盧龍縣立足縣情、精準發力，實施“微創新”工程，拓寬縣域人才發展之路，激發各類人才隊伍創新創業新活力。
實施“借商引智”，釋放黨管人才能量。針對縣級組織部門人員較少且人才工作既管宏觀也抓具體的實際，實行“借商引智”制度。依託縣鄉兩級招商部門人員多、資金足、產業熟、門路廣的優勢，主動與其對接，做好深度融合。選聘32名招商引資人員兼任招才引智特派員，明確招商引資和招才引智雙重責任。每年舉辦2次大型引資引智活動，共同包裝推介重點產業項目，集中宣傳引才引資政策環境。
3月6日，駐晶維石材有限公司科技特派員董海峰幫助企業做好參加第十八屆廈門國際石材展覽會活動。
釐清“人才政策”，暢通引才聚商渠道。針對引才引資工作人員對政策理解不透的實際，一是借船出海。主動對接省、市人才科技項目計劃，對上級政策進行梳理，編制《人才引進政策小知識》《科技創新政策彙編》《企業爭取人才科技項目案例彙編》等手冊，開展“政策進企業、宣傳進企業、典型進企業”活動，讓企業經營管理人才第一時間掌握優惠政策和近距離學習成功企業案例。二是量身制定。結合引才引資實際，研究出臺《盧龍縣引進高層次創新創業人才實施辦法》《千名幹部大招商、加快發展當先鋒》等政策文件，制定具體獎勵辦法，主動對接京津等人才資金聚集區域，做好引資引智工作。
豐富“平臺載體”，營造安商留才環境。出臺《發展眾創空間推進大眾創新創業方案》《促進科技型企業發展扶持方案》等政策文件，鼓勵企業與高校、科研院所合作。實施“企業家培養項目”，每年遴選企業經營管理領軍人才到國內著名高校專題研修，邀請著名專家、學者舉辦高層次學術研討會，為企業經營管理人才提供個性化學習機會。搭建人才引進工作平臺，建立“秦皇島科技創新服務中心盧龍分中心”和“中國技術交易所秦皇島技術成果交易市場盧龍交易中心”，為全縣創業者和企業在技術、創業輔導、扶持融資、信息共享等領域給予支持，增強科技人才對縣內企業發展的支撐和引領作用。
創新“評價方式”，激發人才內在動力。建立“首席人才”評選制度，每個鄉科級單位採取“公推直選”方式選舉1名“首席人才”，明確監督、指導和建議等職責。“首席人才”圍繞縣內重大決策和本單位重要業務，提前開展調查研究、可行性論證，以提供理論或技術保障。針對本單位重點工作任務開展進度監督、問題分析、整改指導。在本單位人才評先評優、職稱評定時，優先提出建議。實行跟蹤管理，每年初“首席人才”制定年度計劃、工作目標和具體措施，每年底對其履職情況進行考核，對特別優秀的“首席人才”優先推薦進入鄉科級領導班子。
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