嬌嬌77348

根據《勞動保險條例》裡的規定，我國養老金是要在退休前交滿十五年才能在退休後按月領取養老金，退休後工資是按照退休前工資和工齡折算的比例計算出來的。

其中，工齡是影響退休待遇的一個關鍵因素。國家推行養老保險制度改革後，為了公平起見，根據個人工資的多少，設立了繳費基數。工資高的；繳費基數高，繳納的社保金也高；繳納社保金多的退休待遇也高。

養老保險受繳費指數影響較大

而我國月基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，其中個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數，交的錢多就拿得多。

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2 * 繳費年限*1%。

全省上年度在崗職工月平均工資是大家都一樣的，那麼影響養老金較大的因素是本人平均繳費指數已經沒有爭議了。

工齡不一定為繳費年限

那麼還剩下工齡呢？工齡其實可以看做是養老保險的繳費年限，但是工齡並不一定是繳費年限，因為你工齡的計算和繳費年限的計算是不一樣的。

工齡是你工作的年限，從工作就開始計算了，而繳費年限顧名思義就是要繳費才會開始計算。但其實不是所有人一開始就在交養老保險的，或者中間有過斷交的經歷，如果有欠繳而又沒有補繳，那麼是不會被計入你的繳費年限的。

關於工齡工資

企業工人退休之後其實是沒有工資的，只是因為繳納了養老保險，所以才能在退休之後領取養老金，也就是通常說的退休工資。但養老金是由國家統籌繳納的，是與企業無關的。

而關於工齡工資：

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500（隨國民經濟增長）。

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

工齡工資是企業職工工人在職時候的工資，在退休後自然就沒有了，而目前我國並沒有強制要求企業要建立按工齡漲工資的制度，所以現在工齡工資還是不多見的。

金十數據

對於這個問題，乍一想，可行。但是隻要稍微思考一下，就不行了。

2020年，您退休，那麼您現在應該還在上班，肯定還在每月繳納養老保險呢！

我也是在企業上班，身邊幾乎每一位同事每月上繳的養老保險金額都不一樣！您覺得以後如果光按照工齡發放退休工資，那麼現在交養老保險多的人，會同意麼？

舉個例子:

您和小明同一年上班，工齡一樣，小明每月交100元養老保險，您需要每月交500元養老保險，等退休了，你們每個月領的退休工資一樣多。您同意麼？

所以，企業退休工人按工齡發放工資是不可能呢。

那麼，企業退休職工的養老金是由哪幾部分組成的？

養老保險待遇計算公式：

個人養老金=您個人賬戶情況/應發月數

還有很多企業辦理了企業年金，企業年金=個人賬戶金額/應發月數（應發月數為大數據擬合月數）。

所以個人養老金的三個部分，基礎養老金、個人賬戶養老金和企業年金都和您每月繳納的數額有關，不可能僅按照工齡計算。

希望我的回答對您有幫助！

吳起注水

大家好，我是社保知識分享者——思之想之，2020年是一個會發生很多大事的重要年份，那麼2020年能按工齡發放退休工資嗎？一年工齡發放100元行得通嗎？現在來看，沒有這個可能性！

為什麼說沒有可能按工齡發放養老金呢？

因為養老金一直是按照繳費年限、繳費水平、退休年齡、退休時上一年度的社平工資來計算和發放的。

如果簡單的只按工齡發放養老金，一年工齡發放100元，看似合理，其實是不公平的。

這樣的話，就忽略了繳費多少的因素！因為只按工齡，不按繳費水平，這樣的話，繳費多少，到手的退休工資都一樣，誰還願意多繳費？

沒有人願意多繳費，都按最低標準繳費的話，養老保險基金裡錢哪裡來？能夠發嗎？

現在養老金的累計結餘4萬多億元，只夠發17.3個月，繳費少了，巧婦難為無米之炊，誰給你發養老金？

到時候，養老保險這個制度都難以存在了，遑論按工齡發放養老金？！

舉個例子來說：

兩個人都是40年工齡，一個每年繳費100元，一個每年繳費1萬元，如果你是繳費1萬元的那位，到頭來你和繳費100元的人，你們的養老金都是一樣多的，你願意嗎？你會高興嗎？你會覺得公平嗎？

