我们在单位中每天都要和领导、同事打交道，也要和打“小报告”的同事相处。其实员工都痛恨乱打“小报告”的人，这帮人似乎在用我们的血“染红顶子”。但是我们躲不了也避不开，不如正面相对。
如何和爱打“小报告”的同事相处呢？其实打“小报告”也分很多种类型，我们要采用不同的方式对待。
第一 实事求是地反映情况
在公司反映情况是很普遍的现象，但是许多人掌握不好分寸就将“反映”变味了，容易被误会为打“小报告”。只要我们出于公心，打“小报告”可以做到问心无愧。
和这种实事求是反映问题的同事相处要虚心接受他的观点，多交流，也许是双方的认知有差异，各人观点、看法不同导致了同事在领导面前“将”了你一军，其实大家的出发点是好的，都是希望公司发展良好，所以和这种同事要多交换意见，让对方更全面的了解你，这样才能改变他的看法，以后在领导面前才会有更正确、更客观的反映。
第二 为公众提诉求，谋利益
有一些同事到领导那里反映情况，是为大家提诉求，谋取公众权益。谋求利益的时候会迫不得已搬出同事的情况来做证明，否则不能说服领导。所以这种同事要友好相处，大家都在一条船上，有共同的目标。不是有一句名言：没有永远的朋友，只有永远的利益吗？
第三 犯下错误被打“小报告”
打“小报告”不等同于说坏话。领导也很反感说同事坏话的员工，会觉得是嫉妒、是挑拨。但是在工作中犯下错误，就不要埋怨同事去领导那里反映情况，因为这个时候同事也不敢隐瞒和包揽，只有找到领导反映情况让领导出面才是解决问题的唯一办法。所以对待反映问题的同事要诚恳，寻求他们的原谅，不要怀恨在心。毕竟自己有错在先，让同事知道自己知错就改会留下好印象。
第四 添油加醋，搬弄口舌
有一些同事要说坏心眼，也没啥坏心眼，就是性格原因喜欢到处去告状。在领导面前添油加醋的乱吹，搬弄口舌，拿别人家的事和领导套近乎。对待这种同事要隐忍，适当保持距离。不要让他知道太多自己的事以免被落下话柄。
第五 无中生有，随意抹黑、打压
有一种同事就是喜欢到领导处无中生有，抹黑、打压其他人。对待这种人要远离，“亲君子，远小人”。这种依靠出卖同事获取自己利益的人心里只有权益，没有朋友之谊。跟这种人不用讲交情。如果某天这类同事在领导那里触碰到你可以直接怼他，让其下不来台，有过一、二次被怼的经历，他反而会收手不再对你冒犯，这种“怼”是对自己最好的保护。
以上列举的情况可能不尽然，但万变不离其宗，对待任何事情要灵活处理，不能一概而论，否则又得罪同事，又树立敌人，还将朋友误划分到对手的阵营里因小失大，得不偿失。
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