結緣塘

樓主你好，公務員退休新人會比老人吃虧嗎？為什麼？關於這個問題實際上在2014年10月份以後，公務員也好還是事業單位的人員也好，開始繳納基本養老保險，但是他們在繳納基本養老保險之後，實質上並沒有明確降低，公務人員退休以後的實際收入，相反比起退休老人來可能還會有所增長，因為畢竟退休年限越晚，那麼所對應的社會平均工資也就越高，所以說自己所到手的退休金的待遇相對應的會是有所增加的。

因為從2014年10月以後退休的人員稱之為是中人，那麼這一部分中人採用的是新辦法和老辦法相結合的計算方式來確定自己養老金的待遇，如果說新的辦法要高於老辦法，那麼就採用新辦法，如果老辦法要高於新辦法，那麼就採用老辦法，總之是取高補低，這樣的原則基本上是不會影響退休人員退休金的收入，除此以外還有一部分過渡性補償養老金的待遇，如果確實低於退休老人養老金的話，那麼還可以獲得這個補償養老金待遇，大概就是從2014年10月份以後到2024年9月份之前都可以獲得補償性的養老金待遇。

所以說通過這一系列的方式方法，完全可以保證我們退休中人今後養老金的待遇不受到任何的影響，不過到了2024年10月份以後，那麼所有的公務人員退休將採用新的計算辦法，也就是和現行企業單位退休人員的計算辦法相一致的方式來確定退休金的待遇，同時還要取消這個過渡性補償養老金的待遇。

社保小達人

公務員退休新人不比老人吃虧

我是12年提前退休的公務員，當時國家還沒有規定在職公務員繳納養老保險。

我從事的是公安工作，按照《中國人民共和國公務員法》第九十三條中明確提出，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：一是工作年限滿30年；二是距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年；三是符合國家規定的可以提前退休的其他情形。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。我申退休後我的工資去掉警銜工資，住房公積金，崗位津貼，車補等一些輔助，與現在同工齡在職的公務員每月少了近三千元錢。這麼多年，心態擺得正，知道了什麼是滿足。對於現在的工資多與少我從來沒有怨言，退休了，不工作了，不要糾結多與少，錢夠花就好，國家給予你的待遇就是很愜意的了，知足者常樂嗎。

國家在實行養老並軌機制後，在職的公務員每月要繳納相應比例的養老保險費，一直交到退休為止，這部分人，以後工資不斷在調整，在提高，就是到了退休後會實行新的工資待遇，肯定要比以前退休的人員工資高，目前的新人不比老人吃虧。

豐碩緣野

我是機關事業單位的退休幹部。和同職級的同事相比較，退休工資要比晚退休的人員少300元每月的樣子。

這時因為，晚退休的人員在職時，又調整了一兩次工資。工資基數高了，拿的退休工資就高了。

鄒周全

樓主你好，公務員退休新人比老人吃虧嗎？為什麼？公務員退休以後，新人並不會比老人吃虧，因為在2014年以後退休的人員我們稱之為是中人，那麼這一部分中人他的養老金的計算辦法採用的是新辦法和老辦法相結合的原則取高補低，哪一種計算方式獲得養老金的待遇高就採用哪種方式來計算，所以說根本上並沒有降低新人退休金的待遇。

同時就算是計算出的這個退休金的待遇，要低於老人的退休金待遇，但是2014年10月份以後到2024年9月份之前退休的事業單位中人是可以享受到過渡性補償養老金的，所以說有了這部分過渡性補償養老金基本上可以跟老人的退休金待遇是一個持平的狀態。所以不會影響退休新人的這樣的一個退休金待遇。

到了2024年10月份以後，那麼將採用統一的新辦法來計算，也就是和現行企業在職職工的計算方式相一致的方式來計算自己的退休金待遇，那麼那個時候如果說出現了和以往的這個計算辦法相偏差的退休金待遇，已經是沒有辦法了，因為這是機關事業單位人員養老金待遇改革的一個措施和最終的一個結果。

懂社保

是的！“新人”或比“老人”要吃一些虧的！

自從2014年10月1日之後，公務員隊伍之中出現了“老人”、“中人”和“新人”，而且，這三種人是截然不同的，因此，比起“新人”和“老人”的退休來，也就迥然不同了。

