良心50
我國《勞動法》自1995年1月1日起開始實施，其中規定了用人單位與勞動者必須必須依法參加社會保險，繳納社會保險費用。所以從1987年-1995年這8年期間國家是沒有強制規定要上社保的。 但是從1995年到2012年這17年時間的社保可以要求原單位進行補繳，並且由於社保問題不屬於仲裁受理範圍，所以沒有仲裁時效問題，社保問題屬於勞動監察大隊管理範圍，所以可以直接到勞動監察大隊舉報，要求原單位進行補繳、整改，如果原單位拒絕是需要繳納罰金的。
PS：1、單位未足額繳納或未繳納社保，勞動者要求補繳，申請仲裁不予受理。
2、單位未足額繳納或未繳納社保，勞動者要求解除勞動合同並支付經濟補償金的，申請仲裁不予受理。
東友律師團
樓主您好，從1987年到2012年，這個時間真的是非常長。將近25年的時間。在這25年期間，如果沒有購買社保的話，那麼是屬於嚴重違反勞動合同法的規定的，完全可以申請自己的主張和權益。
首先提供有效的勞動合同書，去你們公司所在地的勞動監察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監察大隊出面並解決這個問題。因為畢竟年代比較久遠，補交社保可能也會有一定的麻煩，當然如果不補交對你個人的損失，實際上就是很大了，如果你從現在才開始建立社保關係的話，那麼實際上你的這個累計繳費年限都不一定是夠的。所以說一定還是要求原單位給你補交，而且要出具相應的證明，你在1987年就曾經參加工作了。還要給你們當地的社保部門說清楚這個問題，我想應該可以補交的。
補交的過程中，那麼你個人應當承擔8%的交費，應當由你個人去承擔，當然滯納金不應該收取，因為並不是你個人造成的原因，而是單位造成的原因，所以說要收取滯納金的話，應該由所在的單位替你承擔。
社保小達人
大體也就給予這樣回覆吧！
石頭人33
你這時間有點長，這期間國家政策有過改變，具體的回答不了你，但是從2000年以後為什麼你不重視呢？像你這種問題最好和單位協商，87年到12年，那你們單位能在國家改革政策轉變中還能存在著，說明你們單位生命力很頑強啊！這種情況你們單位應該不止你一個吧？你可以去勞動部門諮詢，要求單位補交，和單位進行協商，二十多年的社保，不是簡單的三言兩語就能答覆你的，有可能不會全部的補繳，因為這裡邊牽扯政策問題，
87參加工作你現在應該五十多了或者四十幾，能在一個單位呆這麼長時間怎麼會不在意社保？
直接告訴你你去勞動局諮詢，87年到現在勞動法也有改動，你可以申請單位補繳！過程可能有點艱難，但要堅持住維護自己的權益！
奔跑的小孩25
可以向社保局投訴，如果因為沒有繳納社保利益受損，可以起訴要求單位賠償！
西安律師邱新昌
小編泥這是個偽標題…、社保是哪年始的…？？？上班至2012年企業【但單位（企業…）沒有繳納任何社保，…？？？】、弱弱滴問一下泥會在網絡扣字…、不會去社保中心網站查一下自己的社保狀態…？？？除非泥自巳想偷稅漏稅…、不想繳納己入自己銀行帳戶的錢…、！！！一般正規企業（泥認知叫單位…）都各檔次的企業合同…、而泥可能只是為圖一時多益自願棄了…、末來屬於泥希望…、只能怪自己…
有啥可玩
2012年已經不在單位上班，申請勞動仲裁已經超過了訴訟時效(仲裁的訴訟時效是一年)，不經過勞動仲裁，法院不會受理。除非你能證明你一直尋求權利救濟(信訪、向工會求助、連續向該單位追討、向勞動監察部門投訴等等)，訴訟時效不受一年期限制，還可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。否則的話，現在你只能到單位要求給你補繳養老保險，人家不補繳，你也沒辦法。
好人好報8828
單位沒有給職工交納社保，單位該承擔全部責任。職工可準備相關在這個單位上班的證據，如勞動合同、工資條等，到勞動仲裁部門提起仲裁。如經勞動仲裁部門仲裁後單位仍不執行，給職工補辦補繳社保，可拿勞動仲裁結果去法院起訴單位。這個過程不算複雜。
樵夫wqg
我國是從94年規定必須交社保。也就是87年到94年可交可不交。這段工齡是沿用老政策。例如94年辭職那前面幹了幾年就算幾年工齡。但94年以後不交屬違規，你可能基於各種原因沒去投訴，但到12年不知你為何不去投訴？如你現在還在此單位可去勞動監察隊投訴試試，（因為這裡牽涉到時效）。如你巳離開此單位基本沒戲。如你還未退休得抓緊辦了。
龍奶奶53642482
1.是按照《社會保險法》來做，而不是按照《勞動法》來做：）
2.要及時到社保部門投訴，要求追繳社保欠費。
3.如果社保部門確實無法追繳，無法補辦社保手續，達到退休年齡後申請仲裁，要求單位賠償損失。
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