尋一情感世界

在這種現象的背後，揭露出有三個致命問題，一是缺乏個人能力的提升；二是你並沒有對公司做出更多業績；三是公司沒有合理的薪酬制度。無論基於何種原因導致員工頻繁跳槽，對公司和個人都是不利的，也是極其不正常的現象。

一、個人能力是否得到了提升？有些人總是抱怨公司不主動給自己漲薪，認為老闆不懂得經營之道，認為公司人力資源部不作為，但加薪這事是雙向的，大家在抱怨公司沒給你加薪的同時，你是否也做過反思，自己的能力是否隨著年齡增長而得到了提升？如果沒有，那麼請把自己的能力提升上去。

二、你是否為公司做出了更多業績？別以為自己工齡增加了，公司就一定會給你加薪，特別是民營企業，如果沒有業績作為支撐，加薪就只能是免談，弄不好還可能被冷處理，甚至可能面臨捲鋪蓋走人，這不是嚇人，而是現實。

三、公司是否設置有完善的薪酬體系？規範的公司大多都有合理的薪酬體系，通過這個體系來激勵員工發掘自己最大的潛能，讓員工更積極學習和提升自己、更快更好完成公司下達的任務，從而實現個人與公司雙贏，但糟糕的公司就可能沒有這樣的薪酬激勵機制，靠的就是老闆的個人喜好，老闆認為你行就會給你加薪，老闆認為你不行，哪怕你真行，也不可能給你加薪，如果遇到這種不規範的公司，那麼要設法推動公司完善薪酬管理制度，如果以一己之力無能為力，那麼恐怕只有選擇離職了，既然遇到這樣不靠譜的公司，何必要將自己吊死在一顆樹上呢？說不定換個環境或許有更好的風景。

上班族只能通過跳槽來漲工資，這種現象是不正常的，其主要原因，要麼是個人自身有問題，要麼是公司有問題，如果個人有問題，那唯有改變自己，讓自己變得強大，屆時，很多困惑可能就會迎刃而解，但如果是公司有問題，那恐怕只有選擇離職了！

設計製造迷

【娜說職場觀點】現在上班族通過跳槽來漲工資這種現象，我覺得不正常。我認為應該先分析自己漲不了工資的原因，然後對症下藥，而不是通過跳槽來漲工資。

我的大學舍友小高，大學期間學的是行政管理，後來回到老家從事會計的工作，因為不滿足當時現有的工資水平，就跳槽到了另外一家公司，也是做會計，沒曾想工資也沒比第一家高太多，最近她又打算換工作。我問她，你覺得這幾年收穫了什麼？她仔細一想，好像工資也沒見漲，也沒學到比較實用的東西。

是的，頻繁跳槽不僅不利於你的職業發展，也不見得在工資上就能夠增長。

我們可以從以下3個方面來分析這個問題

一、為什麼漲不了工資？

1、能力和工資不匹配

一般來說，每個企業都是根據員工所具有的能力或者任職資格來確定其薪酬水平，員工的能力高低和薪酬、晉升等掛鉤。而在實際操作中，能力高的人可能因為某些方面的原因而得不到加薪。

如果你的能力可以勝任這個崗位並且做得很好，也不要著急辭職，而應該先分析自己得不到加薪的原因。

如果你的能力很明顯和你的崗位不匹配，或者說以你的能力無法很好地完成工作，那你應該努力提高自己。以你目前的能力如果去了其他公司，可能都沒有目前的工資。

2、沒有為公司創造價值

很多人可能會覺得我做多少工作就應該拿多少工資。其實，從企業的角度看，你入職這個企業，企業要花時間和精力來培養你，這也是需要成本的。所以不要抱怨企業不給你漲工資，應該先思考一下你是否為企業創造價值。試問一下，如果給你部門領導的位置，你能把部門領導的活做好嗎？想讓企業給你漲工資，得向企業證明你有創造價值的可能。換句話說，你就算跳槽到其他企業了，你的工資可能還是跟目前的差不多，甚至還有可能會更低。

