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我們先分析一下你的問題：
按照你的問題描述，我們可以推測出，你是湖北人，你所工作的工廠在外省，你現在去工廠上班，工廠不讓你上，但工廠也沒說辭退你。
這裡先說三個可能：
- 你是湖北人，但你在疫情期間並沒有回過湖北，你一直待在工廠所在地。
- 你是湖北人，你在疫情期間回過湖北，現在你回公司所在地，隔離14天，隔離期已滿。
- 你是湖北人，你在疫情期間回過湖北，現在你回公司所在地，沒有隔離。
我們簡單談談背景：湖北人到底怎麼了？
新冠肺炎疫情，湖北省是疫區，由於病毒非常狡猾，傳染性強，而且人傳人，傳播途徑主要就是飛沫傳播和近距離接觸傳播。
春節前後，全國各地陸續出現了新冠肺炎確診病例，而且這些病例幾乎都和湖北都和武漢有關，他們或是在湖北工作學習，或是在湖北出差旅遊，或是途經湖北，因此各地為防控疫情擴散，對從湖北出來的人進行隔離，這其中也出現了有些不理智的人排斥湖北人的現象。
迴歸本問題：
公司為什麼不讓你上班？
①雖然你是湖北人，但你在疫情期間並沒有回過湖北。
公司不讓你上班或許有公司的某些擔心，雖然你沒有回過湖北，但沒回過湖北並不意味著你沒有接觸過從湖北過來的人。
實際中這種情況非常多，因為正值過年，不少湖北人的確沒回湖北，而是他們在湖北的親人過來找他們一起過年，或者他們參加朋友老鄉同學等聚會，難免會接觸到湖北過來的人。
你其實應該如實向公司說明你最近十四天的人員接觸相關情況，如果你沒辦法說明接觸人員的相關信息，那麼建議你主動申請隔離14天。
如果你並沒有接觸過相關人員，在這種情況下公司不讓你上班，這肯定不合理，後面專門會針對這種情況談一談。
②你是湖北人，你在疫情期間回過湖北，現在你回來工作，工廠不讓你上班，這可以理解。
你從湖北過來，如果你經過14天的隔離期身體沒問題，工廠不允許你回去上班，這肯定也不合理，但可以理解，因為實際中出現不少潛伏期超過14天的案例，也出現過無症狀的相關案例，公司在這個事情上小心謹慎，沒問題。
你從湖北過來，如果沒經過14天的隔離，你想回去上班，工廠不允許，這肯定沒問題，當然這個情況一般很少發生，在疫情防疫的關鍵時刻，對自己負責也是對他人負責。
公司為什麼不辭退你？
公司不辭退你，有多種可能性。
①你對公司很重要，公司不能辭退你，或者說一旦辭退你，公司會遭受更大的損失。當然這一點是基於你本身的能力以及對公司的作用和為公司所帶來的價值比較大。
②公司想辭退你，但公司要規避風險。由於疫情問題，人社部有規定，儘量不要裁員。公司裁員肯定要有補償，而且會帶來一定的負面影響或法律風險，因此公司採取冷處理，目的就是讓你自己走人。
③公司要通過評估一下工作影響，再決定要不要辭退你。這個好理解，公司如果長時間沒有你也不會有什麼太大損失，那辭退你就非常有必要了。
④公司本身就沒有辭退你的想法，只是因為疫情因為病毒，為了安全起見，想等你身體完全沒問題，想等病毒完全可控制，想等大家不在排斥湖北人的時候再讓你回去工作。
如果你並沒有回過湖北，也沒有接觸過相關湖北過來的人員，在這種情況下公司不讓你上班，大概率和上面提到的②③有關聯，也就是說公司想借機辭退你。你應該怎麼辦？
你一定要和公司進行溝通，你要搞明白為什麼公司不讓你回去上班，這個很重要，在這上面我們不要去猜測公司的意圖，還是希望公司能給你一個明確的答案。
假如公司確實是不想辭退你，只是因為疫情的考慮才不得不這樣做，那你可以配合公司，但同時你也要保護好你自己的權益，你要和公司溝通你不上班期間的相關福利待遇，並要確定具體的上班時間，當然如果有正規的通知正規的手續最好。同時，你這段時間也要做好自己的個人防護。
假如公司是想借疫情辭退你，如果實在不可挽回，那你只能通過法律武器來維護你的相關權益，尤其是補償金，你要收集和各種證據。同時你也不妨收拾一下心情，開始找新的工作。
總之
