都说小微企业生存难，但不要忘记：在小微企业工作的职场人更难
看到了网上的一组数据显示：国内小微企业死亡率特别高，存活五年以上的企业不到7%，十年以上的企业不到2%，而且中国企业的平均寿命要短得多，中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年。
先不具体考证这组数据的来源和真实性、权威性，但小微企业生命周期短，是我们在现实中可以实际感受到，同时，也得到了相关权威方的证实：
当我看到这些信息和数据的时候，其实，我想到了另外一个问题：
作为一个职场人，如果在平均生命不到3年的小微企业里面工作，我们应该有一个什么样的职场规划？我们应该怎么为自己考虑，应该有什么样的职场思路？
良好职场规划的前提是时间、环境有一定稳定性，如果没有这个前提呢？
那么，很多人可能经常会有这种感觉：不辞职难受、辞职没有收入。
01
小微企业职场人的典型状况和心态
小微企业迫于生存压力，为了达到盈亏平衡，通常会尽量压低人力成本。同时，每年都会有几百万高校毕业生，流入招聘市场，又必须在短短几个月中定下来工作解决生存问题。
于是：顶级人才进一流企业，一流人才进二流企业，二流人才进三流企业，甚至更差的企业。 在就业环境求大于供的竞争时代，这种现象确实没办法避免。
中小企业竞争压力大，由于业务模式的特殊，需要靠不断加班、加大工作量，最典型的就是中小规模公司和寿命短的互联网创业公司。
劳动力紧缺小型公司职场状况
中小微型私企面临“招工难”，是当下普遍存在的一个问题。“招工难”，不仅难在“人”上，还难在“薪”上。很多企业一直是按照劳动法的最底薪标准+加班费组成的薪资结构，想要获得高一点的工资，那么必须依靠加班，超时加班的情况很严重。
小型互联网类创业公司职场状况
互联网公司加班是最热门的事情，网上也爆出很多996、中年裁员的案例新闻，互联网的特点：大多是24小时长期运营的，需要不断的保障正常的运行。另外，很多互联网企业是典型的项目制，就算公司发展不错，一个项目接着一个项目，不得不导致程序员们加班加点的要去透支身体完成。
互联网公司的属性决定加班是常态化，求职者既然选择这个行业也是默认这种加班规则，只要企业的加班政策合理，也能寻求到平衡。但正是因为员工有着这种加班心理，于是用人单位便觉得是应该，甚至变本加厉的严格要求，员工有苦难言。
于是，我们在网上可以经常听到这样的心态表露：我想辞职，但是不敢。这种心态往往是不稳定的中小企业里面的员工。
02
对于普通人来说：人生不是“选择题”，其实是“设计题”
莎士比亚的戏剧《哈姆雷特》中有一场灵魂拷问：To be or not to be, that is a quesiton。但是，对于普通人来说，人生很多时候并不是一个两难选择题，而是一道设计题。
当然，对于极少数职场高端人才来说，他们可以做“选择题”。可是，对于我们大多数普通人来说，我们不能以做“选择题”的思维来处理我们的困境。其实，我们自己心里也清楚，正因为这个也选择不了，那个也选择不了，所以我们经常会感到两难境地。
当我们觉得自己陷入两难的境地时 ，首先要问下自己，真的没有第三条路可以走了吗？辞职没有收入来源，不辞职难受。有没有一种可能性是：辞职有收入来源或者是不辞职干的很开心，我觉得是有的，但是，需要我们现有一个设计思维，然后也需要一些时间来铺垫。
《把时间当朋友》中说到：接受现状才是最优策略，有什么做什么，有什么用什么；做什么都做好，用什么都用好。其实很多人生难题，是我们自己给自己画的牢笼。画这个牢笼的笔，分别是：懒惰、贪心和急功近利。
当我们碰到不如意、不顺心时，总是幻想有马良的神来之笔，可以在瞬间解决所有的问题。我们不想耗费精力来分析现状，不想投入时间来改变现状，但是我们又什么都要，最好是以“一夜暴富”的形式。
可是，人生有的只是交换定律，从来没有不劳而获。“交换定律”是指用我们已有的换我们想要的，如果暂时不能换，那我们就继续积累我们已有的，直到某一天我们攒够了资本，能够换取我们想要的。
《高效能人士的七个习惯》把我们面临的的问题可以分为三类：可直接控制的、可间接控制的和无法控制。可直接和间接控制的问题，就处在影响圈内，也就是说能通过改变自身直接解决问题或者通过影响环境和周围人，来间接解决问题。
所以碰到人生两难选择题，怎么办？分析问题现状，列出可直接控制、可间接控制以及无法控制这三大因素，然后一一找出可实施的影响。
- 我们可以直接控制的问题：发展自己的副业，直接增加收入。
- 我们可以间接控制的问题：做细分领域的专家、提高可迁移能力，增强生存力。
- 我们无法控制的问题：比如运气和时机，需要我们调整心理状态，提高职场情商。
03
小微企业职场人的3条设计之路，解决两难境地
首先，小微企业职场人应该认识到：选择频繁加班的公司是无奈之举，是过渡之举。除了身体健康问题，更重要的是，自己没有自由时间。
时间是一种宝贵的资源，当自己有一定的自由选择权后，先把有限的自由选择权，用来选择自由时间。这样，就能给自己的职场设计打下必要的前提。然后，我们可以选择以下3条设计之路，解决自己的职场两难境地：