3、跟錯了人

俗話說得好：“不怕走錯路，就怕跟錯人。”職場中也是同樣的道理。如果你工作了5年多，能力也是不錯的，可是工資依然不見漲，那很有可能就是跟錯人了。舉個例子：如果你遇到了一個能力不是特別強的老闆，你工作做得越好，他就越希望你在他那裡幹活。如此年復一年，你依舊還是老闆手底下的員工。為什麼呢？因為你只是工作做得好。這種情況很明顯就是跟錯人了，這個老闆只會讓你做事，因為他怕你超越他並且取代他。

找到了工資一直停留在原地的原因之後，我們就要來分析一下跳槽可能會帶來的弊端。

二、跳槽的弊端

1、從對個人發展的角度

一個人的職業生涯應該是循序漸進，在進步中逐步提高自己。因此，一個人如果通過跳槽來漲工資，會失去很多學習的機會，事業發展空間也會受限，找不到自己的職業方向，最終導致自己沒有核心競爭力。

2、從企業的角度

從企業的角度來看，企業更願意聘用不經常跳槽的員工。一個經常跳槽的員工，企業無法信任你，認為你無法在現有的工作崗位上穩定下來，即使是企業錄用你了，給予你升職加薪的機會比較低，企業更偏向於重用穩定的員工。

3、從個人能力提升的角度

跳槽對於個人能力來說，會讓你沒有核心競爭力；如果對每一份工作都是抱著試試的心態，那就很難找到自己的工作方向，進而找不到自己努力的目標。而且對於大部分企業來說，他們更樂意聘用專業型人才，如果你沒有一技之長，企業也不敢錄用你。

所以，跳槽並不是漲工資的有效方法，想要漲工資，應該從以下幾個方面做起。

三、如何才能漲工資

1、職業規劃很重要

職業規劃就是對你的職業生涯進行系統的計劃的過程。任何人，在你進入職場之前，應該想清楚自己未來職業生涯的走向，然後制定短期規劃、中期規劃和長期規劃。如何進行職業規劃呢？首先要分析自己的優點和弱點，然後選擇適合自己的行業，經過以上兩個步驟，確定自己的職業目標並且制定計劃，最後按步實施，在行動、覆盤和反饋中不斷改進自己的職業規劃。

2、提升工作技能

正所謂技能在手，飯碗不愁。在職場混，手中還是得有一項過硬的技能，即便是你辭職了，你還可以靠技能吃飯。當然，最理想的情況是在不辭職的情況下提高自己的專業技能來漲工資。怎麼提高自己的工作技能呢？可以通過學習相關專業知識，也可以參加一些培訓班或者進修班，只要是能提高自己的工作技能的，都要積極參與。

3、堅持學習，提升自我

活到老，學到老。職場中的知識是你永遠也學不完的。一是要養成多讀書的習慣，就算再忙，每天抽出一小時的時間；二是要培養良好的邏輯思考能力；三是要正確認識自己的不足並且補齊自己的短板。

4、業餘時間做兼職

除了一份穩定的工資，可以考慮在有業餘時間的情況下做一份自己喜歡的副業。這裡劃重點，是自己喜歡的，想要做的。比如喜歡寫作的可以在頭條上寫寫文章，喜歡旅遊的可以拍vlog，喜歡美食的可以分享食譜等等。

綜上所述，通過跳槽來漲工資並不是正常的。想要漲工資，應該先找到無法漲工資的原因，然後對症下藥，通過正確的方法達到漲工資的目的。

娜說職場

【毅中天】為你深度解析：

現在上班族通過跳槽來漲工資，目前似乎已經成為了社會常態。對於這個現象雖然是常態，而我本人也享受過這個紅利。但是，我認為這個現象不正常！

案例：上面說過我自己是享受過這個現象的紅利的。我從大學畢業後到參加工作到創業，這期間我算了一下，在一個公司最長時間是2年。平均是七八個月，最短的是5天。當然，我自己每次跳槽最主要的原因並不是為了漲工資，但也確實是每次跳槽就漲了工資！在我職業生涯裡即便我不跳槽也會出去面試，目的是知道自己和市場需求的能力差異，然後是更明確自己的定位。但是有個事實我也可以分享一下，我面試時在第一家公司假設要5000，第二家公司我會要8000，第三家公司我會要10000…然後在這其中收到的offer的公司中選擇一家想去的，此時的選擇自然工資也是會比較合理的。