疫情期間，凡事要冷靜，能協商解決的就儘量通過溝通來解決。
疫情期間，作為湖北人，一定要積極樂觀。作為湖北人，也要遵守當地的防疫政策，配合檢查。作為湖北人，更要做好自己的個人防護。
陪娃樂趣多
這個問題應該是很多春節回湖北的老鄉遇到的問題。不知道你上班的地方是在省內還是省外。既然無法返崗，公司也沒裁人就靜靜的在家待著吧，想多了也沒用。
我隔壁的就是在廣東工作，同樣他們公司也不要求他返崗，也同樣並不裁人。再說了現在就是外省的有返崗要求你在湖北也出不去。他平時就在家等著，公司有事就打電話遠程指導或者協助，如果不是很困難的企業這個特殊情況都能理解，畢竟不是個人因素不返崗。
我家族裡的弟弟也在廣東一個廠子裡工作，春節沒有回家，也幸虧沒有回家，要不然情況跟你一樣了。他過年期間一直加班，上個月工資發了1萬多。他說廠子裡現在有湖北籍的員工保留，但後期不再招聘湖北籍貫的員工了。
經過這個疫情，改變了很多東西，不僅湖北的經濟受到很大影響，解封后對於湖北很大一部分需要外出務工的人來說找工作雖不至於到處受歧視，但要找到一份好工作跟平時估計會有所不同吧。但願這疫情趕緊滾蛋！
溜達王子
既不讓上班，又不炒掉你，我猜也沒給你發工資吧。這種情況下，領導肯定是想讓你主動辭職。
為什麼會出現這種情況？
因為國家有規定，不得辭退因為疫情導致不能復工的湖北籍員工，公司老闆輕易不敢碰觸這條紅線。但是如果讓你復工的話，又給公司帶來風險，搞不好公司就要倒閉，老闆承受不起。所以只能採取既不讓上班，又不辭退你的方式來應對。
你該怎麼辦呢？
首先，主動和領導申請在疫情期間遠程辦公，在一些互聯網公司，遠程辦公和現場辦公基本無異，不會影響正常工作，這也可以作為疫情期間的一條權宜之計。
再者，如果確定無法回到公司上班，那你就要做好找新工作的準備。好好利用在家的這段時間，主動在招聘網站完善個人簡歷信息，查找招聘信息，以期待找到一份適合自己的工作。
在非常時期，虛位以待的合適職位可能比較少，這也需要你花更多的時間去精挑細選，看看哪些符合自己的價值觀和期待，哪些可以更有把握成功應聘。這些事宜都是需要在此時此刻認真準備的。
總結
2020年，對於很多來說都是特別苦難的一年，尤其是受疫情影響最為嚴重的湖北籍朋友，但是，越是在這種艱難時刻，越得想方設法改變自己的被動局面，只有你主動出擊，而不是被動等待，你的人生、你的未來才能牢牢掌握在你的手中！
職場探索者1號
最好的就是等，如果你主動辭職太虧了，這次疫情以花不少老本了，可不能再把工作給丟了，再說這個時候我們湖北的找工作太難了，全網封殺招工都不要湖北的，公司不會在這個時候炒掉你的，現在是法制社會網絡這麼歷害，這條紅線我相信沒人敢越。要不就上新聞頭條。這次疫情對42身份證開頭的湖北人太不公平了，回家了和剛從老家來的不讓上班那沒話說，就是連留守都不讓上班，剛開始真的一點都不理解，換個角度想想，去上班人多，誰都不知道這些人都接觸過些什麼人，去過什麼地方，看到死亡的人數不斷的上升，連專業的醫務人員都感染，可見這病毒有多麼歷害，說不怕是假的。不上班是最安全的先保命要緊留著青山在不怕沒材燒，錢是掙不玩的。回去的老鄉都還沒出來，家裡還沒有解封，只有慢慢的等了，現在上班管得嚴，口罩要帶兩個，進出只要有人的地方都要量體溫，要登記，要出入證，人和人要間隔一米以上，人員不能扎堆上班都有距離還有人來抽查，吃飯要坐斜對角。每天兩遍人員定位動態管理。可以說沒有誰不怕的。不自覺的人還是有大把
請用時間和心去看人
這個嗎，有四點原因
1、湖北是重災區，出門一聽湖北的都躲的遠遠的你懂的……
2、現在疫情還沒有控制住，
3、出生這種事又不是我們的錯，所以公司不能隨便開除我們…
4、保持好心態，想想可以在家為父母做點什麼多陪陪老人小孩
希望這次疫情快點過去，多注意鍛鍊身體是革命的本錢
鍾雯有道
現在湖北大多數都是這個情況，不要著急，耐心等待單位開工，等湖北解封后只要你單位不倒閉就可以去上班，錢是掙不完的，大不了少掙點錢，