一、从现在开始发展自己的副业
如果工作真的干的不开心，暂时又找不到合适跟合心意的工作，那么可以考虑直接曲线救国：发展自己的副业。
互联网的发展，已经打破了很多工作的地域限制条件，非常多的工作都可以在线上完成，比如自媒体写稿、公众号运营官、翻译、民宿经营、画表情包或者画微信头像等等。只要有一技之长，总会找到发挥它的地方。
如果没有一技之长，没有关系。如今是知识付费的时代，想学什么都有大量的免费或者付费的视频、专栏、线上课程等，关键是你是否愿意投入时间跟精力。
我的一个朋友，她非常不喜欢朝九晚八的工作，讨厌开会、讨厌不得不参加的团建、讨厌同事之间的“甩锅”。她的理想就是当一个自由职业者。在思考一圈后，她决定成为一个心理咨询师。第一是因为她的专业是哲学类专业，第二是她喜欢心理学。心理学不仅能帮助别人，更重要的是也能帮助认识自己。
于是除了上班，她一心扑在心理学上。她报了一个心理咨询师培训班，跟着老师一本一本啃心理学经典著作。后来，又给一个心理线上课程的老师当助理。就这么一步一步的，她如今已经开始了自己的线上咨询，时薪也涨到了300一小时。
我们完全可以一步一步来，慢慢发展合适的副业或者利用闲余时间，学习一技之长，给当前的处境，创造一个出口。
二、做细分领域专家并提高综合能力，提高“跳槽”能力
很多职场人开始职场生涯的时候，为了自己的生存问题，无奈在一些不稳定的小微企业里面工作。但如果想摆脱自己整天只为了生存，而没有未来发展的窘迫处境，我们一定要提高自己的“跳槽”能力。通过合理的跳槽，不断优化自己的职场环境。
1、走好专业路线，做细分领域的专家
首先，要想跟上时代的步伐，我们需要不断提高自身的专业能力。
可以多参加专业培训，交流有助于你打破自己专业的认知局限。另外，尽可能考一下专业证书。很多人呆惯了舒适区，认为我能力够就行了，为什么需要证书呢？通过考试的形式，集中强化自己的专业能力，使专业知识体系化。同时，证书也是职场上证明自己专业能力的最好证据。
其次，互联网时代人们想要获取知识越来越容易，我们需要找到自己的优势，专注于一个细分领域，成为这个细分领域的专家，这样你不容易被别人取代。
比如找到所在领域的大咖，买他们的书籍或者报名他们的课程，多认识一些相关领域的牛人，与他们建立联系，相互学习，不断实践，专注于这个领域，我们就会越来越拥有了不可替代的能力。
2、培养自己的可迁移能力，做复合型人才
面对主观、客观、未来的不确定性，我们能做的事情，便是不断培养自己在职场中不可取代的可迁移能力。
美国未来学家雷蒙德说过：“人类正在进入下一个奇点，很多人会毫无征兆地被淘汰。”毫无征兆地被淘汰，往往是技能被时代所淘汰。所以，我们需要注意哪些技能是不容易被淘汰的，这些往往是可迁移技能。
可迁移能力，从一个岗位换到另一个岗位，或者从一个行业换到另一个行业，我们以前的工作经验和能力可以被重复利用，这就是我们的可迁移能力。
可迁移能力，包括沟通能力，表达能力，人际交往能力，学习能力，自我管理能力等相关的能力。
三、接受职场通识教育，提高职场情商和心理耐受力
根据日本芥川文学奖作品改编的Netflix日剧《火花》中有一句台词：
我啊，是为了表演足以推翻世界常识的漫才而走上这条路的。但是，我唯一推翻的，只有“努力就会有回报”这句美好的话语。
这句台词说的是，在职场上，遭受挫折是难免的，挫折感、迷茫感是一定会有发生的。我们需要直面“难受”的境况。很多难题，是没有迂回战术的，唯一能做的就是“先硬扛再硬闯”。
同样是这部日剧《火花》，不断遭受到职场挫败的主人公，感悟的最后一句结局台词是：
有的人摇摆不定，曾经像烟花一样绽放；有的人被现实打败，向生活妥协
但只要活着，就没有Bad end
我们尚在途中，今后仍要继续
在心理学里，有一个概念是“重塑自我”。重塑自我其实就是打碎旧的自我然后重组，如此才能获得新生。生活中很多事情也是如此，需要我们自我重组，才有可能创出一条生路。
但是，“重塑自我”并不是只靠我们自己，我们完全也可以借用外力，可以这么做：
- 询问“过来人”的建议，比如年长的、经验丰富的长辈
- 跟同龄人吐槽分享的现状，即使得不到太有意义的建议，至少能暂时舒缓当前的压力
- 找一个专业的咨询人士。有一种工作是“职业规划师”，他们相比我们周围人会更加的专业，同时遇到的相似案例也会多的多。如果可以，找他们咨询，让他们从专业的角度来帮你分析当前的现状。
- 经常在相关网站，比如头条、知乎等留意、学习相关职场文章等。
结语
没有什么根本两难的选择，一定是有一条路可以走的。只是这条全新的路，充满了挑战和未知，我们害怕失败、害怕付出，一直没有设计那条路，故而我们也一直在原地踏步，陷入一个死循环里出不来。
先争取给自己一点自由时间，先用有限的自由权设计以下3条路：
1、合理发展自己的副业
2、做细分领域专家并提高综合能力
3、接受职场通识教育，提高情商和心理承受能力
最后，我们慢慢会把自己的人生自由一点一点不断扩大！
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