這樣的事情不止是我自己，我身邊也有很多這樣的人，確實每次跳槽都會漲工資。我後來嚐嚐在想，大家為什麼這麼做呢？是哪些人會這麼做呢？我們都知道每個公司都有自己的薪酬體系，大部分的公司是一年漲工資兩次，一般是漲幅10%左右。雖然有這樣的制度，但是造成兩種現象，1.有能力的因漲工資幅度不夠而選擇跳槽；2.能力一般的更需要通過跳槽而帶來漲工資。

從另一個角度來說，企業也知道市場有這個現象，但為什麼還會這麼繼續呢？原因是沒有良好的留人才的機制！關於這一點，我們目前公司就做的很好，堅決不給無能之人漲工資，也會給有能之人放肆的漲工資！

總結：漲工資一般有兩種情況，一是線性增長，比如從5000漲到6000再漲到8000…另一種是指數型增長，比如從5000直接到15000。我需要總結的是不要頻繁跳槽，頻繁的人一般是線性增長，那些耐得住寂寞的人一般是一鳴驚人！所以，我們不要太浮躁！！

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毅中天

當年我剛來深圳時月薪2200，10年後月薪22000，跳了4次槽，工資翻了10倍。

高嗎？其實一點都不高，這十年房價和消費支出加起來，漲的恐怕不止十倍。

我原來一個同事，2012年才來深圳，跟一個朋友創業，當時只是象徵性的拿月薪6000塊，後來跳槽到我的老東家，月薪漲到14000；

過了一年公司加薪到18000，他沒答應又跳槽了，直接漲到28000，然後又過了不到一年跳槽漲到35000，前年跳槽到目前這家公司，現在已經幹了快兩年了，月薪5萬，還不包含豐厚的年終獎。

不到7年，工資翻十倍，這才是積極向上肚裡有料的“四有”青年。

我相信像他這種情況的不在少數，這很正常，尤其在深圳這樣的地方，大家來打工，不都是為了圖錢嗎？不要當什麼大尾巴狼，假裝什麼對企業忠誠。
事實上是，大部分企業對員工不忠誠，大部分員工也不會對企業忠誠。某人在一個地方幹了十年八年，看上去好像他挺“忠誠”的，其實是他沒得選擇。

工資給他翻一番，看他動不動心？商業社會，沒有幾個人能經受得了誘惑。

我記得8年前，我們給一家北方企業做薪酬績效諮詢，這家企業是上市公司，只是位於一個四線小城市，我們發現這家公司的職工都很穩定，10年以上的員工比比皆是。

是他們忠誠嗎？通過我們實地調研和訪談，真實情況並不是這樣，很多人還是對自己的薪資不滿意，但是也很無奈，感覺自己是比上不足比下有餘，因為畢竟在那所四線小城市，他們所在的公司已經是牛X的存在，即便想跳槽，也沒有什麼好去處。

可見，這些人不是不想跳槽，而是沒有跳槽的機會，外部環境就這樣。如果給他們多一些選擇機會，你看他們會不會跳？一樣跳！

所以，通過跳槽漲工資是一種普遍的形態，這是很正常的，沒有什麼值得大驚小怪的。畢竟，人才市場是自由流動的市場，一個願招聘，一個願應聘，只要合適就好，跟周瑜打黃蓋一樣的道理，這有什麼不正常的呢？

難道再回到計劃經濟時代，規定好你的職級和待遇才好？

任何一家企業，內部總是存在這樣那樣的問題，從市場的角度看也難免自我封閉，很難做到完全的公平公正甚至合理的回報。正因為這樣，有了外部人才市場的流動性，才給員工、求職者提供了更多的選擇機會，這是職工來說是大好事，也是倒逼企業參與市場競爭（包括人才競爭），時刻保持自身競爭力的好機制。

可以說，這就是市場自然博弈的結果，非常正常，人才也會樂觀其成，並且願意提高自身的競爭力，去尋找更高待遇、更有發展前景的公司，從而實現求職和招聘雙方的流動和匹配，是好事情，應該歡迎。