現在正好借現在的休息時間，在家好好陪陪家人，孝敬父母，同時自己靜下來好好考慮以後的路，總結一下自己的特長，以後到底怎麼做才能取得大的收穫，需不需要自己提升一下能力？需不需要重新找個方向？等等一系列問題！
如果你還年輕那就要考慮更多問題，單一的普通打工者肯定屬於低下層次，收入也不會高，所以你就要想辦法重新定位以後的選擇，人挪活，樹挪死，你要多方面考慮以後的出路，現在沒事幹，就是你考慮以後出路的最佳時間，不要到時候又後悔自己浪費了時間
最後祝我你天天開心，心想事成
筆之舞
身為湖北人難到這次疫情對你來說還不如你那份工作？繼然公司不炒掉你，那就好好在家待著吧！
獨步小巷
無論廠裡是出於什麼樣的目的，你能做的就是慢慢等，沒有什麼特別好的辦法。
首先，現在疫情雖然得到了非常好的控制，但企業復工的防護流程，一樣不可少，別說湖北這麼敏感的地方了，即便是其他城市，復工的流程仍然是非常嚴格的。我有好幾位同事到今天還在家裡辦公，到了3月15日的時候才能返崗。
你現在想去廠裡上班，廠裡不讓去，是件很正常的事情。一旦出現聚集感染，後果不堪設想，哪家企業都不敢承擔這樣的後果。廠裡沒有停工的話，大概率的情況是要求你，隔離14天之後再去上班，如果是這樣，那沒有辦法的，你只能等隔離期過去之後，才能正常上班。
按照鍾南山教授預測的時間點，基本上會在4月底之前控制住疫情，那麼全國大部分地區應該是可以摘掉口罩了，口罩一旦摘掉，整個社會秩序也就完全恢復了，那個時候你想放假也沒有機會了。
其次，你要看看自己是不是被區別對待。按照正常的流程，只要符合14天隔離的條件即可返崗，如果廠裡其他的人都在上班，而只要求部分人暫時不來上班，那隻能說明，工廠是想讓你們自己辭職。
為什麼會這樣呢？因為受到這次疫情的影響，很多企業出現了財務困難，在疫情還沒有結束的這個時間點上，沒有哪個企業敢堂而皇之的裁員，那是要給賠償的。但現實情況是，企業可能真的養不起那麼多員工了，讓你們待在家裡不去上班，就是希望你們自己能夠提出離職，這樣他們就會輕鬆很多。
如果是這樣的情況，說實話，你也沒有更好的辦法，因為工廠畢竟還沒有裁你，你還沒有辦法去告他。你現在唯一能做的就是等，因為疫情階段找其他工作是不現實的，既然找不了其他工作，那就等著唄，工廠裁你的話要給賠償，不裁的話，至少疫情之後你還有份工作。
八魚先森
我是湖北的，現在去廠裡上班廠裡不讓上，又不炒掉你該怎麼辦？
老鄉，很高興能回答你這個為題，你所說的也是我現在所遇到的問題，廠裡並且一月份工資都還沒發，理由是總公司系統升級。
湖北地區現在還是嚴防嚴控，根本出不了省，我們只有能等，安心配合國家做好防疫工作，也為了那些日夜奮鬥在抗疫一線的英雄，我們不能在給他們添麻煩。
還有國家有規定，不得辭退因為疫情導致不能復工的湖北籍員工，公司老闆輕易不敢碰觸這條紅線。但是如果讓你復工的話，又給公司帶來風險，老闆承受不起，所以只能採取既不讓上班，又不辭退你的方式來應對。我們也要換位思考，大家互相理解，等疫情結束了，也許我們都可以出去上班了。
現在正好在家好好休息，在家好好陪陪家人。
螞蟻喝可樂
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續。擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來後公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當天，公司需結清勞動者工資，並辦好離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明是用人單位的法定義務。解除或終止勞動合同證明是勞動者領取公積金的條件之一。勞動合同法第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
