良心50
我国《劳动法》自1995年1月1日起开始实施，其中规定了用人单位与劳动者必须必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。所以从1987年-1995年这8年期间国家是没有强制规定要上社保的。 但是从1995年到2012年这17年时间的社保可以要求原单位进行补缴，并且由于社保问题不属于仲裁受理范围，所以没有仲裁时效问题，社保问题属于劳动监察大队管理范围，所以可以直接到劳动监察大队举报，要求原单位进行补缴、整改，如果原单位拒绝是需要缴纳罚金的。
PS：1、单位未足额缴纳或未缴纳社保，劳动者要求补缴，申请仲裁不予受理。
2、单位未足额缴纳或未缴纳社保，劳动者要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，申请仲裁不予受理。
东友律师团
楼主您好，从1987年到2012年，这个时间真的是非常长。将近25年的时间。在这25年期间，如果没有购买社保的话，那么是属于严重违反劳动合同法的规定的，完全可以申请自己的主张和权益。
首先提供有效的劳动合同书，去你们公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面并解决这个问题。因为毕竟年代比较久远，补交社保可能也会有一定的麻烦，当然如果不补交对你个人的损失，实际上就是很大了，如果你从现在才开始建立社保关系的话，那么实际上你的这个累计缴费年限都不一定是够的。所以说一定还是要求原单位给你补交，而且要出具相应的证明，你在1987年就曾经参加工作了。还要给你们当地的社保部门说清楚这个问题，我想应该可以补交的。
补交的过程中，那么你个人应当承担8%的交费，应当由你个人去承担，当然滞纳金不应该收取，因为并不是你个人造成的原因，而是单位造成的原因，所以说要收取滞纳金的话，应该由所在的单位替你承担。
社保小达人
大体也就给予这样回复吧！
石头人33
你这时间有点长，这期间国家政策有过改变，具体的回答不了你，但是从2000年以后为什么你不重视呢？像你这种问题最好和单位协商，87年到12年，那你们单位能在国家改革政策转变中还能存在着，说明你们单位生命力很顽强啊！这种情况你们单位应该不止你一个吧？你可以去劳动部门咨询，要求单位补交，和单位进行协商，二十多年的社保，不是简单的三言两语就能答复你的，有可能不会全部的补缴，因为这里边牵扯政策问题，
87参加工作你现在应该五十多了或者四十几，能在一个单位呆这么长时间怎么会不在意社保？
直接告诉你你去劳动局咨询，87年到现在劳动法也有改动，你可以申请单位补缴！过程可能有点艰难，但要坚持住维护自己的权益！
奔跑的小孩25
可以向社保局投诉，如果因为没有缴纳社保利益受损，可以起诉要求单位赔偿！
西安律师邱新昌
小编泥这是个伪标题…、社保是哪年始的…？？？上班至2012年企业【但单位（企业…）没有缴纳任何社保，…？？？】、弱弱滴问一下泥会在网络扣字…、不会去社保中心网站查一下自己的社保状态…？？？除非泥自巳想偷税漏税…、不想缴纳己入自己银行帐户的钱…、！！！一般正规企业（泥认知叫单位…）都各档次的企业合同…、而泥可能只是为图一时多益自愿弃了…、末来属于泥希望…、只能怪自己…
有啥可玩
2012年已经不在单位上班，申请劳动仲裁已经超过了诉讼时效(仲裁的诉讼时效是一年)，不经过劳动仲裁，法院不会受理。除非你能证明你一直寻求权利救济(信访、向工会求助、连续向该单位追讨、向劳动监察部门投诉等等)，诉讼时效不受一年期限制，还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。否则的话，现在你只能到单位要求给你补缴养老保险，人家不补缴，你也没办法。
好人好报8828
单位没有给职工交纳社保，单位该承担全部责任。职工可准备相关在这个单位上班的证据，如劳动合同、工资条等，到劳动仲裁部门提起仲裁。如经劳动仲裁部门仲裁后单位仍不执行，给职工补办补缴社保，可拿劳动仲裁结果去法院起诉单位。这个过程不算复杂。
樵夫wqg
我国是从94年规定必须交社保。也就是87年到94年可交可不交。这段工龄是沿用老政策。例如94年辞职那前面干了几年就算几年工龄。但94年以后不交属违规，你可能基于各种原因没去投诉，但到12年不知你为何不去投诉？如你现在还在此单位可去劳动监察队投诉试试，（因为这里牵涉到时效）。如你巳离开此单位基本没戏。如你还未退休得抓紧办了。
龙奶奶53642482
1.是按照《社会保险法》来做，而不是按照《劳动法》来做：）
2.要及时到社保部门投诉，要求追缴社保欠费。
3.如果社保部门确实无法追缴，无法补办社保手续，达到退休年龄后申请仲裁，要求单位赔偿损失。
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