喻派職言

首先，不要誤導年輕人，只有通過跳槽才能漲工資。

我來說說我自己漲工資的情況。

回想我的職業生涯，好像每一份工作都有過漲薪，但並不完全是通過跳槽來漲的。

人生中第一次漲薪，是在我第一份工作時，因為工作認真負責，領導給我部門內調崗，也算是升職吧，於是薪資有了一些提升。

在第二份工作中，是我的直屬領導主動給我漲薪，當時我總是週末默默的去加班，工作很努力，這些被直屬領導知道後，她主動向上面的領導申請給我漲薪。

印象最深刻的是，在第三份工作中，也是我懷孕的那一年，年初公司調薪時，按常規，我這樣的情況是不能漲薪的，因為幾個月後，我就要休產假，但我的直屬領導還是給我漲了薪，給了我極大的認可和肯定。

我的漲薪和我工作努力是分不開的，當然也和我所處的公司有關，我所待的公司都是很正規的公司，有的是每年有固定的調薪時間，有的是直屬領導有加薪的權限，有的是有嚴格的KPI考核制度，達到了第二年就可以調薪。所以我基本都能在工作中漲工資。跳槽就不是我想漲工資而唯一考慮的。

跳槽不是目的，最重要的還是提高自己的職業技能

並不是所有的公司都是可以讓你在工作期間內調薪的，有的公司你待了五六年工資也不見漲。這個時候員工通過跳槽來尋求漲工資也很正常，畢竟工作的目的之一是為了賺錢。

跳槽不是目的，頻繁的跳槽也會影響一個人的職業發展。當你的目的是為了漲工資時，首先還是把當下的本職工作做好，得到領導的認可，同時學習各項工作技能，提高自己的綜合能力，升職加薪也就不遠了，年輕人，還是要能沉得住氣。也並不是所有的人跳槽就能漲工資的。

豆芽的小窩

跳槽不一定就能漲工資，但跳槽確實是增長工資的其中一條途徑。而能通過跳槽來實現漲工資的，多少都有一些本事，不然，也不會順利通過面試。

一、在職業生涯中，很少有人會一直在一家公司幹著，不跳槽

老實說，在我接觸過的職場人士，只有極少部分是從畢業後，就一直在某家公司幹著，完全不離職的。而那極少部分一直待在那家公司的，說實在的，收入和發展也只能算不上不下，一直停留在中層管理的職位上。

比如我在大學的一個舍友，在一家公司做到了項目主任的位置，已經幹了十幾年。有時候聚餐，我就聽他在吐槽，公司新招的某個中層管理，工資比他還高上不少呢。雖然這麼說，但也沒見他有過離職的衝動，只能說，這也是他的選擇吧。

從這個角度來說，到底是一直停留在一家公司好呢，還是適當地換工作好呢。很明顯，後者會顯得更加合理。

所以，跳槽並不是什麼特別的事情，說白了，你身邊的人，有幾個是沒有跳過槽的。只不過，對個人，以及對公司來說，通過跳槽漲工資是正常的現象嗎？

二、對個人而言，跳槽本身就是一種發展的選擇

從個人的角度，我們想要跳槽，無非就三個原因：

1. 獲取更好的薪酬
2. 獲取更好的發展平臺
3. 擁有更好的職場環境

可以說，大部分人選擇跳槽都是出於前兩個原因。而我認識的職場朋友，不管處於什麼崗位，他們跳槽找工作的時候，第一個關注的問題就是，工資有沒有比現在的高。

這也很正常，本來我們已經熟悉並適應現在的職場環境，如果要跳槽，就要面臨新環境的適應問題，以及掉入另一個坑的風險。所以，如果沒有“利益”的驅動，我們也沒必要跳槽了。

所以，應該說，跳槽本身就是為了漲工資啊！

三、對公司而言，利用薪酬吸引人才引進，也是正常的途徑

每家公司的發展，都會面臨一個發展的瓶頸期，在這個瓶頸期裡，人員的換血是十分必要的。這倒不是說老員工的能力不行，而是，需要新工作方法，新的團隊氛圍，甚至於新的技能。

在這種情況下，公司自然需要提高薪酬待遇，招聘更好的人才。當然，相對應的，公司對人才的要求也會對應地提升，招募更符合公司發展需要的“新人才”。

事實上，就算大公司的高層，每隔一段時間，也會有些變動，這是公司陷入發展瓶頸，需要有新的人才，新的管理方法，新的發展規劃來推動。因此，高薪聘請新的管理領袖，也成了大公司往上發展的必要途徑。

