、调度部、计划部、物流部、订单计划部、供应链部等。一步一个脚印，收入逐步提高，更关键的是遇到了一帮好领导，每次升职都是前面领导扶上马，并且送一程；新领导再带着我各方面提高。这样在这个公司虽然收入不是很高，但是干劲十足。后来老板看我努力进取还给了股份。也算是略有小成！
第十四年公司被一知名外企收购后，仍然做供应链，本来想辞职换平台，后来想外企肯定有更高级的管理方式不妨学习一下。这样就又干了2年算是镀金吧。外企管理和制度确实挺正规的，只要工作入路了，天天感觉蛮轻松的。后来一想不对呀，天天这样轻松自己还年轻，就换了个平台在一个小一点和公司做运营工作。
来到新公司，简直五味杂瓶，很多浅显的管理手段在员工看来都是不可思议的，并且他们会说一直都是这样干的，怎么我一来就是不对了。没办法就团结了公司里面愿意变革的人选，边抓业务边整合队伍。结果呢老员工到老板那里诉苦，说我故意针对，老板将信将疑一会安抚老员工，一会支持我变革，就搞得很累。经过和老板的深入沟通，再三确认老板的思路后果断辞职。
说了这么多，其实只有一个问题，在一个公司工作时间太长并不是一件好事情，容易思维固化，也不能接触很多新的实现和理念。确实跳槽要找准企业，不可盲目。在一个公司没有什么可学习和为公司带来更大的效益时就是该离开了！
谢谢！
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