任何的改革，只要涉及到薪资就会变得非常敏感!事业单位薪资改革、公务员薪资改革等等都引来众多围观者。教师作为培育祖国年轻下一代人园丁，提升教师地位、落实薪资待遇，给予他们一个安稳踏实的靠背，无所顾虑地向前冲。划重点，2019薪资改革，两类教师不在列的!
1、不在编的教师不在范围内：
目前，我国在编教师和不在编教师虽说同工同酬，但是实际待遇还是不同的。财政拨款后优先配置在编教师。
2、学历、资历不符合的教师不在调薪范围内：
职称评定中学历和资历达不到，是无法评定教师高级职称的，也就意味着涨工资无望。
在印发的《意见》中也有提到，《意见》中提到：要切实提高教师待遇，完善中小学教师绩效工作制度，改进绩效考核办法。使绩效工资充分体现教师的工作量和实际的业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员的工资平均水平。
全国政协委员、上海市教委副主任倪闵景建议：持续抓好义务教育阶段教师工资待遇落实，地方政府要提高认识，把教育放到优先发展位置，建立教师工资待遇保障机制，不断改善中小学教师待遇，并把待遇的落实作为定期督查和问责的一项重要内容。要加大省级财政保障力度，对财政困难县通过转移支付方式解决，优先保障教师工资发放。再者就是全国人大代表、湖北省人大常委会副主任、华中师范大学教授周洪宇建议，应该赋予教师教育惩戒权。
过往的辛酸就让他过去，迎接新的明天!如你还不在调薪范畴，请不要气馁，好好努力，相信付出必有回报!
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