所以，通過跳槽來漲工資，本來就是正常的職場現象，對個人和公司來說，亦是很有利的發展。

我是學習委猿，10年職場高管經歷，學習學習再學習！我們一起職場進化。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對委猿是個鼓勵！】

學習委猿

這句話我只能同意一半。

上半句意思，上班族只有通過跳槽來漲工資，我真心不敢認同，哪怕同一家單位工作也可以實現加薪，想想10年前我上家單位剛入職的時候只有3000一個月，但幾年後離職出來時，就漲了五倍多；後半句話，跳槽實現漲工資確實已經成為一種社會的常態，比如我一個朋友，從原來的單位跳槽去了某上市公司，月薪翻了兩倍，這種情況對有能力的職場人太說太普遍了。

下面，就這個話題，我們繼續展開聊聊。

一、為什麼上班族越來越喜歡通過跳槽來漲工資？

職場上，越來越多的人更喜歡通過跳槽來漲工資，這確實是一種社會現象。

尤其是到了歲末年初，上班族聚會聊天的一個話題就是最近要不要考慮跳槽。

為什麼會產生這樣的情況呢？我個人覺得主要有以下幾點原因：

一是人力資源市場上薪酬行業越來越透明，企業HR之間都打“價格戰”，你家公司招聘員工開5000的薪資，那我就開8000。這種市場上搶人大戰，直接推高了薪酬的市場行情。所以越是吃香的人才，越容易被高薪挖角。

二是現在的職場年輕人不像二三十年前父母那一輩，價值觀是一個單位終身制，如今跳槽那是再正常不過的事情，即便不為了漲工資，員工都會頻繁跳槽，甚至沒有任何理由工作沒激情了都會跳，更不用說外面有高薪誘惑了！

三是有些老闆不喜歡給內部員工加薪，寧可高薪招新人，這導致部分老員工非常寒心，你不仁也就別怪我不義，跳槽也就順理成章了。

當然，原因不侷限於以上這幾點，可跳槽能漲工資這樣的理念慢慢深入人心。

二、為什麼有些人在一家企業幹十年都不漲薪，有些人幹一年就漲

實際上，絕大多數的企業都會給員工提供加薪的機會。只不過這樣的加薪並非一定是人人都有。

尤其是民營企業，老闆看重的是員工給自己創造了多少價值，如果一個老員工雖然年份久，但價值沒有更大的貢獻，老闆可能也就不加工資了，真的要走，那替代一個更年輕的員工或者成本更低；但有些新來的員工能力比較強，一進公司就不斷給老闆創造價值，那麼加薪給他也無可厚非。

說白了，職場就是一個利益場，你的工資收入和你的價值貢獻應該成正比，創造價值大，一般來說收入就是越高的；反之亦然。

有些人沒看清這一點，還過分高估了自己的本事，那麼跳槽出去恐怕也得不到合理的薪酬，即便運氣好得了個好offer，最終還是會迴歸你正常的價值回報。

我記得曾經有個同事從公司裸辭，他覺得老闆給他的工資太低了，外面的世界更精彩，可以對他更公平，結果裸辭後他面試了一輪，沒一家企業開的薪資超過他原來的，所以實在沒辦法了，降薪先找了一家公司幹著，這事被老闆知道以後，成了公司裡給員工開會用的”反面典型“了！老闆說：希望在職員工都認清現實，不要好高騖遠。

三、你的薪酬，本質上是自己給自己漲，所以投資自己才是回報率最高的事

總有些人覺得，漲工資是人力資源部或老闆所決定的，自己無能為力。

這種思想可以看出幾個一個人幾個特徵：一是消極被動，守株待兔式的員工，把命運都交給了別人；二是能力不足，對自己的職場競爭力缺乏信心；三是思想侷限，如果老闆不給自己漲工資，那就跳槽試試，反正也找不到第二條路。