所以，按工齡發放養老金，是在做夢，是幻想，是無法落地的。

你覺得呢？

更多社保問題，關注思之想之。

思之想之

2020年企業退休工人仍然採用社會統籌和個人賬戶相結合的方法計發養老金；

但是對於1992年之前參加工作的朋友，可以在基本養老金的基礎上，加發過渡性養老金，而增加的過渡性養老金就跟個人的工齡直接相關；

我為什麼工齡影響我們過渡性養老金？

過渡性養老金=上一年在崗職工月平均工資×視同繳費年限×1.4%；

因為在1992年之前，全部是由企業繳納養老保險，個人不需要繳納養老保險；

所以在計算養老金的時候，之前的工作工齡可以被認為視同繳費年限；

由此我們可以總結：

工齡對我們的養老金有影響，但是不能以工齡計發退休金；

為什麼以現在的養老保險制度計發退休金，不以工齡計發退休金那？

其實原因很簡單，現如今的養老保險制度已經幾十年沉澱，一點點試錯走過來的，不可能輕易改變的；

其實現在的養老金計發方式非常合理，個人繳納的多，領取的就越多；

最後跟大家分享一下只要做到一點就可以領取更高的退休金；

大家把自己稅前工資提上來，這樣繳納養老保險就越多，最後領取的養老金就越多；

現在已經退休人員也不要著急，保證身體健康，耐心等待每年上漲退休金吧！

天天聊社保

才送走 2018年，迎來了2019年剛過剛過三天還有三年時間，因為關心自己的身體家庭各方面。我們和真愛家庭幸福，搞好家務說的好像你就不用任何事情，現在是市場經濟。市場經濟外貿貨幣這個嗯。世界經濟貿易全球關於繼續增長增長數 是否增加，目前還不知道現退休職工企業養老保險，退休職工企業退休職工。 看今天投資怎麼樣，不知道按到多少 調整。2017年調整 %5.5@

2018年 退休職工的養老保險交保險金～ %5.0。全國統一調整雙軌制，今年估計 我估計 還在全國全國兩個政府報告報告 ；全國人民代表大會我們參加審議通過

劉愛源

2020年企業退休工人能按工齡發放工資嗎？

2020年企業退休人員，直接按工齡發工資的概率基本上為零。隨著國家職工養老保險制度和政策的不斷完善，以後的職工養老保險待遇計算方式也將日趨完善和統一。以下是重慶地區的計算方式，大家可以參考。

現在我們計算過渡性養老金，其實參考的就是工齡這個概念。比如在重慶地區1993年企業才開始繳納職工養老保險，在這期間就已經在企業工作的職工，這段時間是沒有繳納養老保險的，那麼在計算待遇的時候，職工就可以帶上檔案，將這算時間認定為工齡，算作是職工養老保險的視同繳費年限。然後根據這個年限的長短計算過渡性養老金。

有工齡的人員，一般都是稱為中人，隨著這批人員的退休，我覺得工齡這個概念可能是會逐漸消失的，以後的待遇也不會有過渡性養老金這部分。只會根據自己的繳費年限和繳費水平計算待遇，越發的公平，也越發的體現多繳多得的原則。

聽同事說，她外公外婆在退休的時候，企業都沒有統一參保過職工養老保險，退休後的每個月他們都是按月從之前的企業領取工資，不叫退休金。那可能他們的退休工資也就是根據她們的工齡或者是職位來發退休工資。

嘮嗑職場

2o2o年企業退休工人能按工齡發放退休金嗎?這樣的問題你是否是說我國企業退休工人的退休金按工齡發放有時間表。?

如若以工齡為發放退休人員的退休金的重要依據，仍需要參考其它因素，但就目前來看並不可取，既使實施也不一定象某些人想象的那樣公平，畢僅公平是相對的，而不公平是絕對的。

題主所論以工齡發放退休人員退休金所指範圍為企業這本身就會有爭議，因為我們知道退休人員以前是指參凡參加工作的人到國家規定的年齡既可申請退休成為退休人員，也就是說並非單指企業，而現在城鎮靈活就業人員，企業下崗失業人員嚴格說來己不屬於企業職工，但通過自己交納社保，到退休年齡也可申請退休成為退休人員。而國家也鼓勵所有勞動者都參加社保，這其中就包括沒有工作單位的勞動者，沒有工作單位，從事靈活就業的人員自然也就沒有工齡。

因此就現階段而言以實際交納社保費用的年限替代工齡還是很現實的，事實上以工齡為依據或以實際交費年限為依按發放退休人員退休金，並沒有在多大程度上損害了企業退休人的利益。再就是現行的以實際交費年限，交費檔次，個人帳戶額，社平工資等為依據的計算退休人員退休金，相較於單純依據工齡計算退休金而言，還是比較公平，合理的。