那麼，有什麼不同呢？或者說，誰會吃虧呢？

1. “老人”不用拿出自己的工資來繳納養老保險，就可以直接領取養老金。而“新人”必須要按照一定的比例扣掉自己的工資來繳納，而且，至少要繳納15年，才能保證退休之後有養老金可以領。
2. “老人”的養老金是財政負擔的，這意味著什麼，相信我們都知道的。很多人都想有一個財政工資的工作，為的是什麼？而“新人”的養老金是社會養老保險結構負責發放的，是社會性質的養老金。雖然也有很大的的保障力度，但是，在人們心中，還是嚮往財政養老金，這種感覺是根深蒂固的。
3. “老人”雖然沒有繳納養老保險，但是，退休之後調整養老金時，和一直都要繳費的“新人”的調整辦法必然會是一樣的。那麼，對“新人”來說，在這方面明顯是顯得不公平的。
4. “老人”退休時的職務工資和級別工資是多少，退休時基本上就是多少，最多就是少5%～10%左右。可是，“新人”就完全不同了：要看“新人”的繳費年限和繳費總額，即所謂的“長繳多得，多繳多得”。即使如此，“新人”的養老金替代率基本上就是70%左右，還有再扣一部分工資，組成職業年金，還要加上養老基金運營收益，才有可能最多達到90%的替代率。

其實，吃虧不吃虧，只是一種心理情緒，只要生活水平有保障，也就釋然了！即使“新人”要比“老人”吃一點兒虧。

大家說，是不是這個理呢？

中小學教育者

提出這個問題，是針對目前存在的少數機關事業單位，退休中人“預發養老金”，低於退休老人的養老金而言的。

現在，機關事業單位的退休新人，他們還沒有登臺亮相，真還沒有資格與退休老人相比較。這是因為，機關事業單位的退休新人，要等到2029年10月1日之後，才會有人繳費年限滿15年及以上的。

對於這個問題，應實事求是分析看待。機關事業單位少數退休中人“預發養老金”，加上調待增加部分，低於退休老人的養老金問題客觀存在，這是因為退休中人全額養老金，暫未到位兌現補差所造成的。其原因是由於退休中人新的計發辦法，尚未成熟並正式出臺所致。

現在，機關事業退休中人養老金重新核定工作，全國各地正在緊鑼密鼓的積極努力之中。隨著時移世移，經過調整完善的退休中人計發辦法，一定會以較高的替代率水平，出現在人們面前，“預發養老金”被全額養老金所完全替代，不可避免。退休中人全額養老金成型兌現之時，就是“預發養老金”退出歷史舞臺之日。

劉正民

我們這些機關退休的公務員，無論早退還是晚退休的人，都應該知足了。因為養老金的高低沒有統一標準，即便是與你同年參加工作的同事，每個人的職級進步也是不相同的，局級比處級要高，處級比科級要高，不可能好事都讓你給佔了呀。退休公務員如果再與軍隊退休人員相比差距也不小呢。

還是多想想許多中小企業退休的老同志吧，他們中的很多人有職稱有文憑有能力，而他們的養老金又都比機關事業單位人員少了一大截呢。

尤其是我自已十分知足，經常想想四十一年前一道參戰的戰友，許多熟悉的身影永遠地留在了西南邊疆的烈士陵園，還有不少人成為生活難以自理的傷殘軍人。

古語云:富貴在天，生死由命。

擺正心態，每一天都是幸福快樂的。

阿拉上海寧

公務員是我國發現的核心力量，能夠成為一名公務員也是很榮幸的，相比於其他服務行業，待遇更好，社會地位更好。

國家培養公務員是能夠更好的為人民服務，在思想覺悟上一定要提高。

工資是按照標準發放的，為國家工作了幾十年，工資要高些，是理所應當的，所以希望你不要糾結這個問題。

藥師大超

公務員退休，新人比老人還佔便宜，因為經濟在不斷提高，個人交費比例也在提高，老人因為退休早，交費比例也少，所以現在新人退休要比老年人退休金高，

我是阿堅

我是部隊轉業事業單位當醫師，後來又轉崗公務員，快退休了，職稱和職級都靠不上去。那就調整自已心態，與一起當兵退伍種地的比比、與一起轉業回經濟落後省份的戰友比比……心中就平衡了了，錢多點少點不要看太重、身體健康、生活愉快最重要！世界上哪有絕對的公平，多體諒旁人，多體諒國家。活個好心態利健康、利自已。

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