在我看來，市場經濟條件下，員工的薪酬水平高低，本質上都是由自己個人所決定的。

比如你大學是本科畢業，起薪可能就是4000；而如果讀到研究生畢業，同一家公司給的起薪就是5000，所以這件事也是自己讀書的成果來決定的，並非老闆偏好誰。

又比如說，年底你給老闆幹了一個億的業績，成為NO.1的金牌業務員，公司給你加薪5000一個月，也是你自己努力得到的。

這些加薪的例子看起來五花八門，實際上歸根到底就一條，那就是依靠自己的能力換取了更高的報酬。

而能力的提升無非是花時間甚至花金錢在自己身上，不斷學習，不斷進步，量變產生質變所帶來的。

曾經有網友問我：丁老師，你覺得這年頭投資什麼回報比較高？股票或者期貨行嗎？

我就回答：任何投資都比不上自我投資值得，因為只有提高了自己的能力，你才有可能在別的投資上賺錢。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有啟發。

丁路遙知事

首先，頻繁跳槽能夠讓你接觸到各種各樣的公司的技術架構，學到更多的東西，是自我快速成長的需要。

另外，跳槽能夠鍛鍊自己在新公司的快速適應能力，能夠很快在一個新環境下幹出成績。

最後，跳槽能夠讓自己的能力快速變現，避免被公司基於業務對你進行職業固化，

事實證明，公司利益和員工利益並不相干，始終處於博弈狀態，公司成長並不代表你能學到東西，公司賺錢並不代表你收入增加。跳槽的存在有助於規範企業去尊重員工的利益訴求

很多不跳槽的老員工，往往因長期做著重複勞動而使自己喪失競爭力，過度依附於企業並且很容易被替代。

哀其不幸，怒其不爭！

Jiangliuer326442

從企業來講，肯定不正常。員工因為薪金跳槽，說明企業沒有一個合理的薪金漲幅制度，讓很多的優秀員工紛紛出走。但是對於整個社會來講，是很正常的一件事。

社會求職本是動態平衡的

原來國家相對貧困，大家種個一畝三分地就可以生存。消息閉塞，也沒有意識，沒有能力去選擇很多適合自己的職業。

可是隨著社會高新技術的發展，越來越多的求職通道可以供我們選擇，可以這樣說，只要想找工作，根本就不會出現找到不到的工作。

如果你是某個行業不錯的佼佼者，一些獵頭公司會主動的找到你，給與你更大的平臺。

離開公司的多了，自然加入的也就多了。可能小a覺得，這家公司工資太少 ，離開了，但是小b來因為沒有經驗，就認為這家公司符合自己的現階段能力，總之形成一種動態平衡就很正常。

時間久了老闆往往看低員工

大家可以根據自身情況，想一想。當你在一個公司幹久了，你的老闆瞭解你透透的，你想要求他漲工資，這時候你的領導想到的是你優點多還是缺點多？

因為涉及調整薪金，你多掙些，老闆就少得一點，他們往往想到的是你在公司的各種錯誤多一點，不成熟多一點，從而忽略了你能力確實比剛來提升太多。

到最後老闆決定給你調薪，你覺得能多麼？

現在員工選擇目的很明確

我是計算機專業的，剛參加工作的時候，同學們壓根就沒有想在第一家公司幹多久。

和朋友聚會的時候，很自然的提到，

“小c啥時候跳啊？”

“小d也跳麼？”

這些跳槽話題很自然，因為跳槽才能和老闆少“墨跡”一會，而且新的公司，新的環境，自己菜鳥般的經歷周圍人不知道，對於周圍人又是一張白紙，看重的往往是現在技術大牛的自己。

其實在跳槽之前，員工會找老班要求加薪，按照他們自己心裡的那個價，可很多的老闆覺他員工不值得這個價，所以跳槽加薪才成為一種普遍。

小凌子覺得，能力本身就應該配上相應的薪金，跳槽漲薪只是一種方式，假如這種沒有了，還會有其他的方式出來，因為員工追求的是最起碼的“勞有所得，勞所匹配”。

~END

我是小凌子，認同請關注評論呀~

小凌子悟職場

“沈理職談”給你解答：能夠跳槽並且實現漲薪，這本身也是一種能力，先不要急著否認這個行為，但是也不值得鼓勵頻繁的跳槽。題主說這個現象已經成為一種常態了，我看未必，很多時候一個現象的背後是有多種原因的：有公司的原因，有職場環境的原因，也有個人的原因，我們需要全面的來分析。