桶叔

不能！這是完全不可能發生的事。以工齡發放退休金，在我國計劃經濟時代沒有發生過，在"山姆大叔"那兒也沒有發生過，在“英格里斯"那兒仍然沒有發生過，在"小櫻花”、在"戰鬥民族"都沒有發生過。即使在被世界公認的社會保障制度做得最好，人均壽命達到世界最高86.1歲的我國香港特別行政區，也只有港區公務員退休有養老保險，民眾是沒有社會養老保險的。所以，指望按工齡領取養老保險金的絕對平均主義思想，在我國現在不會，將來也不會！

謝謝“夏景200"先生邀請。

對於我國的社會基本養老保險制度，不時有些詬病，就總體而言，是屹今為止世界上最好最大最符合中國實際的社會保障網。

其最好，好在全民參保，國家財政託底。就企業職工而言，個人只繳本人工資的8%且永遠都是自已的，連利息都高於同期銀行利息的三個百分點，這等好事只有中國有。即使就統籌帳戶基金20%，都在反映高了，高出山姆的3至4個百分點。這裡最突出的特徵是山姆的企業職工養老保險統籌基金部分16%或17%，和個人部分10%左右，是由企業勞工組織管理、發放並接受山姆勞工部監督，國家財政及企業資本是不兜底，不參與的。說白了，資本家的錢是自已的，也有退休，但退休後拿多少錢，自已說了算。只有勞工才進入社會保險和商業保險。

而我國的社會保險統籌基金，國家規定20%，北京已經降為19%。目前國家正在商討降低社會保險統籌基金空間，是最大的利好於民。尤社會保險並軌後，我國的"橄欖球"型(中間粗壯，兩頭稍平小)社會完全提上了日程。國家公務員與企業職工養老保險建立在同一條軌道上。特別是靈活就業人員自由職業者的統籌基金只有12%，比山姆的統籌基金都低4至5個百分點，這些錢都是要共和國財政包圓兒的。因此，我們生在福中，生活也在福中，幸福更在福中。

要說最大，我國已經有11.4億人參保。4億多職工保，5億多城鄉居民保，2億多在享受保。這是世界上最靚麗的風景，像彩虹屹立在世界東方。

最符合中國實際，是由我們的社會制度決定的。這就是鐵，這就是鋼，這就是中國人的喜洋洋。

管見了。

商世好

這是不可能的，一直以來都沒有按工齡來發放養老金的說法，只有多繳多得的說法，工齡長的繳費自然就多，退休後拿的錢自然就比別人多，這是為了公平才會有的制度，養老金髮放受什麼影響而變化可參考視頻，希望對你有所幫助。 以上內容由我的社保app提供，下載我的社保app自助繳費查詢更方便。

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過去企業退休工人沒有單純按照工齡發放退休工資的先例，未來也不會有。

工齡始終是影響退休待遇的一個關鍵因素。

不過，國家為了公平起見。根據個人工資的多少，設立了繳費基數，工資高的，繳費基數高，繳納的社保金也高。繳納多的退休待遇高。

養老金計算公式吧:

養老金分三部分基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。

過渡性養老金很快就會消失在歷史長河中。一般九八年之後參加工作的都沒有了。

未來我們年輕人的養老金構成只有兩部分基礎養老金和個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金，是個人的繳費的存儲總額。跟繳的費用有關係，以及退休的年齡有關係。跟工齡一點兒關係沒有。

基礎養老金是跟工齡關係最大的。

一般按照正常情況，我們工齡一年，企業就會給我們交納一年的養老保險。如果我們沒有繳納養老保險，工齡再長也不會有養老保險待遇。

只要我們按照社平工資的百分之百基數交費，繳納一年，退休後就可以領取1%的社會平均工資。

可是有些人交不起或者為了省錢，按照60%的基數繳費。這樣每繳一年，退休後只能領取0.8%的社會平均工資。
如果我們按照社保繳費的上線的百分之三百的繳費，我們每繳一年，可以領取2%的社會平均工資。

大家注意這個社會平均工資是退休當年的。如果我們退休當年的社平工資，比繳費當年漲了五倍，那我們就賺大了。

這就是我們養老金計算的基本原則。希望我們大家能多瞭解養老保險知識。

關鍵字: 職場 上班族 退休