眼下，肆虐的疫情，导致很多企业无法复工，是一个不争的事实，也是一个被不断放大的话题，不少行业，不少企业损失惨重，尽管政府出台一系列扶持中小企业的措施，但是对于一些本身资金链已经紧张到摇摇欲坠的企业来说，这点扶持无疑如杯水车薪，无法挽救它本已脆弱的生命。
在这样的大背景下，有的企业看到的是濒临死亡的绝望，也有的企业看到的是凤凰涅槃般重生的机会，他们坚信只要熬过这一段，就会出现“剩者为王”的局面，所以他们竭尽全力自救，哪怕是壮士断腕，变卖资产、抵押贷款、缓交社保公积金、与员工协商降薪或者停薪留职等各种手段齐头并进，只希望留下一口气，等疫情过后，大干一场。
这个时期，有个不容回避的话题，就是失业，国家当然不希望有大面积的失业，这会影响社会的稳定，企业也不希望大量的裁员，这会影响企业正常业务的开展，但是企业活下去的两个基本点：开源和节流。由于开源暂时无法进行，只能通过裁员等手段节流。另外，就是一些企业的破产、倒闭也会导致一些失业。
不过，除了企业裁员，企业倒闭带来的失业，还有一种情况，就是主动离职，疫情期间离职让人费劲，那意味着你下一份工作很可能短期内没有着落，所以很多人在此期间使出浑身解数，规避失业的风险，那问题来了，你如何看待主动离职的人呢？
我遇到一个这样的例子，有位员工，薪资还不错，在疫情期间，主动离职，给出的原因是：疫情期间，孩子无法入学，只能天天待在家里，需要人照顾，虽然他这不用到单位上班，但是在家办公也需要大量的时间放在工作上，这样就无法好好照顾孩子，因此提出离职。
显然这种理由有一些牵强，毕竟照顾孩子的事情，可以让家庭其他成员承担，猜想他离职有以下三种原因：
1、家庭因素
可能在此期间，他希望抽出自己大量的时间和精力去陪陪孩子，毕竟孩子的成长是作为父母最天大的事情。
2、工作因素
工作开展不顺利，加上疫情，很多工作需要搁置，而企业不能让员工闲着，会安排一些与平时本职工作无关的事情，这就导致一些人对本职工作已经无法应付的情况下，又接触一些新鲜的或者正好是自己不情愿做的事情，那自然是会有情绪的。
3、替公司着想
公司处在生死攸关的危难时刻，临时离开，可以帮公司剩下一些开销，就当是停薪留职，将来情况好转再回到公司继续上班，这也是一种“利他主义”的体现，我们不能否认，是有一批人怀有无功不受禄的思想的。
当然，无论何种原因，能够在特殊时期“如此任性”说撤就撤的人，一定是衣食无忧的人，也就是说家境还不错，“穷则独善其身，达则兼济天下”，任谁也不可能眼睁睁看着自家孩子嗷嗷待哺食不果腹，而辞掉工作待在家中“无所事事”。
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