為了讓你全面的瞭解跳槽加薪這個行為的前因後果，我將針對現在的職場環境、大部分公司的情況、個人的情況、應該去考慮這個行為等方面來給你分析和建議如下：

第一、“外來的和尚好唸經”，是一個什麼樣的職場現象

有很多公司的老員工都在抱怨職場“工資倒掛”這個現象，認為自己為公司多年鞍前馬後，任勞任怨，最後新來的人都比自己工資高，甚至高出一大截，內心很不平衡。這個時候除了新人的個人能力方面的因素之外，確實會存在“外來的和尚好唸經”這個職場邏輯，我們就先分析這是什麼邏輯。

也就是說跳槽漲薪這個現象有一定的合理性，具體原因是什麼呢？

職場中存在一個“新人效應”的概念，這也是很多入職的新人拿工高工資的重要原因之一。新人往往會被給予厚望，會被認為能夠給公司帶來不一樣的價值，基於領導這方面的主觀判斷和考慮，會給出一個並不冷靜的薪酬標準。

我舉個例子：

很多家長因為對自家的孩子比較熟悉，如果孩子平時表現出比較優秀的行為，比如說尊老愛幼，家長會認為這是平時教育的結果，是理所當然的，頂多也就是口頭表揚一下，很少有人在心裡把這個行為放大。如果偶然看到別人家的孩子比較懂事，這時候家長肯定會說：“你看看人家的孩子，真優秀啊。”此時就會想起自家孩子種種不作為的樣子，內心已經忽略了他平時表現優秀的一面了。

別人的都是最好的，這是國人很常見的思維邏輯。

總之一句話：生人容易被看到優點和價值，熟人則不會這樣，職場亦是如此。

一個員工在公司裡邊呆的比較久了，公司對他是非常熟悉的，如果這個員工提出加薪的需求，公司則會通過這個員工日常的表現，工作成果，目前公司的盈利情況等各方面原因去考察，要麼漲薪是非常有限的，要麼就直接拒絕了。因為彼此是非常瞭解的，加薪的標準也會更苛刻，要求也會更高。

新員的到來了，自身會帶有光環效應，領導也想通過引進新鮮的血液來刺激公司現有的團隊，學習新員工的工作思路和方法，這個時候因為受到“求賢若渴”心態的影響，領導的判斷就會摻雜主管因素。同時，因為新員工還沒有正式上崗，也只是在面試的時候展現自己的能力，而面試這個場景大家都是會極力的表現自我的，很多缺點也不會暴露出來。這種情況下，新員工給領導帶來了更多的期望值，議價的空間自然是非常大的，也容易拿到高薪。

我曾經遇到過很多空降過來的新員工，面試時候說的天花亂墜，本身也有大平臺的經歷做背書，看起來確實比現在公司的老員工能力要強，入職以後也是各種理論和管理模型，領導滿心歡喜覺得找對人了，但是實際工作中卻不是那回事，甚至還不如老員工更接地氣，最後公司“吃了個啞巴虧”：高薪招了一個普通人，而這個人慢慢的也就成了“老員工”。

這是一個很常見的現象，也是管理者自食其果的行為。

第二、工資不上漲就要跳槽嗎？未必是這樣的，分析背後的原因很重要

之所以很多人在公司工作多年工資沒有上漲，這背後主要以下四個原因：三個主觀因素，一個客觀因素：

1、個人的能力在這裡提升很有限

一個人在公司呆了很多年，對工作環境、業務流程、人脈關係都比較熟，會出現疲憊的心態，很因為多工作做的已經非常順手了，沒有新的挑戰來滿足自己，能力提升會非常有限了，公司看不到個人新的價值，就不會漲薪。

2、個人沒有做出更多的成績

工齡的增加並不代表要給你加薪；工作過程非常辛苦，非常努力，也不代表公司要給你加薪，唯有優秀的工作成果才是加薪的根本依據，這是職場真理。

如果一個員工沒有做出更多的成績，僅僅是有一份履歷，若你去跳槽的話，新公司看在你過往經歷以及面試表現的基礎上可能會給你漲工資，但是新的公司不會給你持續的加薪，這是一個循環往復的過程，本質上還是個人原因。

3、只懂得幹活，不懂得爭取

很多員工工作很踏實，也很努力，工作結果也不錯，但是仍然沒有漲工資，原因就是自己“太老實”了。這雖然是非常好的職場素養，但是並不能認定是一個優秀的職場人，會幹活也要學會表現自己，這樣才有滿意的結果。

如果你默默無聞，等著老闆主動給你加薪，老闆會認為你對現狀已經滿足了，並不知道你內心的怨言，在節省人力成本的考慮之下，就不會給你加薪。

4、公司升職加薪的制度不明確

這是一個客觀原因：很多公司沒有明確的加薪制度，甚至是老闆一個人憑心情說的算的，在這樣的環境中，很多人確實沒有什麼好機會去證明自己，加薪的事情也就一而再，再而三的被耽擱了。

跳槽真的能夠解決問題嗎？針對這一點我有如下建議：

1、提升自己的工作能力

不要總去抱怨公司不仁義，也不要去抱怨老闆不懂經營之道，力的作用是相互的，想要公司給你加薪，先反思自己的能力如何。

你有沒有去接觸新事物，有沒有去想更多的工作方法，自己有沒有跟上公司的發展步伐，這都是你想要加薪之前要考慮的問題。

2、拿出更多優秀的成功

工作過程努力只能證明你的行為沒有差錯，工作結果優秀才能證明你的行為有價值，這是萬古不變的真理。

先不要急著跳槽，先拿出更多工作成果來，這樣才有加薪的前提條件。

3、主動申請加薪，證明自己的價值

埋頭幹活也要抬頭看天，這是我對很多職場“老實人”切實的建議，不要認為兢兢業業的工作就一定能夠得到老闆的認可，他也要看你的表現看。

在努力工作的前提下，也要懂得做點表明工作，這才是智商和情商雙高的表現。

第三、新人的工資比自己高出很多，就一定不公平嗎？

有很多人會說：“公司新來的人都比我工資高，我不幹了。”說出這句話的時候先去掂量一下新人的實力再發言，新人工資比自己高出很多就一定不公平嗎？未必是這樣的，我們要分析如下幾點原因：

1、新人基礎素質怎麼樣

新人的學歷、從業經歷、之前的項目成果、理論修養、言談舉止等都是你要分析的因素，這些都是個人實力的體現，不要以為人家剛來就一定不如你。

2、新人的工作工作能力怎麼樣

能拿多少錢，就要幹多少事情，你要去看新人來了以後做出什麼樣的貢獻，你們老人是不是做不到他能夠達到的結果，客觀的去看待人家拿高薪的原因。

3、新人的背景關係怎麼樣

背景關係也是軟實力的一種體現，有時候不要抱怨不公平，存在即為合理，多看看人家之前的努力吧，做一個理性的職場人。

第四、想通過跳槽漲薪，我們需要明白什麼道理

總體來說，跳槽加薪是一種常見的職場行為，但不是值得完全肯定和提倡的行為，在你準備跳槽加薪的時候，我最後給大家幾點建議：

1、客觀的來說跳槽加薪是一種可取的行為，但是如果這個辦法你用的多了，就會忽視自身積累的重要性，最後傷害的業肯定是自己，因為你沒有一個深入進去的公司，沒有一個持久經營的崗位。

2、如果你跳槽加薪成功了，一定要想辦法全力以赴的在新公司的崗位上展示自己的能力，證明自己的價值，千萬不要抱著“我終於找到一個高薪的崗位來繼續度日了”的想法，有這個想法一定不會長久。

3、跳槽漲薪是也是樹立自己職業形象的重要方法，雖然你的收入一直在增加，但是也要有足夠的能力來匹配你的崗位，個人能力提升是不能夠中斷的，要不然當新的公司主動勸退你的時候，這就很尷尬了。

4、每次的跳槽就相當於工作環境和內容有一次迭代，自己也要重新適應新的環境，重新建立新的人際關係，這個緩衝期間，費時費力。所以經常跳槽最後必定對自己的職業生涯產生影響，自己的價值也會逐漸降低。

以上是我發自內心的建議。

後話：

跳槽加薪是一種常見的行為，背後有一定邏輯，但是不能成為常態，深耕細作才是職場人應該明白的道理。希望我的回答能夠幫助到你，如果你有感悟了可以關注我，創作不易，尊重原創；多分享，多收穫！

關鍵字: 個人 跳槽 上班族